Chcete propagační činnost? Získejte novou práci


Chcete propagační činnost? Získejte novou práci

Pracovníci možná nebudou chtít počítat s tím, pracují tak tvrdě na ... alespoň v případě, že doufají, že budou prosazováni u své současné společnosti. Nový výzkum zjistil, že podniky mají mnohem větší pravděpodobnost, že budou obsazovat manažerské pozice s kandidáty mimo organizaci, než s interními kandidáty.

Celkově bylo k interním kandidátům přiděleno pouze 29 procent propagačních aktivit na manažerské pozice. Tato skutečnost však nesmí být odsouzením úrovně schopností pracovníků, ale spíše náznakem toho, že podniky neuskutečňují dobrou práci při přípravě pracovníků na vedoucí pozici.

[Chcete propagovat? Změňte své jméno]

"Společnosti, které pravidelně přehlížejí interní talenty pro propagaci, mohou ohrozit morálku a udržení zaměstnanců," uvedl David King, kanadský prezident společnosti Robert Half Management Resource, který provedl výzkum. "Vrcholoví manažeři by měli mít čas na to, aby budoucí nástupci vychovávat, jinak mohou ztratit kvalifikované talenty jiným organizacím spolu s prostředky, které investovali do pronájmu a výcviku těchto odborníků."

Podniky hrozí nebezpečí vzteku nebo dokonce ztráty zaměstnanců, pokud jsou přeneseni na podporu ve prospěch osoby mimo organizaci. Království doporučuje firmám čtyři kroky, které pomohou zvýšit míru interní podpory.

  • Začněte rozhovorem - "Vyhodnoťte každého kandidáta za manažerské kvality a potenciál, a to i pro neorganizační otvory , "Řekl král. "Pronájem s dlouhodobým myšlením."
  • Rozšiřte proces revize - "Požádejte ostatní oddělení při provádění přehledů výkonu," řekl King. "
  • Spravujte očekávání - " Buďte otevřeni s personálem o možnostech pokroku a jaké dovednosti a zkušenosti potřebují k dosažení další úroveň, "řekl král. "Zajistěte jasnou a upřímnou zpětnou vazbu na konzistentním základě."
  • Investujte do školení - "Probíhající profesní rozvoj je" potřeba mít ", není to" hezké mít "pro společnosti, "

Informace v tomto výzkumu byly založeny na odpovědích 270 CFO ve společnostech s 20 a více zaměstnanci


7 Tipy pro životopisy

7 Tipy pro životopisy

Váš životopis je často jednou z vašich příležitostí zapůsobit na potenciálního zaměstnavatele a vystupovat mezi ostatními uchazeči o zaměstnání. Se slabým životopisem je nepravděpodobné, že zaženete rozhovor, nebo dokonce uvažujete o jeho roli. Chcete zachytit pozornost manažera náboru a rychle: často to prostě zkreslují dokument, než to považují za hodné, nebo ne.

(Kariéra)

Zapněte si to: Hrajte šťastnou hudbu v kanceláři Boosty týmové práce

Zapněte si to: Hrajte šťastnou hudbu v kanceláři Boosty týmové práce

Studie Cornell University zjistila, že poslech šťastné a optimistické hudby povzbuzuje zaměstnance k tomu, aby se rozhodli přispět k dobrému týmu. Kevin Kniffin, vedoucí autor studie a vědecký pracovník společnosti Cornell, řekl, že hudba je všudypřítomnou součástí většiny našeho každodenního života, ať už si to vědomě uvědomujeme nebo ne.

(Kariéra)