ŽEny se ptají, ale nezvyšují se
"Když vidíme tyto poznatky, myslím, že musíme přijmout, že existuje určitý prvek čisté diskriminace žen," řekl Andrew Oswald, autor studie a profesor ekonomie a behaviorální vědy na univerzitě v Warwicku, uvedl ve svém prohlášení.
Výzkum byl založen na datech z australského výzkumu pracovních vztahů na pracovišti v letech 2013-14, který obsahoval informace o tom, zda australští zaměstnanci požádali za zvýšení platu. Když byli porovnáni odborníci na stejné úrovni, měli muži o 25 procent vyšší pravděpodobnost, že budou úspěšní, získání zvýšení odměny za 20 procent. Pouze 16 procent žen bylo úspěšných, když žádali o navýšení, uvedla studie.
Podle údajů společnosti PayScale, společnosti pro analýzu kompenzačních poměrů, neexistuje obrovský rozdíl mezi pohlavími, pokud jde o žádost o získání, ale když vyděláváte podle vzdělání, průmyslu apod., "to je to, kde se to zajímá," uvedla Lydia Franková, ředitelka redakce a marketingu na PayScale. "Ženy držící titul MBA se zdají nejvíce bojovat s potenciálem genderové předsudky, pokud jde o vyjednávání o platu, "řekl Frank. "Z těch, kteří žádali o navýšení, získalo požadované navýšení pouze 48 procent žen ve srovnání s 63 procentami mužských stupňů MBA a 21 procent absolventů vysokých škol nedostalo po žádosti o získání žádného zvýšení v porovnání s 10 procentami mužské stupně. "
Frank poznamenal, že pro dělníky, kteří tvrdili, že nepožádali o navýšení, byly ženy mnohem pravděpodobnější, než muži, že nepohodlně vyjednávají (31 procent oproti 23 procentům). Muži měli větší pravděpodobnost, než ženy, aby uvedli, že dostali zvýšení, než museli požádat o jednu (40% oproti 36%).
Navzdory celkovým zjištěním autoři objevili pozitivní znamení v těchto datech: Mladí australští zaměstnanci "Studie má potenciálně vzestupnou tendenci: mladé ženy [v Austrálii] dnes vyjednávají o svých platových poměrech a podmínkách mnohem úspěšněji než starší ženy", říká Amanda Goodallová, spoluautorka nová studie a docent na Cass Business School v Londýně. "Možná, že to bude pokračovat, když se stanou vyššími."
Vědci se podívali na data z náhodného vzorku 4600 pracovníků ve více než 800 australských zaměstnavatelích.
Jak získat práci ve virtuální nebo rozšířené realitě
Co začínalo hlavně jako technologie pro herní společnosti se šíří do softwaru, nositelů, vzdělávání, zdravotní péče, maloobchodu , americká armáda a jinde. Virtuální a rozšířená realita se stala vlastní a jsou zodpovědní za některé z nejvíce fascinujících pokroků v moderních technologiích. Kde se virtuální realita obvykle spoléhá na to, že uživatel nosí nějaké zařízení, jako je helma nebo ochranné brýle, virtuální svět, rozšířená realita se snaží poskytnout virtuální zážitek, který se sdružuje do reálného světa tím, že posiluje to, co vidíte, slyšíte a cítíte.
Veselé otázky k rozhovoru pro zaměstnance, které je třeba se vyvarovat
Studie provedená firmou OfficeTeam odhalila řadu neobvyklých a překvapivých otázek, které zanechaly řadu vedoucích pracovníků lidských zdrojů. Některé z neznámých otázek, které slyšeli, jsou: "Musím každý den pracovat?" "Chtěli byste se se mnou scházet?" "Chcete si vzít že je to můj nový vůz? " " Jaká barva je barva v této kanceláři?
Populární Příspěvky