Jaká je nejhorší kvalita v šéfe?


Jaká je nejhorší kvalita v šéfe?

Nejhorší kvalita v šéfovi je arogance, říkají zaměstnanci. Dobří šéfové jsou na druhé straně považováni za důvěryhodní.

Toto je zjištění nové studie, která zkoumá definice charakteristik nejlepších a nejhorších šéfů zaměstnanců. Studie také zjistila, že špatní vůdci jsou nejčastěji popisováni jako arogantní.

Jiné kvality, které vedou k pracovnímu odporu svého nadřízeného, ​​jsou manipulativní, emocionálně volatilní, mikromanážní, pasivní agresivní a nedůvěřiví vůči ostatním. zaměstnanec by byl ochoten vrátit se do práce s méně než polovinou svých bývalých šéfů, ukázala studie.

Velcí šéfové naopak byli nejčastěji označováni jako důvěryhodní, zodpovědní, inspirativní a taktní, se schopností zůstat klidní pod tlakem .

[3 kroky k tomu, aby se stal lepším vedoucím]

S minulým výzkumem, který ukazuje, že více než polovina vůdců selže, řekla Natalie Tracyová, ředitelka marketingu společnosti Hogan Assessment Systems, která provedla výzkum. dělá zaměstnance lásku nebo opovrhování svých manažerů. "Špatné vedení vede ke snížení angažovanosti, zvýšenému obratu a dokonce špatnému zdraví mezi zaměstnanci," uvedla Tracy. "S lepším pochopením toho, co odděluje dobré vůdce od špatných, mohou organizace bližší pohled na to, kdo je na starosti."

Bez ohledu na to, kdo je na starosti, studie zjistila, že zaměstnanci považují za důležité, aby se jejich šéf líbil a stejně tak zásadní, že se jim jejich šéf líbí.

Studie společnosti Hogan Assessment Systems založená na výzkumu osobnosti a vývoji vedoucích pracovníků byla založena na průzkumech 1000 zaměstnanců.

Frank Godwin je nezávislý obchodní a technologický spisovatel, pracoval v oblasti public relations a strávil 10 let jako reportér novin. Můžete se k němu dostat na adrese

nebo ho následovat na Twitter @ mobbybusiness .


ČEstná zpětná vazba zaměstnance začíná na vrcholu

ČEstná zpětná vazba zaměstnance začíná na vrcholu

"Zaměstnanci jsou připraveni vidět věci, které často nejsou pro manažera snadno viditelné, "řekl David Hassell, generální ředitel společnosti 15Five. "Mají vnitřní pohled na to, co funguje a co není. Shromažďování čestné zpětné vazby zaměstnanců je důležité pro ladění do nesčetných vnitřních a vnějších detailů, které v podstatě udržují fungování společnosti.

(Vedení lidí)

7 Inspirující Leslie Knope Citáty Vedoucí by měli žít

7 Inspirující Leslie Knope Citáty Vedoucí by měli žít

Fanoušci "Parks and Recreation" znají frázi "být Leslie Knope z toho, co děláte", a sentiment je pravdivý. Knope, Pawnee, Indiana, politika hrající Amy Poehler, je inspirací pro každého v jakémkoli oboru, díky své slunečné dispozice a silné pracovní etice. Samozřejmě popsaná "žlutožlutá žena, která má ráda vafle a novinky" je známý tím, že je poněkud naivní a tvrdohlavý a často nadměrně nadšený, ale činí skvělého vůdce.

(Vedení lidí)