Pro firmy, zdravé zaměstnance vyplácejí - doslovně

Firmy zvyšují ante ve svém úsilí, aby své zaměstnance zdravější, zjišťuje nový výzkum. studie provedená společností Fidelity Investments a National Business Group týkající se zdravotních ukazatelů ukazuje, že většina podniků v uplynulých několika letech neustále zvyšuje dolarovou hodnotu pobídek, které nabízejí zaměstnancům k účasti na programech pro zlepšení zdraví, jako jsou poradenství o hubnutí, léčba inzulínem a získávání chřipkových záchvatů na pracovišti.

Téměř 75 procent firem použilo v loňském roce v průměru 460 dolarů na zaměstnance, aby zaměstnaly zaměstnance v programech zlepšování zdraví - z 430 dolarů v roce 2010 a pouze 260 dolarů v roce 2009.

Podle studie se zaměstnavatelé spoléhali na různé typy peněz, včetně hotovosti, dárkových karet a příspěvků na zdravotní spořitelny.

což je téměř 60 procent dotázaných podniků, neboť věří, že jejich pobídky založené programy měly lepší míru úspěšnosti než se očekávalo při zvyšování účasti zaměstnanců.

Stimuly prošly dlouhou cestu od volného trička a podle společnosti Adam Stavisky, senior viceprezidenta společnosti Fidelity's Benefits Consulting.

"Vzhledem k tomu, že společnosti zvýšily své odhodlání a investice do programů zlepšování zdraví, učinily své pobídky více lákavějšími," uvedl Stavisky. "Také se dozvěděli, které programy rezonují nejlépe s jejich pracovními silami, ať už se jedná o záchvaty chřipky na místě nebo o výzvy ke ztrátě váhy."

[10 CEO, kteří udržují své zaměstnance šťastné]

Výzkum také zjistil, vyžadují, aby se zaměstnanci účastnili wellness programů podporovaných prací, aby získali nárok na zdravotní výhody. Pět procent dotazovaných společností požadovalo, aby jejich pracovníci dokončili biometrické testování, jako je screening cholesterolu, a 7 procent vyžadovalo dokončení posouzení zdravotního rizika, aby bylo možné získat zdravotní výhody. Očekává se, že tato čísla se v letošním roce zvýší na 9 a 10 procent.

To není překvapující vzhledem k tomu, kolik kontrolních zaměstnanců může mít nad svým vlastním zdravím a kolik špatných zdravotních návyků stojí zaměstnavatelé, "řekla Helen Darling , prezident a generální ředitel Business Group.

Studie naznačuje, že mnoho podniků - více než 75 procent - neví návratnost svých investic do programů zlepšování zdraví.

Pomáhat zaměstnavatelům maximalizovat dopad efektivnost jejich nabídek, Fidelity a National Business Group nabízejí několik návrhů, včetně:

Bezpečný závazek senior managementu: Zaměstnanci se s větší pravděpodobností zapojí, pokud jsou povzbuzováni vedoucími pracovníky.Podporujte programy se zdravotními riziky a výzvami Pracovní síly: Zjistěte, jaké jsou naléhavé zdravotní problémy zaměstnanců a nabízejte řešení.

• Nastavte realistické cíle a výsledky měření: Definujte požadované chování, jako je například hubnutí, a sledujte jej. které odvolávají zaměstnance: shromažďujte zpětnou vazbu od zaměstnanců o tom, co je přitažlivé a přerušte pobídky, které nefungují.
• Správa dodavatelů stanovením požadavků na výkon: Zaměstnavatelé by měli konsolidovat údaje o zaměstnancích shromážděné od více dodavatelů a měřit výsledky. Dodavatelé by měli být odpovědní, pokud výsledky nedosahují cílů.
• Studie vycházela z průzkumů 139 společností z mnoha odvětví, včetně dopravy, zdravotnictví, technologie, zábavy, spotřebního zboží, maloobchodu a energetiky.
• Frank Godwin je spisovatel na volné noze v Chicagu, který pracoval v oblasti public relations a strávil deset let práce novinového reportéra a nyní pracuje jako nezávislý obchodní a technologický reportér. Můžete se k němu dostat na adrese

nebo následujte jej na Twitter @

mobbybusiness .

---

Po rozhovoru: Vzorek Děkuji vám písmena

Vyžaduje to čas a úsilí k dokončení vašeho životopisu a motivačního dopisu, shromažďování referencí a praxe zodpovězení otázek pohovoru. Po tom všem, co chcete, je zničit vaše šance na zaměstnání s nesprávným etiketou po pohovoru - zvláště pokud jde o poděkování. Podle nedávného průzkumu společnosti TopResume bylo zasláno dobře zpracované e-mail do 24 hodin od úspěšného pohovoru by mohl být bodem, který vás katapultuje na vrchol nebo konec finálového fondu.

(Kariéra)

Hledáte nejlepší práci pro svou osobnost? Začněte zde

Přijímání manažerů, kontaktů v síti a nových známých, kteří dělají malé rozhovory, se často ptají: "Co vás chtělo pracovat ve svém oboru?" Lidé obvykle odpovídají slovy, že se o ně vždy zajímali, nebo že mají talent pro požadované dovednosti. Ale část důvodu, proč jste přitahováni k určité práci, může jednoduše být, že se sladí s tím, kdo jste.

(Kariéra)