ŠEst tipů pro vyloučení pronásledování


ŠEst tipů pro vyloučení pronásledování

Drobné podniky se znovu angažují. Rovněž se obávají právních otázek spojených s přijímáním a řízením zaměstnanců. Ve skutečnosti podle nedávného průzkumu Rocket Lawyer jsou otázky zaměstnanosti jedním z prvních tří právních záležitostí, které se dotýkají malých podniků.

Rocket Lawyer nabízí šest tipů pro malé a střední podniky, které chtějí zůstat na trhu (

  1. ) Ujistěte se, že jste písemně uzavřeli smlouvu o zaměstnanosti (při průzkumu společnosti Rocket Lawyer se zjistilo, že nedostatek písemných smluv se řadí mezi nejvýznamnější chyby v malých podnicích). Příručka pro zaměstnance
  2. Vytvořit zásady, které jasně definují a zakazují diskriminaci na pracovišti, například stanovit politiku tolerance pro rasistické, sexistické a klasické činy a / nebo jazyk.
  3. Provádět politiku sexuálního obtěžování, nežádoucí chování nebo předstih, který je zastrašující, nepřátelský nebo urážlivý.
  4. Zjistěte si zákonné požadavky zákona o pracovní neschopnosti pro zaměstnance.
  5. Zajistěte program odškodnění pracovníka - to může pomoci malému podniku vyhnout se nákladné soudní spory a z kapesních výdajů prostřednictvím pojistných smluv malých podniků, které chrání malé podniky a vedou pracovníka, aby v případě nehody žaloval zaměstnavatele.

  6. Jak podmanit strach z prodeje

    Jak podmanit strach z prodeje

    Strach pochází z neznámého a jde o psychologickou reakci na vnímanou hrozbu. Můžete se zbavit tohoto strachu tím, že vytvoříte prodejní proces a po několika jednoduchých krocích, které vám dávají důvěru ve své vlastní dovednosti, řekl Dave Mattson, generální ředitel společnosti Sandler Training, přední globální prodejní a manažerská tréninková společnost.

    (Všeobecné)

    5 ČErvené vlajky Inteligentní pracovníci Dávejte si pozor na

    5 ČErvené vlajky Inteligentní pracovníci Dávejte si pozor na

    Jste připraveni najat zaměstnance? Vytvořili jste krátký seznam kandidátů a je na čase provést první rozhovor s pracovníky. Ale na základě krátkého rozhovoru, jak se můžete dozvědět, kdo bude dobrým zaměstnancem vašeho malého podniku? Nábor odborníků sdílí pět výstražných znamení potenciálních problémových zaměstnanců.

    (Všeobecné)