5 Inteligentní strategie hledání zaměstnání pro starší profesionály
Ačkoli multigenerační kanceláře jsou běžné v dnešním obchodním světě, tisíciletí tvoří největší část pracovní síly - a pro starší pracovníky se někdy může cítit jako generál Y všichni zaměstnavatelé. Soutěž s rostoucí mladší pracovní sílou je skutečným startem pro starší profesionály.
Lisa Rangelová, certifikovaná profesní životopisná spisovatelka a majitelka Chameleonových životopisů, uvedla, že většina klientů, s nimiž pracuje, je ve věku 45 až 65 let. tito uchazeči o zaměstnání se obávají, že nebudou schopni najít práci kvůli jejich věku, říká.
"Je často citováno jako důvod, proč v jejich hledání zaměstnání nenastávají žádné výsledky nebo špatné výsledky."
Pracoviště se změnilo a tyto změny se přímo dotýkají starších uchazečů o zaměstnání. V minulých generacích zůstali lidé v pracovním poměru, byli podporováni a získali senioritu a odešli do důchodu na vrcholu své hry, říká Marilyn Santiestebanová, pomocná ředitelka kariérových služeb v Bush School v Texasu A & M. Recese a ekonomika koncertu si tento vzorec promluvila, říká. " Nyní mohou lidi všech věkových kategorií žádat o stejnou pozici, "řekl Santiesteban. "Pokud jste zůstali na vrcholu vaší hry a máte vysokou viditelnost v průmyslu, starší žadatelé nebudou zažívat mnoho, ne-li nějaké znevýhodnění."
Co dělat, když to je problém
Samozřejmě nemůžete změnit svůj věk, takže je nejlepší porozumět okolnostem a naučit se bojovat proti ageismu ve vašem hledání zaměstnání.
Rangel nabídl následující tipy, které by pomohly starším pracovníkům přistoupit k rozhovoru .
1. Nenechte se vést s bradou.
Pokud chcete být najat na základě zásluh, začněte diskutováním o svých schopnostech a kvalifikaci. Pokud nechcete, aby váš věk byla první věc, kterou správce pronájmu zaznamenává, neváhejte diskutovat o své senioritě a desetiletí zkušeností, říká Rangel.
2. Nepředpokládejme, že jste jediný, kdo zažívá potíže.
Každý je nesprávně posuzován nějakým způsobem. Například uchazeči o zaměstnání starší 40 let věku soutěží je držet zpět, a uchazeči o zaměstnání mladší 30 let si myslí, že jsou špatně posuzováni za to, že nejsou kvalifikovaní. " Každý je [nebo cítí, že] zažívá zaujatost, Předpokládejme, že jste jedinečný nebo jste pronásledováni, "řekl Rangel. "Přijměte to a naplánujte to."
3. Ujistěte se, že váš životopis a dovednosti nejsou zastaralé.
Pokračování trendů se neustále mění a to, co fungovalo před 15 až 20 lety, dnes nebude fungovat, řekl Rangel. Dále, pokud stále pracujete s formátem obnovení, vaše středisko kariéry ve vysokém školství vás naučilo, abyste napsali a právě jste přidali své zaměstnání, když se stali, pak jste v pořádně probuzení.
"Nebylo by oblečení oblek od roku 1995, tak proč byste použil formát obnovení z téže éry? " Řekl Rangel. "Dny odeslání papírových životopisů jsou pryč, objekty byly také vyhozeny s včerejším odpadem, navíc bylo vše digitální, takže pokud nemáte profil LinkedIn ani způsob, jak se podílet na mobilním náboru, bude se snažit najít práci. "
Tak jako vaše životopis, vaše dovednosti by neměly být zastaralé. Sanityteban navrhl udržet si dovednosti ve svém oboru.
"Vezměte si každý výcvikový kurz, který vám poskytne váš zaměstnavatel," navrhla. "Přejděte na každoroční konference a zjistěte, co dělají špičkoví lidé ve vašem oboru. Vytvářet sítě jako šílené, rozšiřte své dovednosti a převezměte nové povinnosti."
4.
Ujistěte se, že váš životopis obsahuje mobilní číslo, e-mailovou adresu a adresu URL profilu LinkedIn v horní části, kde je snadno vidět, řekl Rangel. Dejte některé varianty vašich kontaktních informací do souhrnné sekce LinkedIn, Twitteru a dalších online profilů. Google své jméno a uvidíte, jaké možnosti přicházejí. Zjistěte, zda je snadné vás kontaktovat při kliknutí na tyto odkazy, řekla. Získání těchto informací usnadňuje potenciálním zaměstnavatelům, aby se dostali do kontaktu.
5. Nerozlišujte příliš silně minulost.
I když je dobré se dotknout minulých úspěchů během pohovorů o zaměstnání, nezapomeňte na ně vyvážit nějaký rozhovor vpřed. Nezapomeňte zmínit, jak vaše dovednosti mohou společnosti pomoci s aktuálními problémy, řekl Rangel. Měli byste také zmínit, jak můžete přispět k cílům společnosti jak nyní, tak do budoucnosti, dodala.
Nakonec nejlepší věc, kterou můžete udělat v jakémkoli věku, je být aktivní ve vyhledávání - i když čelíte mladší konkurenci - a snaž se pokračovat, dokud nepřijedeš něco.
"Můžeš ovládat, jestli tě někdo nebude rád, protože jsi pravděpodobně ve svých 50 letech?" "Ne," řekl Rangel. "Můžete řídit, kolikrát pošlete e-mail nebo telefonujete, aby jste pokročili při hledání zaměstnání? Ano, převezměte kontrolu nad svým hledání práce a výsledky budou následovat."
Poznámka autora: Diskriminace na základě věku při pronájmu je nezákonná. Pokud máte pocit, že jste byli diskriminováni, znáte vaše práva.
5 Osvědčených způsobů, jak získat podporu
Jste připraveni na propagaci? Možná si přejete lepší titul a větší výplatu, ale pokud váš šéf nenaznačil, že se budete čoskoro pohybovat, možná budete muset provést nějaké změny. Z vylepšení vašeho šatníku ke změně vašeho chování v kanceláři, zde je pět osvědčených způsobů, jak získat pozornost vašeho šéfa a získat požadovanou propagaci.
Politika na pracovišti ničí vaše podnikání? Zde je návod, jak to vyřešit
Po desetiletí se jednalo o populární kulturu a korporátní stereotyp: Vedoucí představitelé zasedají na schůzkách a rozhodují, nízkoprahové pracovníky jsou vystaveny následkům. Jako někdo, kdo má řadu výkonných vedoucích pozic, podnikatel David Frankel říká, že tento jev se snižuje na jednu jednoduchou příčinu: politiku.
Populární Příspěvky