ŽEny říkají flexibilitu a přizpůsobivost pomáhají jim uspět v práci


ŽEny říkají flexibilitu a přizpůsobivost pomáhají jim uspět v práci

V dnešním neustále se vyvíjejícím pracovišti ženy říkají, že klíčem k úspěchu je schopnost udržet krok s neustálými změnami, tvrdí nový výzkum. Randstad USA ukazuje, že ženy věří, že flexibilita a přizpůsobivost jsou dvě špičkové dovednosti, které potřebují, aby uspěly na pracovišti. Technologické znalosti a týmová práce byly dalšími talenty, na nichž ženy kladou v kanceláři vysokou prioritu.

Vzhledem k těmto novým dovednostem se mnoho žen cíti bezpečně ve svém pracovním postavení. Výzkum zjistil, že téměř tři čtvrtiny dotazovaných žen mají silný pocit jistoty práce a nejsou znepokojeni tím, že jsou propuštěni.

To však neznamená, že nehledají něco lepšího. Téměř polovina dotazovaných žen plánuje prozkoumat další možnosti, kdy se trh práce zvedne, zatímco více než 40 procent bude vážně zvážit nabídku zaměstnání od jiné společnosti. <>

"Ženy přebírají vedoucí roli a postupují k nejvyšší úrovně organizací rychleji než kdy předtím, "uvedla Linda Galipeau, výkonná ředitelka společnosti Randstad v Severní Americe. "Je proto důležité, aby společnosti neztratily zřetel na to, co je zapotřebí k tomu, aby úspěšně identifikovaly, udržely a zapojily ženy s vysokým potenciálem."

Odměňování žen zaměstnanců za dobrou práci by znamenalo dlouhou cestu k tomu, aby se ujistili, že nemají bláznivé oko, pokud jde o jejich práci. Studie ukázala, že 60 procent žen se domnívá, že jejich úsilí je ceněno a uznáno, jsou nejdůležitějšími prvky zaměstnavatele. Pouze 63 procent věří, že jejich úsilí je uznáno a oceňováno.

Navíc téměř 40 procent dotázaných si myslí, že propagace a bonusy by také pomohly udržet je více zapojené do jejich současného zaměstnání

Galipeau věří, že je což je klíčové pro více manažerů, mužů i žen, aby aktivně sloužily jako sponzoři pro další generaci ženských vůdců.

"Je důležité, aby ženy měly přístup a viditelnost vedoucím pracovníkům, ale pro organizace je stejně důležité mají jasně definovanou strategii pro rozvíjení žen v nejvyšších rolích a současně zajišťují, že jsou ochotní a schopni házet klobouky v kruhu, když je správný čas. "

Studie vycházela z průzkumů více než 1 400 žen kteří mají práci na plný úvazek.


Výkon způsobuje, že šéfové zacházejí se špatně se zaměstnanci

Výkon způsobuje, že šéfové zacházejí se špatně se zaměstnanci

Studie, nedávno publikovaná v časopise Journal of Personality and Social Psychology, zjistila, že manažeři, kteří mají zvýšený pocit jejich síla zaobchází s ostatními méně spravedlivě ve srovnání s šéfy, kteří se považují za méně mocní. "Ačkoli moc a status jsou často považovány za dvě strany téže mince, mají ve skutečnosti opačné účinky na poctivost chování lidí , "řekl Steven Blader, NYU Stern docent managementu a organizací.

(Vedení lidí)

Co dělá úspěšné vyjednávání

Co dělá úspěšné vyjednávání

Jak dobře probíhají jednání vašeho podniku, závisí to víc než jen dovednosti osoby, která vedla vyjednávání. Nový výzkum naznačuje, že osobnostní rysy vyjednavačů - na obou stranách stolu - hrají klíčovou roli. Studie nedávno publikovaná v časopise Journal of Applied Psychology ukázala, že vyjednávání funguje nejlépe, když oba vyjednavači mají shodné osobnostní rysy.

(Vedení lidí)