Chcete propagační činnost? Získejte novou práci


Chcete propagační činnost? Získejte novou práci

Pracovníci možná nebudou chtít počítat s tím, pracují tak tvrdě na ... alespoň v případě, že doufají, že budou prosazováni u své současné společnosti. Nový výzkum zjistil, že podniky mají mnohem větší pravděpodobnost, že budou obsazovat manažerské pozice s kandidáty mimo organizaci, než s interními kandidáty.

Celkově bylo k interním kandidátům přiděleno pouze 29 procent propagačních aktivit na manažerské pozice. Tato skutečnost však nesmí být odsouzením úrovně schopností pracovníků, ale spíše náznakem toho, že podniky neuskutečňují dobrou práci při přípravě pracovníků na vedoucí pozici.

[Chcete propagovat? Změňte své jméno]

"Společnosti, které pravidelně přehlížejí interní talenty pro propagaci, mohou ohrozit morálku a udržení zaměstnanců," uvedl David King, kanadský prezident společnosti Robert Half Management Resource, který provedl výzkum. "Vrcholoví manažeři by měli mít čas na to, aby budoucí nástupci vychovávat, jinak mohou ztratit kvalifikované talenty jiným organizacím spolu s prostředky, které investovali do pronájmu a výcviku těchto odborníků."

Podniky hrozí nebezpečí vzteku nebo dokonce ztráty zaměstnanců, pokud jsou přeneseni na podporu ve prospěch osoby mimo organizaci. Království doporučuje firmám čtyři kroky, které pomohou zvýšit míru interní podpory.

  • Začněte rozhovorem - "Vyhodnoťte každého kandidáta za manažerské kvality a potenciál, a to i pro neorganizační otvory , "Řekl král. "Pronájem s dlouhodobým myšlením."
  • Rozšiřte proces revize - "Požádejte ostatní oddělení při provádění přehledů výkonu," řekl King. "
  • Spravujte očekávání - " Buďte otevřeni s personálem o možnostech pokroku a jaké dovednosti a zkušenosti potřebují k dosažení další úroveň, "řekl král. "Zajistěte jasnou a upřímnou zpětnou vazbu na konzistentním základě."
  • Investujte do školení - "Probíhající profesní rozvoj je" potřeba mít ", není to" hezké mít "pro společnosti, "

Informace v tomto výzkumu byly založeny na odpovědích 270 CFO ve společnostech s 20 a více zaměstnanci


Vyplývají flexibilní nabídky práce? Většina firem neví

Vyplývají flexibilní nabídky práce? Většina firem neví

Přestože rostoucí počet firem přijímá flexibilní pracovní prostředí, většina z nich nemá pokud to skutečně vyplácí, objeví se nový výzkum. Podle studie WorldtWork a FlexJobs nyní 80 procent zaměstnavatelů nabízí určitý typ pružného pracovního uspořádání. Nicméně pouze malá část těchto zaměstnavatelů (3 procenta) se pokouší kvantifikovat návratnost svých investic do programů flexibility měřením produktivity, angažovanosti zaměstnanců nebo hodnocení výkonnosti.

(Kariéra)

Vyhledávání pracovních míst? Kdo víte, stále záleží

Vyhledávání pracovních míst? Kdo víte, stále záleží

Stará slova: "To není to, co znáte , ale kdo víte, "stále platí na dnešním trhu práce," shrnuje nový výzkum. V porovnání s dalšími taktikami hledání zaměstnání doporučení zaměstnanců dávají uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům nejlepší šanci na úspěšný zápas podle nové studie skrze online místo kariéry Glassdoor.

(Kariéra)