ŽEny říkají flexibilitu a přizpůsobivost pomáhají jim uspět v práci

V dnešním neustále se vyvíjejícím pracovišti ženy říkají, že klíčem k úspěchu je schopnost udržet krok s neustálými změnami, tvrdí nový výzkum. Randstad USA ukazuje, že ženy věří, že flexibilita a přizpůsobivost jsou dvě špičkové dovednosti, které potřebují, aby uspěly na pracovišti. Technologické znalosti a týmová práce byly dalšími talenty, na nichž ženy kladou v kanceláři vysokou prioritu.

Vzhledem k těmto novým dovednostem se mnoho žen cíti bezpečně ve svém pracovním postavení. Výzkum zjistil, že téměř tři čtvrtiny dotazovaných žen mají silný pocit jistoty práce a nejsou znepokojeni tím, že jsou propuštěni.

To však neznamená, že nehledají něco lepšího. Téměř polovina dotazovaných žen plánuje prozkoumat další možnosti, kdy se trh práce zvedne, zatímco více než 40 procent bude vážně zvážit nabídku zaměstnání od jiné společnosti. <>

"Ženy přebírají vedoucí roli a postupují k nejvyšší úrovně organizací rychleji než kdy předtím, "uvedla Linda Galipeau, výkonná ředitelka společnosti Randstad v Severní Americe. "Je proto důležité, aby společnosti neztratily zřetel na to, co je zapotřebí k tomu, aby úspěšně identifikovaly, udržely a zapojily ženy s vysokým potenciálem."

Odměňování žen zaměstnanců za dobrou práci by znamenalo dlouhou cestu k tomu, aby se ujistili, že nemají bláznivé oko, pokud jde o jejich práci. Studie ukázala, že 60 procent žen se domnívá, že jejich úsilí je ceněno a uznáno, jsou nejdůležitějšími prvky zaměstnavatele. Pouze 63 procent věří, že jejich úsilí je uznáno a oceňováno.

Navíc téměř 40 procent dotázaných si myslí, že propagace a bonusy by také pomohly udržet je více zapojené do jejich současného zaměstnání

Galipeau věří, že je což je klíčové pro více manažerů, mužů i žen, aby aktivně sloužily jako sponzoři pro další generaci ženských vůdců.

"Je důležité, aby ženy měly přístup a viditelnost vedoucím pracovníkům, ale pro organizace je stejně důležité mají jasně definovanou strategii pro rozvíjení žen v nejvyšších rolích a současně zajišťují, že jsou ochotní a schopni házet klobouky v kruhu, když je správný čas. "

Studie vycházela z průzkumů více než 1 400 žen kteří mají práci na plný úvazek.

Co znamená zaměstnání pro částečný úvazek pro zaměstnavatele

V posledních letech se malé i velké firmy obrátily na pracovníky na volné noze a dočasné smluvní pracovníky, aby zaplňovaly mezery, které jejich zaměstnanci na plný úvazek mohou " t kryt. Došlo k spoustě spekulací ohledně důvodů, které vedly k nárůstu na částečný úvazek - hospodářská recese, levnější práce, obavy ohledně zákona o cenově dostupné péči a nabízející přínosy pro zdraví osobám na plný úvazek.

(Vedení lidí)

5 Jednoduchých vědeckých způsobů, jak zlepšit podnikovou kulturu

Každý šéf chce, aby jeho zaměstnanci měli rád denní práci a z dobrých důvodů - šťastní zaměstnanci jsou těžší a produktivnější než nešťastní pracovníci. že mnoho Američanů není spokojeno se svými pracovními úkoly a pracovním prostředím a že nízká spokojenost s pracovním místem může být předpovědí výkonů zdola, uvedli The New York Times.

(Vedení lidí)