Jaká je nejhorší kvalita v šéfe?


Jaká je nejhorší kvalita v šéfe?

Nejhorší kvalita v šéfovi je arogance, říkají zaměstnanci. Dobří šéfové jsou na druhé straně považováni za důvěryhodní.

Toto je zjištění nové studie, která zkoumá definice charakteristik nejlepších a nejhorších šéfů zaměstnanců. Studie také zjistila, že špatní vůdci jsou nejčastěji popisováni jako arogantní.

Jiné kvality, které vedou k pracovnímu odporu svého nadřízeného, ​​jsou manipulativní, emocionálně volatilní, mikromanážní, pasivní agresivní a nedůvěřiví vůči ostatním. zaměstnanec by byl ochoten vrátit se do práce s méně než polovinou svých bývalých šéfů, ukázala studie.

Velcí šéfové naopak byli nejčastěji označováni jako důvěryhodní, zodpovědní, inspirativní a taktní, se schopností zůstat klidní pod tlakem .

[3 kroky k tomu, aby se stal lepším vedoucím]

S minulým výzkumem, který ukazuje, že více než polovina vůdců selže, řekla Natalie Tracyová, ředitelka marketingu společnosti Hogan Assessment Systems, která provedla výzkum. dělá zaměstnance lásku nebo opovrhování svých manažerů. "Špatné vedení vede ke snížení angažovanosti, zvýšenému obratu a dokonce špatnému zdraví mezi zaměstnanci," uvedla Tracy. "S lepším pochopením toho, co odděluje dobré vůdce od špatných, mohou organizace bližší pohled na to, kdo je na starosti."

Bez ohledu na to, kdo je na starosti, studie zjistila, že zaměstnanci považují za důležité, aby se jejich šéf líbil a stejně tak zásadní, že se jim jejich šéf líbí.

Studie společnosti Hogan Assessment Systems založená na výzkumu osobnosti a vývoji vedoucích pracovníků byla založena na průzkumech 1000 zaměstnanců.

Frank Godwin je nezávislý obchodní a technologický spisovatel, pracoval v oblasti public relations a strávil 10 let jako reportér novin. Můžete se k němu dostat na adrese

nebo ho následovat na Twitter @ mobbybusiness .


Průvodce malým obchodem k dobročinnému dávání

Průvodce malým obchodem k dobročinnému dávání

Podle Asociace malých podniků USA asi 75 procent malých podniků každoročně daruje charitativním organizacím. Kromě toho, že máte prospěch z charity, kterou darujete, jde o finanční výhody, stejně jako další výhody, které vaše firma získává, když věnuje svůj čas a peníze. Proč? Připojte se k vaší komunitě Abyste to vyjádřili bez povšimnutí, dobročinné dárcovství je dobré PR a je to prostě dobrý smysl pro podniky, zejména malé podniky, které jsou závislé na jejich komunitě, aby je udržely v podnikání.

(Vedení lidí)

Pracoviště, které funguje: Navrhování produktivní kanceláře

Pracoviště, které funguje: Navrhování produktivní kanceláře

"Vytváření různých pracovních prostorů uvnitř jedné kanceláře dodává velkou flexibilitu ", řekl Warren Bricknell, výkonný ředitel společnosti Dale Office Interiors a spolumajitel společnosti Scaletronic. "Tiché oblasti, oblasti spolupráce a někdy dokonce i herní oblasti mohou opravdu pomoci zaměstnancům v tom, aby pracovali co nejlépe.

(Vedení lidí)