Proč Facebook nedělá žádné "přátelé" v práci


Proč Facebook nedělá žádné

Sociální média způsobují problémy v práci a není to s šéfem. Ve skutečnosti jsou to jiní zaměstnanci, kteří jsou znepokojeni jejich osobními sociálními médii a začínají zhoršovat produktivitu.

Podle nového průzkumu poskytovatele řešení pro pracovní síly Kelly Services více než polovina pracovníků tvrdí, že sociální média negativně ovlivňuje produktivitu na pracovišti, přičemž 57 procent věří, že míchání osobních a profesních vztahů prostřednictvím sociálních médií může způsobit problémy.

Výzkum odhalil, že rostoucí počet zaměstnanců se domnívá, že není nic špatného na to, den. Celkově 14% pracovníků Gen Y věří, že je přijatelné používat sociální média pro osobní potřebu v práci, ve srovnání s 13% zaměstnanců Gen X a 10% Baby Boomers.

Navzdory poklesu produktivity pouze 2% zaměstnanců bylo řečeno, že přestanou používat sociální média v práci.

Studie také ukazuje, že řada zaměstnanců využívá jejich osobních sociálních mediálních účtů, aby mluvili o podnikatelské činnosti. Téměř 15 procent dotazovaných zaměstnanců se domnívá, že je v pořádku sdílet názory na práci s přáteli a kolegy na sociálních médiích.

"Realita je, že šíření sociálních médií na pracovišti se objevuje rychleji než pravidla určená k jejich správě , "řekl Steve Armstrong, senior viceprezident a generální ředitel společnosti Kelly Services. "Zatímco mnoho zaměstnanců rychle vidí výhody, zaměstnavatelé a manažeři se stále potýkají s řadou složitých otázek týkajících se soukromí, sledování a přístupu k citlivým obchodním informacím."

Výsledky jsou součástí nejnovějších výsledků průzkumu z index Kelly Global Workforce Index. V průzkumu se zúčastnilo téměř 170 000 lidí ve 30 zemích, z nichž téměř 23 000 bylo v USA


ÚSpěch dálkových pracovníků začíná s podporou IT

ÚSpěch dálkových pracovníků začíná s podporou IT

Správa rostoucích technologických nároků telekomunikačních zaměstnanců není pro žádné podnikání snadná, ale pro malé podniky to může být obzvláště náročné. Nicméně to nemusí být nutně obtížné. Klíčem k efektivnímu řízení vzdálených pracovníků je zajistit, aby měli technologii, kterou potřebují, k tomu, aby byli produktivní, přičemž zabezpečení je nejvyšší prioritou.

(Kariéra)

Pronájem kvízů: Připraveni k eso Váš další rozhovor

Pronájem kvízů: Připraveni k eso Váš další rozhovor

0 Otázek Jedním z klíčů k přistání, které vyslovuje práci, je rozhovor. Daleko často však uchazeči o zaměstnání selhávají tam, kde je to nejdůležitější. Od kladení špatných otázek, které nejsou správně sledovány, kandidáti vynechávají značku, pokud jde o dobrý dojem. Otestujte si své znalosti o tom, co manažeři očekávají během pracovního pohovoru.

(Kariéra)