Jejich kariéry, a nejen to, co se děje mimo kancelář, hrají obrovskou roli v tom, jak si zaměstnanci myslí o sobě, tvrdí nový výzkum. pracujících dospělých ve Spojených státech získává stejnou částku nebo dokonce více pocitů sebehodnocení z jejich zaměstnání a kariéry ve srovnání s jejich osobním životem, podle studie z University of Phoenix School of Business
. je tak důležité, že navzdory náročnému ekonomickému klimatu by 60 procent pracujících dospělých zanechalo své zaměstnání, pokud by to tak snížilo jejich pocit sebehodnocení.
Studie zjistila, že nejmladší a nejstarší pracovníci s největší pravděpodobností chodí awa y z pracovních míst, která jim nezpůsobí, aby se cítili dobře o sobě. Konkrétně, 69 procent pracovníků ve svých 20 letech a 72 procent těch, kteří byli starší 60 let, by přestali pracovat, aby zlepšili svůj smysl pro sebehodnocení. "Lidé hluboce oceňují příspěvky, které přinášejí společnosti a jejich pracovním místům. vezměte si to osobně, "řekl Sam Sanders, vysoká škola pro univerzitu Phoenix School of Business a bývalého vedoucího pracovníků v oblasti lidských zdrojů. "S identitou a hodnotou, která je tak spojena s kariérou, je důležité, aby se dospělé pracovníci neustále objevovali a hledali příležitost profesionálně růst."
Aby pomohli pracovníkům zvýšit jejich vlastní hodnotu, Sanders nabízí několik tipů pro zaměstnance, kteří hledají získat větší zodpovědnost, zvýšit jejich osobní spokojenost s právem nebo kteří se potýkají s nedostatkem naplnění ve své zvolené kariéře:
Buďte podnikatelem ve své vlastní kariéře.
Nečekejte na to, abyste dostali příležitost. Buďte aktivní a najít způsoby, jak vyniknout ve své existující práci. To může zahrnovat spolupráci s jinými týmy v organizaci, zkoumání nového příjmového toku, provádění analýzy konkurence nebo předložení nového projektu. Navrhování inovačních změn a převzetí vlastního vývoje může vést ke zvýšené odpovědnosti a nakonec k většímu pocitu sebehodnocení.
Denní zprávy o obchodních zprávách
Kvíz: Jste dobrý spolupracovník? 10 otázek, které se můžete zeptat
Být dobrým zaměstnancem je mnohem víc, než jen se ukázat včas, být nezávislý a dostat svou práci. Chcete-li být dobrým zaměstnancem, musíte s ostatními dobře pracovat. Takže, co to znamená být týmovým hráčem? Manažerka psychologa Dr. Karissa Thackerová uvedla, že je to všechno o konzistenci a komunikaci.
Kolik stojí za vybudování mobilní aplikace?
Studie poskytovatele platformy Backend-as-a-Service (BaaS) AnyPresence odhalila většinu z nich. společnosti, 54 procent, utrácejí mezi 25 000 a 100 000 dolary na každé mobilní aplikaci, kterou vyvíjejí, ať už je to pro zákazníky nebo zaměstnance. Navíc další čtvrtina investuje do každé aplikace více než 100 000 dolarů.