Jedna věc, která se nezjistila v rozhovoru o zaměstnání

Nezáleží na tom, jak jste v pracovním rozhovoru nervózní, nenechte se. To je rada nedávno zjišťovaných manažerů náboru, kteří říkají, že nic nebude potlačit vaše šance na získání práce rychleji, než projevit nedostatek důvěry.

Nicméně, nedostatek důvěry je zdaleka to jediné, co bude bolet uchazeči o práci v jejich snaze získat práce. Průzkum zaměstnanců, kteří provádějí pronájmy - zejména v malých podnicích - odhalil jejich rozhovor s peteves.

Vedle nedostatečné důvěry manažeři říkají, že nevhodná volba šatníku poškozuje také pracovní příležitosti potenciálních zaměstnanců. Manažeři pronájmu také říkají, že kandidáti, kteří nemají oční kontakt, a kandidáti, kteří si během rozhovoru zkontrolovali své telefony, ublížili velkou cestou.

Jiné méně závažné trestné činy, které ještě mohou uškodit uchazečům během pohovoru, včetně fidgetingu a špatného držení těla, řídí manažeři.

Navíc výzkum, který vycházel z odpovědí 500 manažerů najímání, ukázal, že ti, kteří jsou odpovědní za přijímání rozhodnutí, také chtějí, aby byli kandidáti zapojeni do procesu pohovorů. Třicet procent manažerů pronájmu říká, že uchazeči o zaměstnání by měli být v první řadě zapojeni a klást otázky v procesu rozhovoru. Uchazeči o zaměstnání by měli také prokázat svou osobnost a být autentický, našli vědci.

Ti, kteří mají na starosti rozhodnutí o přijímání zaměstnání, také tvrdí, že uchazeči o zaměstnání by měli být flexibilní, aby zlepšili své šance na získání zaměstnání. Ředitelé výzkumu říkají, že jedním z možných způsobů, jak si to mohou udělat, je přijetí zaměstnání a zahájení práce na jiné pozici v rámci společnosti.

Postup při pohovorech představuje pro uchazeče o zaměstnání další problém. Padesát čtyři procent respondentů tvrdí, že kandidáti bez silného resumé se nedostanou do fáze pohovorů. Navíc 43 procent respondentů tvrdí, že pravopisné chyby v životopise automaticky vyloučí kandidáta.

Výzkum byl proveden firmou Adecco jako dočasnou personální agenturou v rámci průzkumu Way to Work

Zaměstnanci, kteří pracují z domova, dávají v průměru o 3 hodiny více týdně než jejich zaměstnanci

Navzdory tomu, co mnozí lidé myslí, telecommuting nemusí vždy pomáhat zaměstnancům vyvážit svůj domov a pracovní život, tvrdí nový výzkum. Studie od sociologů na University of Iowa a University z Texasu v Austinu zjistil, že zaměstnanci, kteří telecommute skončí pracovat déle než jejich kolegové, kteří nikdy nepracují z domova.

(Kariéra)

6 Typy kancelářských politiků a jejich ovládání

Prezidentská kampaň nebude jediným místem, které bude letos naplněno politickými rozpory. Nový výzkum od společnosti Accountemps ukázal, že v dnešním kancelářském životě také hraje velkou roli politický nesoulad. Celkově 55 procent zaměstnanců tvrdí, že se alespoň částečně podílejí na kancelářské politice a většina z nich dělá svou kariéru.

(Kariéra)