Já skončím! 10 způsobů, jak opustit svou práci na dobrých podmínkách

Den konečně dorazil: Vaše dvouměsíční výpovědní lhůta se stane a vy se chystáte vyjít ze dveří vašeho současného pracoviště naposledy. Ať už jste opravdu smutní, že tuto práci opustíte, nebo jste počítali minuty, dokud se nezastavíte, je pravděpodobné, že budete muset předtím, než půjdete, setkat s rozhovorem.

Pokud jste opustit svou současnou práci kvůli řízení nebo jiným problémům na pracovišti, můžete tento rozhovor vidět jako příležitost vysvětlit vaše stížnosti a mít několik volných slov s nadřízenými, kteří vás udělali nešťastným. Ale odborník na kariéru Alexandra Levitová doporučil udržet vaši negativitu na minimu v hodinách a dnech, které vedly k vašemu odchodu.

"Pokud jde o ukončení rozhovorů, obecným pravidlem je, pokud nemáte nic hezkého říct, lež, "řekl Levit, autor knihy" Nechtějí učit firmu ve vysoké škole "(Ed 3, Career Press, 2014). "Držte se oficiálních obchodů co nejvíce a pokud musíte poskytnout konstruktivní kritiku, postupujte s taktikou a opatrností. Je to menší svět, než si myslíte, a nikdy nevíte, kdy budete znovu potřebovat tyto lidi. nejméně, chcete být schopni počítat s jednou osobou ve firmě, která by sloužila jako reference pro vás v budoucnu. "

Abyste zlepšili vaše šance na získání skvělého odkazu po silnici, Levit doporučil tyto 10 kroků "protipožární" vaše mosty s jednotlivci ve vašem brzy-to-být-bývalé zaměstnání:

1. Řekněte svému nadřízenému nejprve . Chcete, aby váš šéf slyšel zprávy od vás, nikoliv od někoho jiného v oddělení.
   
2. Oznámte to dva týdny. Toto je standardní etiketa úniku pracovních příležitostí, ale někteří zaměstnanci dávají méně upozornění než toto, takže jejich zaměstnavatel skákání, aby našla náhradníka. Zůstaňte po dobu dvou týdnů, pokud společnost nepožádá, abyste odjeli dříve.
   
3. Buďte skromní. Nekonečte své kolegy tím, že se neustále chlubíte nebo neustále rozhovoríte o svém úžasném novém vystoupení. nebo cokoliv ..
   
4. Ať už je to pravda, nebo ne, ukažte, že litujete opuštění takových nádherných lidí za Zůstaňte na vrcholu svých povinností.
   
5. Nezapomeňte, že jste zodpovědní za svou práci, dokud nechodíte ven Pokračujte v dodržování kancelářského protokolu
   
6. Vy jste pracovali tvrdě pro tuto profesionální osobu, takže nechte svého šéfa a kolegy se správným dojmem Podívejte se na příručku pro zaměstnance. můžete mít nárok na dávky a náhradu za nepoužívané nemocné nebo prázdninové dny
   
7. Uspořádejte své soubory Snažte se vaším kolegům najít materiály, aby mohli bez problémů přejít na pracovní zátěž. musí vám zavolat na svou novou práci.
   
8. Trénujte svou náhradu dobře. Vaše stávající organizace pokud platíte plat, pokud jste tam byli. Dlužíte firmě, aby opustila svou práci v dobrých rukou.
   
9. Neberte nic, co vám nepatří. To zahrnuje kancelářské potřeby a pracovní materiály, které jste osobně nevyvíjeli. > Pokud váš šéf nenabízí profesionální referenci v budoucnu, když odjedete, doporučil Levit, aby mu dal nějaký čas předtím, než se k němu dostanete a požádáte o něj.
   
10. "Je pravděpodobné, šéf je nad vámi opouštět a může vidět své zkušenosti s ním v pozitivním světle, "prohlásila pro Mobby Business. "Počkejte pár měsíců a poté dáte svému bývalému šéfovi telefonní číslo nebo pošlete e-mail s tím, že budete opakovaně informovat o tom, jak moc se vám líbilo pracovat, a požádat o možnost budoucího odkazu."

    ---

    

    5 Technické dovednosti Každý uchazeč o zaměstnání potřebuje

    Na dnešním trhu práce nejsou to jen uchazeči o IT, kteří potřebují technické dovednosti. Díky rychlé a neustále se měnící technologii hledají zaměstnavatelé všude hledající technicky zdatní uchazeče o zaměstnání na pozicích, které nesouvisí s technologií. To znamená, že správní, tvůrčí, prodejní, marketingoví a jiní uchazeči o práci, kteří nejsou IT, musí mít poměrně silné technické zázemí a dovednostní sady, aby zůstali konkurenceschopnými.

    (Kariéra)

    

    8 Tipů pro psaní velkého krycího dopisu

    Manažeři při náboru někdy mají stovky doprovodných listů a pokračují, aby mohli projít jednu pracovní pozici. Potenciální zaměstnanci mají jen pár vteřin, aby měli dobrý první dojem a nudný motivační dopis by je mohl přilákat přímo do "bez hromady". Průvodní dopisy umožňují zaměstnavatelům slyšet váš hlas, rozumět vašim úmyslům a dozvědět se o vaší osobnosti .

    (Kariéra)