"Použijte to nebo ho ztratíte": Získání zaměstnanců, aby se vyhnuli
Jak letní větry dolů, je dobrá šance, že velká část zaměstnanců má stále mnoho prázdninových dnů.
Strach z výměny, práce s hromadou a špatný zaměstnavatel podpora a komunikace patří mezi nejvýznamnější faktory, které dávají zaměstnancům USA možnost využívat veškeré placené volno, které přicházejí, podle nové studie GfK Public Affairs and Corporate Communications (GfK) a Travel Travel Association (USA).
Výzkum ukázal, že celkem 40 procent zaměstnanců letos opustí prázdninové dny. Roger Dow, prezident a generální ředitel Asociace amerických cestovních cest, uvedl, že část problému spočívá v tom, že mnoho Američanů trpí pracovním mučedním komplexem. "Částečně je to proto, že" zaměstnání "je něco, co nosíme jako čestný odznak, "Řekl Dow ve svém prohlášení. "Ale je to také proto, že se vynořujeme z tvrdé ekonomiky a mnozí se u svých pracovních míst cítí méně bezpečně."
Studie zjistila, že 40 procent zaměstnanců říká, že se vrátí na horu práce, je hlavním důvodem, nepoužívaných, zatímco 35 procent má pocit, že nikdo jiný nemůže dělat svou práci. Kromě toho je více než 20% pracovníků obáváno, že jejich odchod bude považován za nahrazitelný odpovědnými osobami.
Kultura společnosti může také hrát roli. Přes 95 procent vedoucích podnikatelů, kteří uznávají důležitost volného času, dvě třetiny pracovníků naznačují, že jejich společnost nic neříká, posílá smíšené zprávy nebo odrazuje používání jejich placeného volna. Navíc jedna třetina vedoucích představitelů podnikání nikdy nebo jen zřídkakdy mluví se zaměstnanci o výhodách plynoucích z volného času.
Vědci tvrdí, že vedoucí pracovníci mohou neúmyslně posílat smíšené zprávy zaměstnancům, když si odpočinou. Téměř polovina z dotazovaných manažerů reaguje na e-maily na dovolené, zatímco 29 procent vrací volání z kanceláře během jejich volna.
Autoři studie uvedli, že to vysílá signál, že není přijatelné, aby byl pryč od práce.
Chris Moessner, viceprezident pro výzkum ve společnosti GfK, uvedl, že klíčem k povzbuzení zaměstnanců k tomu, aby měli více volného času, je opuštění politiky, která zaměstnancům umožní přemístit dovolenou do následujícího roku.
Studie zjistila, že 84% zaměstnanci s plánem "použijte jej nebo jej ztratíte", aby využili veškeré své placené volno v roce 2014, ve srovnání s méně než polovinou pracovníků, kteří se mohou vrátit, bance nebo být zaplaceni za nevyužitou dovolenou.
" ztrácejí politiky jsou nesmírně účinné při získávání zaměstnanců k využití volného času, který získali, "uvedl Moessner.
Dow nakonec řekl, že zaměstnanci budou trpět tím, že nebudou mít více času. si uvědomit, že ztráta jejich dovolené je na úkor z celkového zdraví, dobrých životních podmínek a vztahů, "uvedl Dow.
Studie vycházela z průzkumů 1 303 amerických pracovníků pracujících nejméně 35 hodin týdně, z toho 235 vedoucích pracovníků. Denní zprávy
.
Pronájem? Vyhněte se těmto 7 běžným chybám
Nábor nových talentů může být komplikovaný a vyčerpávající. Během rozhovorů a hodnocení zásluh každého kandidáta vás uchazeči hodnotí i vy a vaše společnost. Proces náboru je mnohem složitější než volba správné osoby pro danou práci; je to přitahování a zajištění těch nejlepších kandidátů, jejichž hodnoty jsou v souladu s posláním a zásadami společnosti.
6 Inspirující důvody Ženy milují být 'Mompreneurs'
Dvě z nejnáročnějších, ale obohacujících snah, které člověk může podniknout, jsou vychovávat rodinu a začít podnikat. Oba jsou závazky na plný úvazek, které vyžadují spoustu trpělivosti, vytrvalosti a lásky. Jeden nebo druhý může být sám o sobě dost obtížné, ale spousta rodičů s podnikatelským zaměřením se ochotně rozhodla, že udělají oba - a nemohou být šťastnější.
Populární Příspěvky