Chcete propagační činnost? Získejte novou práci

Pracovníci možná nebudou chtít počítat s tím, pracují tak tvrdě na ... alespoň v případě, že doufají, že budou prosazováni u své současné společnosti. Nový výzkum zjistil, že podniky mají mnohem větší pravděpodobnost, že budou obsazovat manažerské pozice s kandidáty mimo organizaci, než s interními kandidáty.

Celkově bylo k interním kandidátům přiděleno pouze 29 procent propagačních aktivit na manažerské pozice. Tato skutečnost však nesmí být odsouzením úrovně schopností pracovníků, ale spíše náznakem toho, že podniky neuskutečňují dobrou práci při přípravě pracovníků na vedoucí pozici.

[Chcete propagovat? Změňte své jméno]

"Společnosti, které pravidelně přehlížejí interní talenty pro propagaci, mohou ohrozit morálku a udržení zaměstnanců," uvedl David King, kanadský prezident společnosti Robert Half Management Resource, který provedl výzkum. "Vrcholoví manažeři by měli mít čas na to, aby budoucí nástupci vychovávat, jinak mohou ztratit kvalifikované talenty jiným organizacím spolu s prostředky, které investovali do pronájmu a výcviku těchto odborníků."

Podniky hrozí nebezpečí vzteku nebo dokonce ztráty zaměstnanců, pokud jsou přeneseni na podporu ve prospěch osoby mimo organizaci. Království doporučuje firmám čtyři kroky, které pomohou zvýšit míru interní podpory.

• Začněte rozhovorem - "Vyhodnoťte každého kandidáta za manažerské kvality a potenciál, a to i pro neorganizační otvory , "Řekl král. "Pronájem s dlouhodobým myšlením."
• Rozšiřte proces revize - "Požádejte ostatní oddělení při provádění přehledů výkonu," řekl King. "
• Spravujte očekávání - " Buďte otevřeni s personálem o možnostech pokroku a jaké dovednosti a zkušenosti potřebují k dosažení další úroveň, "řekl král. "Zajistěte jasnou a upřímnou zpětnou vazbu na konzistentním základě."
• Investujte do školení - "Probíhající profesní rozvoj je" potřeba mít ", není to" hezké mít "pro společnosti, "

Informace v tomto výzkumu byly založeny na odpovědích 270 CFO ve společnostech s 20 a více zaměstnanci

7 Tipy pro vytváření sítí pro uchazeče o zaměstnání

Jak mnoho uchazečů o zaměstnání často slyšela, je to všechno o tom, kdo víte. Pokud se jedná o nalezení zaměstnání, vaše průmyslové spojení se může často ukázat jako stejně důležité jako praktické dovednosti a pracovní zkušenosti, které máte, pokud ne více. Studenti vysokých škol, profesní menitelé a další nováčci na svém zvoleném oboru mohou by měla využívat síťových akcí a veletrhů pracovních příležitostí, aby se setkala s klíčovými průmyslovými aktéry, kteří by je mohli nasměrovat na cestu k zaměstnání.

(Kariéra)

Zaměstnanci pracující vzdáleně během prázdnin? Nastavte je pro úspěch

V tomto ročním období začínají pracovníci vytvářet plány na dovolenou. Pokud však vaše společnost nabízí možnost pracovat na dálku, mohou vaši zaměstnanci zůstat ve spojení s kanceláří, když navštěvují příbuzné a otevírají dary. Nedávný průzkum West Unified Communications Services (West UC) zjistil, že 17 procent pracovníků pracujících na plný pracovní úvazek považuje práci z prázdninového místa za praktický důvod, proč využívat politiky vzdálené práce společnosti.

(Kariéra)