4 Velké výzvy Nové vedoucí musí překonat


4 Velké výzvy Nové vedoucí musí překonat

Přijetí vašeho prvního skutečného "vedení" pozice je vzrušující, ale zastrašující, čas. Všichni obchodní vůdci se kdysi ocitli ve vaší obci: u jednoho nebo druhého si uvědomili, že místo toho, aby nasměrovali pokyny, budou schopni dát i pokyny - a to není vždy snadný přechod. "říká Richard Wellins, senior viceprezident pro rozvojovou dimenzi International Development International (DDI) a spoluautorem práce" Vaše první vedoucí práce: Jak vedou katalyzátoři nejlepší z ostatních "(Wiley, 2015). "Úspěch nepochází z toho, co děláte ... ale z toho, co děláte, abyste vyrostli a rozvíjeli další."

Wellins poznamenal, že to je posun, který mnozí vůdci mají potíže, protože organizace často podporují jednotlivců na základě jejich technických kompetencí, spíše než jejich vedoucí schopnosti. Zde jsou některé z problémů, kterým čelíte, když podstoupíte tento přechod na pracovní místo a jak je nejlépe překonat.

Změna dynamiky s kolegy

"Je to obtížný přechod, protože vaše identita [mezi] kolegy a kolegy se změní, "řekl Wellins. "Musíte se přesunout a identifikovat jako vůdce."

Přechod od spolupracovníka k šéfovi neznamená, že nemůžete být stále přátelští jeden s druhým a rozhodně neznamená, že byste měli zneužívat vaši nově nalezenou moc . Mějte však na paměti, že může existovat období přizpůsobení, abyste získali respekt vašeho týmu jako autoritu spíše než zaměstnance na rovnocenné úrovni.

Být "učitelem"

Omdahl také poznamenal, že se noví vůdci mohou naučit stát se účinným motivátorem, když vedou a učí příkladem.

" Zaměstnanci se k tomu napumpují - vůdcové vedoucí příkladem kultivují novou generaci velkých vůdců "

Rozhodování o náboru

Vedoucí mají velkou odpovědnost za to, že se podílejí na procesu náboru svých týmů. Pokud jste nikdy nemuseli najmout někoho předtím, pravděpodobně budete mít velký šok, když přijde čas přivézt nového zaměstnance - Beau Hale, prezident a spoluzakladatel AdBoom Group pro reklamní technologii, uvedl, že nejdřív "Učitelé často neuvědomují množství úsilí, které přichází do rozhodnutí o přijetí."

Jednotný proces rozhovoru, ve kterém několik zaměstnanců, jako je manažer pro lidské zdroje a další vedoucí společnosti, mluví s kandidátem, může pomáhat vést nový vůdce prostřednictvím prvního pronájmu a učit jej, jak nejlépe vyhodnotit žadatele. rozdíl mezi vedením a řízením

Přestože vedení a řízení zahrnují dohled nad týmem pracovníků, mezi těmito dvěma osobami existuje zřetelný rozdíl a vůdci, kteří se poprvé ujali, si to vždycky neuvědomují. Můžou mít pocit, že pokud splní své cíle a dopadnou na své rozpočty, úspěšně vedou, řekl Steve Parker, viceprezident úspěchu zákazníků a transformace podniků na společnosti Achievers. Lídři však potřebují inspirovat svůj tým, sdílet účel a řídit, nikoli jen řídit rozpočet.

"Mějte jasný vizuální vztah k poslání a účelu společnosti a neustále informujte o tom, jakým způsobem přispívají vaši lidé," řekl Parker řekl. "Chyť je dělat věci, které přispívají k dosažení vašeho vize, a viditelně rozpoznat je pro to, protože to, co uznává, je opakováno ostatními."


Extrovert vs. introvert: Co vaše spolupracovníci myslí na vás

Extrovert vs. introvert: Co vaše spolupracovníci myslí na vás

Pokud jste extrovertem, vaše introvertní kolegové vás mohou držet zpátky z kariéry "Na pracovištích, které se spoléhají na vzájemné hodnocení za získání zvýšení, bonusů a propagací, introverti důsledně hodnotili extrovertní spolupracovníky jako horší umělce a méně pravděpodobné, že jim udělují práci za jejich práci nebo je podporují podle studie, která se má objevit v nadcházejícím vydání Akademie správního časopisu.

(Vedení lidí)

3 Kroky, které ženy mohou přijmout, aby zažily vedoucí stezku

3 Kroky, které ženy mohou přijmout, aby zažily vedoucí stezku

Rodová rozmanitost zůstává sporným tématem v moderní pracovní síle, zejména ve vedoucích pozicích. Ačkoli ženy dávají spoustu práce, aby se dostaly tam, kde se nacházejí, mnozí stále bojují, aby byli uznáni za inteligentní a stejně schopní vůdce. "Rozdíly v odměňování žen a mužů, pracovní segregace, nerovnoměrné rozložení práce v domácnosti a stále častěji se projevuje nedostatek politického zastoupení, "uvedla Katie Ann Rosen Kitchensová, spoluzakladatelka a šéfredaktorka společnosti FabFitFun.

(Vedení lidí)