3 Kariérní trendy rozvíjení moderní pracovní síly

Není tajemstvím, že se trh práce v posledních letech výrazně změnil. Zaměstnavatelé dnes hodnotí kulturní způsobilost téměř stejně jako dovednosti. Uchazeči o zaměstnání vědí, že mají horní ruku, protože zaměstnavatelé soutěží o nejlepší talent. A zaměstnanci nemají žádný problém odcházet od organizací, které již nesouhlasí s jejich cíli, bez ohledu na to, jak dlouho tam byli.

Většina pracovníků a zaměstnavatelů si je vědoma těchto skutečností, ale co se děje v moderní pracovní síle, může ovlivnit rozhodnutí o kariéře nebo najímání? Na základě nedávno zveřejněných průzkumů a zpráv se v dnešních organizacích objevují tři kariérní trendy:

Pracovníci se vracejí k bývalým zaměstnavatelům

Když většina lidí opouští práci, pravděpodobně neočekává, že budou někdy pracovat pro tuto společnost znovu. Spherion a výzkum Nyní zjistili, že téměř 30 procent amerických dělníků se po návratu vrátilo předchozímu zaměstnavateli a dalších 41 procent by bylo otevřeno k návratu. Zaměstnanci společnosti Boomerang říkají, že podle studie je jejich plat největší remíza, ale také by se měli vrátit, pokud je o to požádal bývalý manažer nebo kolega. Pokud se však pohyb pohybuje jako krok vpřed, nebo pokud kultura nebyla v pořádku poprvé, zaměstnanci předají příležitost vrátit se.

Zaměstnanci se učí, že jsou opatrnější ohledně toho, co říkají v práci

Navzdory podnikové kultuře otevřenosti a upřímnosti může někdy sklouznout jazyk nebo nepříjemný komentář, který může zabít vaši kariéru. Studie autorů Joseph Grenny a David Maxfield, publikovaná na HRVoice.org, zjistila, že 83 procent zaměstnanců je svědkem toho, že kolega říká něco, co mělo katastrofální výsledky na pracovišti, a téměř 70 procent z nich udělalo "katastrofický komentář". Podle průzkumu se věci jako brutální upřímná zpětná vazba, kancelářské klebety a diskuse o tabuových tématech stály propagací / zvýšením počtu zaměstnanců, jejich pověsti či dokonce jejich prací.

Pracující ženy chtějí jít do zahraničí

Globální společnosti často vysílají zaměstnance jejich mezinárodní kanceláře se setkají s klienty a obchodními partnery. Zaměstnavatelé však chybějí velké příležitosti zapojit svou ženskou pracovní sílu do těchto úkolů. Podle průzkumu PwC, 71 procent tisíciletých žen chce během své kariéry pracovat mimo domov, ale ženy tvoří pouze 20 procent mezinárodně mobilní populace. Dokonce i pracující rodiče, kterým by se společnosti mohli domnívat, že by raději zůstalo blízko domova, říkali, že by chtěli pracovat na mezinárodní úrovni (asi 40 procent mužů a žen). Společnost PwC doporučila společnostem, aby lépe sladily své strategie globální mobility, rozmanitosti a řízení talentů, aby uzavřely rozdíly mezi pohlavími v zahraničí.

Další informace o nejnovějších trendech v oblasti náboru a náboru naleznete v článku Mobby Business

Ukončete odložení: 6 způsobů, jak zabavit ranní rány

Včasné probuzení není pro každého. Ať už trávíte noční hody a otáčíte se nebo získáte plné osm hodin, zvedání se za úsvitu úsvitu je zřídkakdy bez námahy. Většina pracovních míst volá po ranních dnech a mnozí dokonce vyžadují dlouhé dojíždění, nutí pracovníky být vzhůru a připraveni před východem slunce.

(Kariéra)

Obtěžování na pracovišti: jak rozpoznat a hlásit to

Obtěžování na pracovišti se projevuje v mnoha formách. Může se prezentovat on-line nebo osobně a musí mít slovní, fyzické nebo sexuální povahu. Takové zneužívající chování vytváří toxické pracovní prostředí, ale mnozí pracovníci se cítí nepříjemně oznamovat obtěžování svým šéfům nebo personálním manažerům.

(Kariéra)