ŠEst tipů pro vyloučení pronásledování
Drobné podniky se znovu angažují. Rovněž se obávají právních otázek spojených s přijímáním a řízením zaměstnanců. Ve skutečnosti podle nedávného průzkumu Rocket Lawyer jsou otázky zaměstnanosti jedním z prvních tří právních záležitostí, které se dotýkají malých podniků.
Rocket Lawyer nabízí šest tipů pro malé a střední podniky, které chtějí zůstat na trhu (
- ) Ujistěte se, že jste písemně uzavřeli smlouvu o zaměstnanosti (při průzkumu společnosti Rocket Lawyer se zjistilo, že nedostatek písemných smluv se řadí mezi nejvýznamnější chyby v malých podnicích). Příručka pro zaměstnance
- Vytvořit zásady, které jasně definují a zakazují diskriminaci na pracovišti, například stanovit politiku tolerance pro rasistické, sexistické a klasické činy a / nebo jazyk.
- Provádět politiku sexuálního obtěžování, nežádoucí chování nebo předstih, který je zastrašující, nepřátelský nebo urážlivý.
- Zjistěte si zákonné požadavky zákona o pracovní neschopnosti pro zaměstnance.
- Zajistěte program odškodnění pracovníka - to může pomoci malému podniku vyhnout se nákladné soudní spory a z kapesních výdajů prostřednictvím pojistných smluv malých podniků, které chrání malé podniky a vedou pracovníka, aby v případě nehody žaloval zaměstnavatele.
Strach pochází z neznámého a jde o psychologickou reakci na vnímanou hrozbu. Můžete se zbavit tohoto strachu tím, že vytvoříte prodejní proces a po několika jednoduchých krocích, které vám dávají důvěru ve své vlastní dovednosti, řekl Dave Mattson, generální ředitel společnosti Sandler Training, přední globální prodejní a manažerská tréninková společnost.
5 ČErvené vlajky Inteligentní pracovníci Dávejte si pozor na
Jste připraveni najat zaměstnance? Vytvořili jste krátký seznam kandidátů a je na čase provést první rozhovor s pracovníky. Ale na základě krátkého rozhovoru, jak se můžete dozvědět, kdo bude dobrým zaměstnancem vašeho malého podniku? Nábor odborníků sdílí pět výstražných znamení potenciálních problémových zaměstnanců.
Populární Příspěvky