Lekce vedení: 4 způsoby, jak se spojit s mladšími pracovníky
Každý rok vstoupí na trh práce nová skupina absolventů vysokých škol. S každou třídou absolvování se generační rovnováha na pracovišti posunuje a ponechává se dětský boomer a vedoucí představitelé společnosti Gen X přemýšleli, jak se vztahovat k jejich mladším kolegům.
"Když se do pracovního procesu vloží více tisíciletí, zkušení vedoucí podnikatelé budou čelit některým skutečným výzvám , "řekl David Scarola, viceprezident společnosti Alternative Board. "[Generace Y] je charakterizována jako technicky důvtipná, zvláště se sociálními médii, jsou silnými multitaskery, mají vysoké očekávání od sebe a svých zaměstnavatelů a raději spolupracují a pracují v týmu."
Pokud se cítíte trochu mimo kontakt s vašimi mladšími zaměstnanci, Scarola navrhla několik způsobů, jak se s nimi spojit:
- Embrace technology . Ačkoli mnozí vůdci baby boomu se s technikou stále více vyrovnávají, někteří jsou stále váhaví při jejich používání. Umožněte vašim mladším zaměstnancům, aby pomohli vaší firmě v technologičtějším směru s vhodnými IT kontrolami.
- Poskytněte zaměstnancům mentory . Gen Y je někdy vnímán staršími generacemi jako líný, a to může mít co do činění se špatnými očekáváními. Nečekejte na přezkum výkonu, abyste mladým pracovníkům poskytli zpětnou vazbu. Spárování s zkušenými instruktory je skvělý způsob, jak zlepšit kulturu měnící se pracovní síly.
- Oslavte kreativitu . Mladší pracovníci chtějí dělat věci jinak, stejně jako každá "nová generace". Spíše než reagovat na jejich nové nápady s "Ne takhle děláme věci kolem tady", držte otevřenou mysl. Ne všechny nové nápady jsou dobré, ale spousta z nich je. Tyto nápady mohou pomoci vašemu podnikání lépe se propojit s vyhlídkami a se zaměstnanci.
- Podporovat občanskou věc . Ve studii Bentley University, 84 procent milén, myslí, že je důležitější udělat pozitivní rozdíl ve světě než získat profesionální uznání. Pokud najdete společenskou misi pro vaši firmu, která zaměstnává vaše zaměstnance, uvidí to jako vyšší účel a mají větší souvislost s obchodem.
Scarola varovala, že spolupráce s Gen Y je obousměrná ulice: mladší zaměstnance neznamená, že byste se měli vzdát strategií, které vás dostaly do místa, kde jste dnes.
"Vedoucí obchodní pracovníci společnosti Baby Boomer [a Gen X] byli velmi úspěšní díky své schopnosti myslet strategicky, plánovat, měřit , přizpůsobit se a komunikovat, "řekl Mobby Business. "Jsou úspěšní, když se spoléhají na důvěryhodné poradce a zejména na své vrstevníky, aby využili kolektivní moudrost ke zlepšení podnikání a osobního života každého druhého. Zkušení lídři by se měli snažit vychovávat mladé pracovníky o významu strategií a nástrojů, zvykli si vytvořit úspěšné podnikání. "
Původně publikováno na Mobby Business
Sdílené vedoucí postavení: Jak se moderní firmy samy sebe učí
ŘíZení obchodu se rychle mění ze starých autoritářských modelů otevřenější metody v mnoha společnostech inspirovaných kulturou sociálních médií a technologií Web 2.0 a začaly usnadňovat sdílení informací o myšlenkách a projektech. Říkajte to Business Management 2.0, ve kterém se firmy v podstatě samy o sobě K tomu všemu.
7 Způsobů, jak (vědět) znáte své zákazníky
Myslíte, že skutečně znáte své zákazníky? Pokud se spoléháte pouze na základní informace o profilu a historii nákupů, pravděpodobně ne. Podle nové studie obchodníci na 80% značek postrádají údaje o zákaznících, aby mohly řídit efektivní marketingové kampaně. Poskytovatel marketingových řešení Yesmail Interactive a společnost zabývající se průzkumem trhu Gleanster prozkoumala 100 obchodníků na středních a velkých podnicích (B2C), aby získali přehled o angažovanosti zákazníků.
Populární Příspěvky