Selhání je klíčem k inovacím, Facebook CIO říká


Selhání je klíčem k inovacím, Facebook CIO říká

SAN FRANCISCO - že se jedná o klíčovou hybnou sílu technologických inovací, tvrdí šéf informatiky společnosti Facebook.

Facebook chce své zaměstnance, aby vyzkoušeli nové věci a vyvinuli nové technologie, říká společnost CIO Tim Camposová v davu NASA v roce 2011 IT Summit úterý (16. srpna). Selhání je často výsledkem takových ambiciózních snah.

Ale v tom není žádná hanba, dodal Campos, obzvláště od té doby, co klesá, dokáže učit cenné lekce, které by se mohly hodit po silnici. je z definice ne inovativní. Je to to, co už dělá každý jiný, "řekl Campos. "Takže se nezdařte. Nebojte se."

Hackathonova kultura

Facebook často stává "hackatony", aby povzbudil tento druh volnočasového myšlení u svých zaměstnanců, řekl Campos. Během těchto nočních kódovacích zasedání se dělníci shromažďují a vyvíjejí nápady, které sny slibují, ať už jsou odvážné nebo bizarní.

Vedení společnosti chce, aby představy zaměstnanců byly divoké, a proto ukládá několik pokynů hackathonu. [5 Facebook Marketing Tactics, které pracují]

"Není žádný konkrétní obchodní účel," řekl Campos. "Protože z toho není žádná očekávání, dovoluje lidem být inovační, dovoluje jim vyzkoušet různé způsoby, jak dělat věci."

Záměr je podobný konceptu společnosti Google o "20% času", řekl Campos. Vyhledávací gigant chce, aby jeho vývojáři a inženýři strávili nejméně jednu pětinu svého času práce na projektech, které nemusí nutně být součástí popisu práce a doufají, že se objeví něco revolučního.

který se objevil z hackatonu, říká Campos, se nazývá "Facebus".

Facebook je v současné době v procesu přesouvání kanceláří z Palo Alto, Kalifornie do Menlo Park v Kalifornii. pravidelně projížděli z jedné enklávy Silicon Valley na druhou. Někteří z těchto pracovníků se unavili stojím a čekají na kyvadlové autobusy, které považují za ztrátu času, který by mohl být lépe vynakládat kódování nebo dělat jiné produktivní věci. Takže přišli s Facebus, webovou aplikací, která informuje uživatele, kde jsou autobusy kdykoli.

Facebus byl dobrý nápad, ale nefungovalo to dobře, řekl Campos. Společnost Facebus však nemůže být označena za absolutní selhání, dodal. Práce na Facebusu pomohly položit základy pro další projekty mobilních aplikací, z nichž některé ukazují hodně slibů.

To všechno posiluje víru Facebooku v síle velkého myšlení a nutnost selhání části času . Společnost má ve svých kancelářích znamení, koneckonců, že říká: "Rychle se pohybujte a rozlomte věci."

"Selhání je rozhodující složkou pro vytváření inovativní kultury," řekl Campos. "Chceme, abyste vyzkoušeli věci diferencovanými, novými a inovativními způsoby."

5 Facebook Marketing Tactics That Work

Zapomeňte na Twitter. Facebook je kde jsou zákazníci


Je váš manažerský styl poškozující váš tým?

Je váš manažerský styl poškozující váš tým?

Není snadné být účinným vůdcem. S různými typy osobností zaměstnanců, vzrůstajícími vzdálenými pracovníky a touhou po samostatnosti na pracovišti, určení nejlepších manažerských stylů pro váš tým je důležitější než kdy jindy. "Vedoucí představitelé jsou zodpovědní za zlepšení výkonu organizací," uvedl John Canfield, konzultant pro firemní konzultanty a manažery.

(Vedení lidí)

Psychologie hraje klíčovou úlohu v platových jednáních žen

Psychologie hraje klíčovou úlohu v platových jednáních žen

Zkoumání výzkumu na univerzitách Harvard a Carnegie Mellon ukazuje, že ženy mohou úspěšně vyjednat vyšší platy. Ale na rozdíl od mužů musí věnovat pozornost přístupu, který používají k tomu, aby se vyhnuli sociálním reakcím. "Předvídání sociální diskriminace nebo diskriminace v platu zdanění žen a podkopávání jejich lidského potenciálu," uvedli autoři studie, Harvardova Hannahová Riley Bowlesová a Linda Babcocková z Carnegie Mellonové.

(Vedení lidí)