ŽEny říkají flexibilitu a přizpůsobivost pomáhají jim uspět v práci

V dnešním neustále se vyvíjejícím pracovišti ženy říkají, že klíčem k úspěchu je schopnost udržet krok s neustálými změnami, tvrdí nový výzkum. Randstad USA ukazuje, že ženy věří, že flexibilita a přizpůsobivost jsou dvě špičkové dovednosti, které potřebují, aby uspěly na pracovišti. Technologické znalosti a týmová práce byly dalšími talenty, na nichž ženy kladou v kanceláři vysokou prioritu.

Vzhledem k těmto novým dovednostem se mnoho žen cíti bezpečně ve svém pracovním postavení. Výzkum zjistil, že téměř tři čtvrtiny dotazovaných žen mají silný pocit jistoty práce a nejsou znepokojeni tím, že jsou propuštěni.

To však neznamená, že nehledají něco lepšího. Téměř polovina dotazovaných žen plánuje prozkoumat další možnosti, kdy se trh práce zvedne, zatímco více než 40 procent bude vážně zvážit nabídku zaměstnání od jiné společnosti. <>

"Ženy přebírají vedoucí roli a postupují k nejvyšší úrovně organizací rychleji než kdy předtím, "uvedla Linda Galipeau, výkonná ředitelka společnosti Randstad v Severní Americe. "Je proto důležité, aby společnosti neztratily zřetel na to, co je zapotřebí k tomu, aby úspěšně identifikovaly, udržely a zapojily ženy s vysokým potenciálem."

Odměňování žen zaměstnanců za dobrou práci by znamenalo dlouhou cestu k tomu, aby se ujistili, že nemají bláznivé oko, pokud jde o jejich práci. Studie ukázala, že 60 procent žen se domnívá, že jejich úsilí je ceněno a uznáno, jsou nejdůležitějšími prvky zaměstnavatele. Pouze 63 procent věří, že jejich úsilí je uznáno a oceňováno.

Navíc téměř 40 procent dotázaných si myslí, že propagace a bonusy by také pomohly udržet je více zapojené do jejich současného zaměstnání

Galipeau věří, že je což je klíčové pro více manažerů, mužů i žen, aby aktivně sloužily jako sponzoři pro další generaci ženských vůdců.

"Je důležité, aby ženy měly přístup a viditelnost vedoucím pracovníkům, ale pro organizace je stejně důležité mají jasně definovanou strategii pro rozvíjení žen v nejvyšších rolích a současně zajišťují, že jsou ochotní a schopni házet klobouky v kruhu, když je správný čas. "

Studie vycházela z průzkumů více než 1 400 žen kteří mají práci na plný úvazek.

Spolupráce, ne soutěž: Vítězná strategie pro malé firmy

Majitelé malých podniků mohou někdy mít pocit, že se jedná o svět psů a jedů. Pokud zaostáváte, dokonce i na okamžik by se mohlo stát, že více technicky zdatní podnikání s většími zdroji se může dostat do vašich zákazníků. Ale konkurence mezi podniky nemusí vždy znamenat válku. Místo podnikání Jay Bernstein si myslí, že podnikatelé by je měli považovat za potenciální spolupracovníky.

(Vedení lidí)

Jak mohou globální společnosti pomáhat při řešení globálních problémů (Op-Ed)

Jonathan Atwood je viceprezident pro udržitelnou životní a firemní komunikaci v Unileveru v Severní Americe Tento Op-Ed je upraven z článku pro Světové fórum Skoll Autor přispěl tímto článkem k LiveScience Na konci devatenáctého století napsal William Hesketh Lever svůj účel pro Sunlight Soap - revoluční produkt, který pomohl popularizovat čistotu a hygienu ve viktoriánském Anglie: "aby byla čistota samozřejmostí.

(Vedení lidí)