Jaká je nejhorší kvalita v šéfe?


Jaká je nejhorší kvalita v šéfe?

Nejhorší kvalita v šéfovi je arogance, říkají zaměstnanci. Dobří šéfové jsou na druhé straně považováni za důvěryhodní.

Toto je zjištění nové studie, která zkoumá definice charakteristik nejlepších a nejhorších šéfů zaměstnanců. Studie také zjistila, že špatní vůdci jsou nejčastěji popisováni jako arogantní.

Jiné kvality, které vedou k pracovnímu odporu svého nadřízeného, ​​jsou manipulativní, emocionálně volatilní, mikromanážní, pasivní agresivní a nedůvěřiví vůči ostatním. zaměstnanec by byl ochoten vrátit se do práce s méně než polovinou svých bývalých šéfů, ukázala studie.

Velcí šéfové naopak byli nejčastěji označováni jako důvěryhodní, zodpovědní, inspirativní a taktní, se schopností zůstat klidní pod tlakem .

[3 kroky k tomu, aby se stal lepším vedoucím]

S minulým výzkumem, který ukazuje, že více než polovina vůdců selže, řekla Natalie Tracyová, ředitelka marketingu společnosti Hogan Assessment Systems, která provedla výzkum. dělá zaměstnance lásku nebo opovrhování svých manažerů. "Špatné vedení vede ke snížení angažovanosti, zvýšenému obratu a dokonce špatnému zdraví mezi zaměstnanci," uvedla Tracy. "S lepším pochopením toho, co odděluje dobré vůdce od špatných, mohou organizace bližší pohled na to, kdo je na starosti."

Bez ohledu na to, kdo je na starosti, studie zjistila, že zaměstnanci považují za důležité, aby se jejich šéf líbil a stejně tak zásadní, že se jim jejich šéf líbí.

Studie společnosti Hogan Assessment Systems založená na výzkumu osobnosti a vývoji vedoucích pracovníků byla založena na průzkumech 1000 zaměstnanců.

Frank Godwin je nezávislý obchodní a technologický spisovatel, pracoval v oblasti public relations a strávil 10 let jako reportér novin. Můžete se k němu dostat na adrese

nebo ho následovat na Twitter @ mobbybusiness .


Emily Post na chování v digitálním věku

Emily Post na chování v digitálním věku

Dobrá etiketa v odvážném novém digitálním světě není Věda o raketách. Všechno přichází ke zdravému rozumu, úvaze a komunikaci, řekl odborník na etiketu Daniel Post Senning MobbyBusiness. " "Přemýšlejte," řekl Senning. "Základními principy etikety jsou upřímnost, respekt a uvažování." Měl by vědět - etiketa běží ve své rodině.

(Vedení lidí)

Učení se od společnosti Microsoft: Když příliš mnoho pozornosti je špatná věc

Učení se od společnosti Microsoft: Když příliš mnoho pozornosti je špatná věc

Hrozivý odchod Steve Ballmera od společnosti Microsoft nabízí několik užitečných takeaways pro vlastníky firem. Nejen pozoruhodně, ti, kteří se nemění, se nezdaří. To je teorie od Davida Kinga, docenta řízení na Iowa State University College of Business, která se domnívá, že neschopnost přizpůsobit se měnícímu se trhu - mobilnímu trhu - je to, co dostalo společnost Microsoft do horké vody.

(Vedení lidí)