Máte diplom? Zaměstnavatelé by skoro viděli tyto dovednosti
Při absolvování absolventské školy se třída roku 2015 nedočkavě čeká na to, jaký důležitý kus papíru úředně uvolňuje do pracovního světa. Nové stupně se často domnívají, že diplom je jejich vstupenka do zaměstnání, av některých případech mají pravdu - ale obecně se zaměstnavatelé více zaměřují na dovednosti na pracovišti než na stupně.
Nedávná studie společnosti ZipRecruiter zjistila, že jen 21% práce zveřejněné na jeho webových stránkách výslovně požadují, aby kandidáti měli vysokoškolské vzdělání. To je asi stejně jako odhad úřadu práce statistiky, že 33 procent amerických pracovních míst vyžaduje vysokoškolské vzdělání. Zatímco ZipRecruiter se domníval, že získání titulu lze předpokládat pro vyšší pracovní místa, zdá se, že zkušenosti v oboru a příslušné dovednosti a výcviky ztělesňovaly diplom nebo dobrou GPA.
Dokonce i samotní absolventi že dovednosti jsou pro svou kariéru cennější než jejich tituly. V průzkumu Glassdoor v roce 2014 téměř tři čtvrtiny zaměstnanců uvádějí, že jejich zaměstnavatelé hodnotí pracovní zkušenosti a související dovednosti více než vzdělání při hodnocení uchazečů o zaměstnání, přičemž 53 procent uvádí, že absolventský titul již není nezbytný k zajištění vysoce placené práce. > Není pochyb o tom, že vysokoškolské vzdělání je stále faktorem k úspěchu v kariéře, neboť 82% respondentů Glassdoor uvedlo, že jejich diplomy na vysoké škole jim pomohly na pracovišti. Uchazeči o zaměstnání si však musí uvědomit, že je to více, než se dostat do zaměstnání a rozvíjet svou kariéru než držení diplomu. "Pro každého zaměstnance, který chce získat větší plat nebo posunout podnikový žebřík, by měl udělat svůj výzkum o tom, jak jejich průmysl se vyvíjí, včetně identifikace speciálních dovedností, které jsou v poptávce, "uvedl Rusty Rueff, odborník na kariéru a pracoviště v Glassdoor. "Návrat do školy může být jedním ze způsobů, jak se učit a vylepšit, ale existují i netradiční způsoby, jako jsou certifikáty, bootovací tábory, webináře, on-line kurzy, konference a další."
chcete vidět v kandidátech na zaměstnání? Podle analýzy ZipRecruitera o 250 000 pracovních reklam se nejčastěji objevují následující šest kvalifikací:
Komunikace (51 procent)
Časové řízení (21 procent)
- Schopnost pracovat dobře v týmu (19 procent)
- Nezávislá motivace (12%)
- Specifické zkušenosti s aplikací Microsoft Office (11%)
- Schopnost pracovat v prostředí s rychlým tempem (7%)
- mnoho zaměstnavatelů má smysl, že celý proces přistání v zaměstnání se točí schopností dobře komunikovat, říká Allan Jones, hlavní marketingový ředitel společnosti ZipRecruiter.
- "Když píšete své CV, ujistěte se, že to není má gramatické chyby, že má jen ty nejdůležitější informace a že vypráví váš příběh jako uchazeč o zaměstnání způsobem, který jasně vyzdvihuje vaše pozitivní aspekty, "řekl Jones Mobby Business.
Navíc Jones doporučil mít připravovaný plán toho, co můžete dělat v první den Vaše nová pracovní místa pomáhají společnosti a vysvětlují, že během rozhovoru.
"To je skvělý způsob, jak předvést své komunikační dovednosti a ukazuje, že jste vážně o práci a společnosti," řekl Jones. >
Hledáte práci? Neříkejte jim, že jste nezaměstnaní
Jako by hledání práce nebylo dost nezdravé, když se nezaměstnaní, nový výzkum ukazuje, že prostě bez práce - a ne nedostatek dovedností nebo odbornosti - je důvodem, . Studie, která bude předložena na příštímu měsíčním výročním zasedání akademie řízení, nalezla silné důkazy o zaujatosti vůči nezaměstnaným od těch, kteří najali.
Nezdravý vztah se zasíláním doručené pošty? Jak překonat špatné e-mailové návyky
Zatímco e-mail byl po celá desetiletí, lidé jsou k němu připojeni více než kdykoli předtím, objevuje nový výzkum . Společnost Reachmail, i když kontroluje poštu po celý den, může snížit produktivitu, téměř 84 procent respondentů tak často dělá. Ve skutečnosti více než polovina respondentů denně posílá více než 10 e-mailů.
Populární Příspěvky