Top 10 pracovišť pro ženy

Vzhledem k tomu, že rovnost žen a mužů nadále zaujímá pozornost na pracovišti, více žen hledá pracovní příležitosti ve společnostech, kde je s největší pravděpodobností obdrží stejnou odměnu a zacházení. > InHerSight, hodnocení pracoviště a odpovídající web pro ženy, shromáždil údaje o hodnocení uživatelů u 27 000 amerických společností v pěti hlavních kategoriích: rovné příležitosti pro muže a ženy, spokojenost se zaměřením na plat, mateřská a adoptivní dovolená, špičkové vedení a manažerské příležitosti pro ženy.
Zatímco InHerSight použil své údaje pro hodnocení nejlepších pracovních míst v každé kategorii v pětibodové škále, deset nejlepších pracovních míst pro ženy zahrnuje:

Zdroj titulu (4.6)

1. Procore Technologies (4.4)
2. Boston Consulting Group (4.2)
3. Motley Fool (4.0)
4. Netflix (4.0)
5. Facebook (4.0)
6. NetSuite (3.9)
7. )
8. CEB (3.8)
9. Podle společnosti Ursula Mead, generální ředitelky InHerSight, zastoupení žen n ve vedoucích a manažerských příležitostech pro ženy, stejně jako rovnoprávné příležitosti a spokojenost s platy jsou silnými předpoklady spokojenosti žen v práci.
10. V loňském roce několik významných společností oznámilo zlepšení svých programů rodičovské dovolené, takže mateřství a adoptivní dovolenka se stala zvýrazněným faktorem pro InHerSight. Mead doufá, že tento trend bude pokračovat iv roce 2017.

"Skvělá zpráva o mnoha z těchto větších společností spočívá v tom, že jsou vždy najímáni a často najali na mnoho otevřených pozic," řekl Mead. "Například rychlý pohled na stránku Netflix kariéry ukazuje právě stovky otevřených pozic. Samozřejmě, že pro tyto úlohy existuje velká konkurence, ale to by vás nemělo zabránit v podání žádosti."

Přibližování k rozhovoru s Váš současný zaměstnavatel

Zatímco by mohlo být obtížné získat práci na mnoha místech na seznamu větších jmen, to neznamená, že nemáte všechny tyto výhody ve vaší současné nebo budoucí společnosti. Společnost InHerSight zjistila, že přezkum platů a náprava rozdílů v odměňování je změnou politiky, kterou ženy chtěly nejvíce u svého současného zaměstnavatele (více než 31 procent).

"Společnosti nejsou čtenáři mysli - pokud chcete vidět změny výhod nebo iniciativ, "Většina společností chce vědět, jak mohou lépe podporovat své zaměstnance, a uvítá tento dialog," uvedla Mead.

Navrhla také, že ženy, které doufají, že provedou změnu, jejich společnost provádí nějaký počáteční výzkum o tom, jak jsou politiky společnosti ve srovnání s ostatními a jaké jsou možnosti. "Je také důležité přemýšlet o vaší žádosti z pohledu zaměstnavatele, abyste ukázali povědomí o tom, co mohou být některé jejich obavy a omezení, abyste mohli být oba řešení orientováni."

Ženy v zaměstnání mají přístup k mnoha informacím které jim pomohou určit, jaká práce nebo společnost je pro ně správná. Někdy je potřeba udělat nějaký výzkum, který by mohl odhalit, co by mohlo být perfektní zápas. " Pokud znáte lidi ve společnosti, promluvte si s nimi, "doporučil Mead. "Pokud tomu tak není, existuje spousta skvělých zdrojů na internetu, které vám pomohou najít správnou firmu a abyste se dozvěděli více o své kultuře a výhodách. Je důležité mít na paměti, že společnost může mít velké výhody na papíře, ale jak jsou tyto zásady implementovány, je hodně. "

10 Nejlepších (a nejhorších) měst pro zahájení podnikání

Připravte se na zahájení nového podnikání? Můžete si myslet, že blízkost velkých měst, jako je New York nebo Los Angeles, by tě prospívala, ale skutečně byste mohli najít největší úspěch tím, že otevřete obchod ve státě v srdci Středozápadu. Sedm z letošních 10 nejlepších měst které začnou podnikat, jsou ve státech uprostřed země, včetně tohtoročního nejvyšších měst Sioux Falls v Jižní Dakotě, podle studie z osobní finanční společnosti WalletHub.

(Vedení lidí)

Vyvíjející se příručka pro zaměstnance: 6 problémů, které je třeba vzít v úvahu

Mnoho organizací vydává příručku pro zaměstnance, což je oficiální dokument, který pokrývá jejich zásady týkající se všeho, od používání počítače až po dobu dovolené. Vzhledem k tomu, že se v kanceláři objevují nové technologie a zákony týkající se podnikání, musí oddělení lidských zdrojů tuto politiku aktualizovat tak, aby odrážely nejnovější trendy.

(Vedení lidí)