3 Kariérní trendy rozvíjení moderní pracovní síly

Není tajemstvím, že se trh práce v posledních letech výrazně změnil. Zaměstnavatelé dnes hodnotí kulturní způsobilost téměř stejně jako dovednosti. Uchazeči o zaměstnání vědí, že mají horní ruku, protože zaměstnavatelé soutěží o nejlepší talent. A zaměstnanci nemají žádný problém odcházet od organizací, které již nesouhlasí s jejich cíli, bez ohledu na to, jak dlouho tam byli.

Většina pracovníků a zaměstnavatelů si je vědoma těchto skutečností, ale co se děje v moderní pracovní síle, může ovlivnit rozhodnutí o kariéře nebo najímání? Na základě nedávno zveřejněných průzkumů a zpráv se v dnešních organizacích objevují tři kariérní trendy:

Pracovníci se vracejí k bývalým zaměstnavatelům

Když většina lidí opouští práci, pravděpodobně neočekává, že budou někdy pracovat pro tuto společnost znovu. Spherion a výzkum Nyní zjistili, že téměř 30 procent amerických dělníků se po návratu vrátilo předchozímu zaměstnavateli a dalších 41 procent by bylo otevřeno k návratu. Zaměstnanci společnosti Boomerang říkají, že podle studie je jejich plat největší remíza, ale také by se měli vrátit, pokud je o to požádal bývalý manažer nebo kolega. Pokud se však pohyb pohybuje jako krok vpřed, nebo pokud kultura nebyla v pořádku poprvé, zaměstnanci předají příležitost vrátit se.

Zaměstnanci se učí, že jsou opatrnější ohledně toho, co říkají v práci

Navzdory podnikové kultuře otevřenosti a upřímnosti může někdy sklouznout jazyk nebo nepříjemný komentář, který může zabít vaši kariéru. Studie autorů Joseph Grenny a David Maxfield, publikovaná na HRVoice.org, zjistila, že 83 procent zaměstnanců je svědkem toho, že kolega říká něco, co mělo katastrofální výsledky na pracovišti, a téměř 70 procent z nich udělalo "katastrofický komentář". Podle průzkumu se věci jako brutální upřímná zpětná vazba, kancelářské klebety a diskuse o tabuových tématech stály propagací / zvýšením počtu zaměstnanců, jejich pověsti či dokonce jejich prací.

Pracující ženy chtějí jít do zahraničí

Globální společnosti často vysílají zaměstnance jejich mezinárodní kanceláře se setkají s klienty a obchodními partnery. Zaměstnavatelé však chybějí velké příležitosti zapojit svou ženskou pracovní sílu do těchto úkolů. Podle průzkumu PwC, 71 procent tisíciletých žen chce během své kariéry pracovat mimo domov, ale ženy tvoří pouze 20 procent mezinárodně mobilní populace. Dokonce i pracující rodiče, kterým by se společnosti mohli domnívat, že by raději zůstalo blízko domova, říkali, že by chtěli pracovat na mezinárodní úrovni (asi 40 procent mužů a žen). Společnost PwC doporučila společnostem, aby lépe sladily své strategie globální mobility, rozmanitosti a řízení talentů, aby uzavřely rozdíly mezi pohlavími v zahraničí.

Další informace o nejnovějších trendech v oblasti náboru a náboru naleznete v článku Mobby Business

13 Způsobů, jak dělat to, co milujete pro život

Někteří lidé mají to štěstí, že přesně vědí, co chtějí dělat v životě, a milují kariéru, kterou následovali. Jiní však nevědí, kde leží jejich pravá vášně, nebo sledují svou snovou kariéru, aby zjistili později, že ji nenávidí. Dělat to, co milujete a milujete to, co děláte, je důležité pro dlouhodobou spokojenost a úspěch v kariéře, ale jak přesně sledujete své srdce a hledáte práci nebo začínáte podnikání, které skutečně máte rádi?

(Kariéra)

5 Způsobů, jakým se trh práce změní v roce 2018

Získání nové práce je vždy oblíbeným novoročním usnesením. Jaký lepší způsob, jak se dostat k tomuto řešení, než naučit se nejvlivnějším trendům na trhu práce v příštím roce? Glassdoor nedávno odhalil pět trendů na trhu práce, které změní způsob, jakým firmy v roce 2018 přitahují, 1. AI mění budoucnost práce.

(Kariéra)