Zaměstnanci LGBT stále diskriminují tváře v práci

Navzdory nedávným krokům směrem k rovnému zacházení jsou stále lesbičkou, homosexuálem, bisexuálem či transsexuálem (LGBT) (9)> To je zjištění výzkumu Williamsova institutu na Právnické fakultě UCLA, která dnes (26. července) vydala zprávu shrnující akademické studie a další zdokumentované důkazy diskriminace na základě sexuální orientace a pohlaví totožnost a negativní dopad takové diskriminace na LGBT lidi.
Tato zpráva ukazuje, že osoby LGBT i nadále často hlásí diskriminaci a obtěžování na pracovišti.
Zpráva shledává, že důkaz diskriminace v zaměstnání vůči LGBT je v posledních 40 letech důsledně zdokumentován jak v soukromém, tak ve veřejném sektoru . Studie se zaměřuje zejména na studie, které byly provedeny od roku 2005, a uvádí nové údaje z obecného sociálního šetření z roku 2008, národního průzkumu pravděpodobnosti populace USA.
Výsledky tohoto průzkumu z roku 2008 poskytují nedávné důkazy diskriminace ohledně sexuální orientace. Mezi respondenty LGB, kteří se zúčastnili tohoto průzkumu, bylo 42% diskriminovaných na pracovním místě v určitém bodě svého života a 27% pracovních diskriminací během pětiletého období před průzkumem.
Údaje z obecného sociálního šetření také zjistily, že zaměstnanost diskriminace je častější mezi zaměstnanci LGB, kteří jsou otevřeni svou sexuální orientací na pracovišti, než mezi těmi, kteří nejsou - 38% zaměstnanců, kteří byli na pracovišti, zažilo diskriminaci během pětiletého období před průzkumem, ve srovnání s 10 procento těch, kteří nebyli.
"Tato nová data ukazují, že je stále riskantní vyjádřit se za to, že jste LGBT na pracovišti," uvedl studijní spoluautor Christy Mallory. "Není tedy divu, že data GSS také ukazují, že jedna třetina zaměstnanců LGB není otevřená sexuální orientaci pro každého na pracovišti."
Tyto výsledky jsou v souladu s výsledky jiných nedávných studií, které odhalují pokračování "Nedávné studie ukazují, že pronikavost diskriminace transsexuálů v oblasti pronájmu se projevuje ničivým dopadem," uvedl Brad Sears, výkonný ředitel Williams Institute. "Zničující důsledky této diskriminace potvrzují vysoké míry chudoby a nezaměstnanosti doložené průzkumy transgenderové komunity."
Studie dokládá nejen průnik sexuální orientace a diskriminaci na základě pohlaví, ale také negativní dopad diskriminace na LGBT lidi. Kvůli diskriminaci a strachu z diskriminace, mnoho LGBT zaměstnanců skrývá svou identitu, je méně placeno a má méně pracovních příležitostí než zaměstnanci, kteří nejsou LGBT.
"Výzkum ukazuje, že LGBT zaměstnanci, kteří měli diskriminaci v zaměstnání nebo diskriminaci vyšší míru psychické nouze a problémy související se zdravím, méně spokojenosti s pracovním poměrem a vyšší mírou absencí, a pravděpodobněji předpokládají, že přestanou pracovat než pracovníci LGBT, kteří nemají zkušenosti nebo se nebojí diskriminace, "říká Ilan Meyer, Williams Senior Public Scholar of Public "Na rozdíl od toho bylo zjištěno, že supervizor, spolupracovník a organizační podpora zaměstnanců LGB mají pozitivní dopad na zaměstnance z hlediska spokojenosti s prací, spokojenosti s životem a mimoškolního zaměstnání," uvedl Meyer. Mýty o homosexuálech Debunked
Queen Bee Bosses, často oběti sexistického pracoviště
Congresswoman Slams Progress on Gender Pay Gap

Dobří zaměstnanci začínají s dovednostmi v mateřské škole

Je pravda: Když jste byli v mateřské škole, opravdu jste se dozvěděli vše, co potřebujete vědět o životě. studie Lindy Pagani, profesorka a výzkumného pracovníka na univerzitě v Montrealu a CHU Sainte-Justine, zjistila, že jak pozorné děti jsou během mateřské školy přesně předpovídají vývoj svých budoucích dovedností zaměřených na práci.

(Všeobecné)

IT pracovníci tvrdí, že jsou šťastní ve své práci, ale jedna věc je udržuje v noci, nový výzkum .

Navíc velká většina pracovníků si myslí, že zahraniční expanze není pro budoucí růst podniků nutná. Pouze 14 procent pracovníků uvedlo, že expanze v zahraničí pomůže jejich podnikání růst celosvětově. Navzdory těmto obavám jsou respondenti stále velmi šťastní ve své práci. Pracovníci v oblasti informačních technologií se v jejich spokojenosti s prací setkávají pouze s odborníky z oblasti strojírenství, financí a zdravotnictví.

(Všeobecné)