ŽEny se ptají, ale nezvyšují se
"Když vidíme tyto poznatky, myslím, že musíme přijmout, že existuje určitý prvek čisté diskriminace žen," řekl Andrew Oswald, autor studie a profesor ekonomie a behaviorální vědy na univerzitě v Warwicku, uvedl ve svém prohlášení.
Výzkum byl založen na datech z australského výzkumu pracovních vztahů na pracovišti v letech 2013-14, který obsahoval informace o tom, zda australští zaměstnanci požádali za zvýšení platu. Když byli porovnáni odborníci na stejné úrovni, měli muži o 25 procent vyšší pravděpodobnost, že budou úspěšní, získání zvýšení odměny za 20 procent. Pouze 16 procent žen bylo úspěšných, když žádali o navýšení, uvedla studie.
Podle údajů společnosti PayScale, společnosti pro analýzu kompenzačních poměrů, neexistuje obrovský rozdíl mezi pohlavími, pokud jde o žádost o získání, ale když vyděláváte podle vzdělání, průmyslu apod., "to je to, kde se to zajímá," uvedla Lydia Franková, ředitelka redakce a marketingu na PayScale. "Ženy držící titul MBA se zdají nejvíce bojovat s potenciálem genderové předsudky, pokud jde o vyjednávání o platu, "řekl Frank. "Z těch, kteří žádali o navýšení, získalo požadované navýšení pouze 48 procent žen ve srovnání s 63 procentami mužských stupňů MBA a 21 procent absolventů vysokých škol nedostalo po žádosti o získání žádného zvýšení v porovnání s 10 procentami mužské stupně. "
Frank poznamenal, že pro dělníky, kteří tvrdili, že nepožádali o navýšení, byly ženy mnohem pravděpodobnější, než muži, že nepohodlně vyjednávají (31 procent oproti 23 procentům). Muži měli větší pravděpodobnost, než ženy, aby uvedli, že dostali zvýšení, než museli požádat o jednu (40% oproti 36%).
Navzdory celkovým zjištěním autoři objevili pozitivní znamení v těchto datech: Mladí australští zaměstnanci "Studie má potenciálně vzestupnou tendenci: mladé ženy [v Austrálii] dnes vyjednávají o svých platových poměrech a podmínkách mnohem úspěšněji než starší ženy", říká Amanda Goodallová, spoluautorka nová studie a docent na Cass Business School v Londýně. "Možná, že to bude pokračovat, když se stanou vyššími."
Vědci se podívali na data z náhodného vzorku 4600 pracovníků ve více než 800 australských zaměstnavatelích.
Uvolněno? 5 kroků k posunu vpřed
Ať už jste se domnívali, že přichází nebo je to úplný šok, propuštění z vašeho zaměstnání není nikdy snadno ovladatelné. Ztráta stability může představovat vážnou finanční, duševní a emocionální ránu a je přirozené, že se vaše důvěra otřesí. Uvolnění však není konec Vaší kariéry. Díky správné strategii a postoji budete moci pokračovat a najít novou pozici.
Síť jako profesionál na vaší příští konferenci
ÚčAst na konferenci často poskytuje neuvěřitelnou příležitost k vytvoření nových připojení, která se může později vyplatit za vaši firmu. Dokonce i v případě, že semináře jsou tak suché jako Sahara, existuje tolik možností, jak se s ostatními účastníky setkat na chodbách nebo na poledních stranách a setkat se a pozdravit, že to může být ohromující dokonce i pro ty nejsociálnější osoby.
Populární Příspěvky