ŠEst tipů pro vyloučení pronásledování


ŠEst tipů pro vyloučení pronásledování

Drobné podniky se znovu angažují. Rovněž se obávají právních otázek spojených s přijímáním a řízením zaměstnanců. Ve skutečnosti podle nedávného průzkumu Rocket Lawyer jsou otázky zaměstnanosti jedním z prvních tří právních záležitostí, které se dotýkají malých podniků.

Rocket Lawyer nabízí šest tipů pro malé a střední podniky, které chtějí zůstat na trhu (

  1. ) Ujistěte se, že jste písemně uzavřeli smlouvu o zaměstnanosti (při průzkumu společnosti Rocket Lawyer se zjistilo, že nedostatek písemných smluv se řadí mezi nejvýznamnější chyby v malých podnicích). Příručka pro zaměstnance
  2. Vytvořit zásady, které jasně definují a zakazují diskriminaci na pracovišti, například stanovit politiku tolerance pro rasistické, sexistické a klasické činy a / nebo jazyk.
  3. Provádět politiku sexuálního obtěžování, nežádoucí chování nebo předstih, který je zastrašující, nepřátelský nebo urážlivý.
  4. Zjistěte si zákonné požadavky zákona o pracovní neschopnosti pro zaměstnance.
  5. Zajistěte program odškodnění pracovníka - to může pomoci malému podniku vyhnout se nákladné soudní spory a z kapesních výdajů prostřednictvím pojistných smluv malých podniků, které chrání malé podniky a vedou pracovníka, aby v případě nehody žaloval zaměstnavatele.

  6. Jak maminka a táta vám pomohou získat práci

    Jak maminka a táta vám pomohou získat práci

    Pohybující se domů po ztrátě práce nemusí být tou nejvíce lákavou situací, ale nejchytřejší věc, off může udělat, tvrdí studie. Výzkum ukazuje, že stěhování domů představuje dělníky s krátkodobými i dlouhodobými finančními výhodami tím, že jim umožňuje volně hledat nové zaměstnání a současně šetří peníze.

    (Všeobecné)

    Hledáte přilákat špičkové talenty? Nabídka tohoto Perk

    Hledáte přilákat špičkové talenty? Nabídka tohoto Perk

    Studie společnosti National Acquis na získávání talentů a kariérního postupu společnosti Mom Corps ukázala, že téměř tři čtvrtiny dospělých dotazovaných Američanů uvádějí, že flexibilita je jedním z nejdůležitějších faktorů, které považují při hledání nové pracovní pozice nebo při rozhodování o tom, na kterou společnost pracovat - až o více než 10 procentních bodů oproti loňskému roku.

    (Všeobecné)