Selhání je klíčem k inovacím, Facebook CIO říká

SAN FRANCISCO - že se jedná o klíčovou hybnou sílu technologických inovací, tvrdí šéf informatiky společnosti Facebook.

Facebook chce své zaměstnance, aby vyzkoušeli nové věci a vyvinuli nové technologie, říká společnost CIO Tim Camposová v davu NASA v roce 2011 IT Summit úterý (16. srpna). Selhání je často výsledkem takových ambiciózních snah.

Ale v tom není žádná hanba, dodal Campos, obzvláště od té doby, co klesá, dokáže učit cenné lekce, které by se mohly hodit po silnici. je z definice ne inovativní. Je to to, co už dělá každý jiný, "řekl Campos. "Takže se nezdařte. Nebojte se."

Hackathonova kultura

Facebook často stává "hackatony", aby povzbudil tento druh volnočasového myšlení u svých zaměstnanců, řekl Campos. Během těchto nočních kódovacích zasedání se dělníci shromažďují a vyvíjejí nápady, které sny slibují, ať už jsou odvážné nebo bizarní.

Vedení společnosti chce, aby představy zaměstnanců byly divoké, a proto ukládá několik pokynů hackathonu. [5 Facebook Marketing Tactics, které pracují]

"Není žádný konkrétní obchodní účel," řekl Campos. "Protože z toho není žádná očekávání, dovoluje lidem být inovační, dovoluje jim vyzkoušet různé způsoby, jak dělat věci."

Záměr je podobný konceptu společnosti Google o "20% času", řekl Campos. Vyhledávací gigant chce, aby jeho vývojáři a inženýři strávili nejméně jednu pětinu svého času práce na projektech, které nemusí nutně být součástí popisu práce a doufají, že se objeví něco revolučního.

který se objevil z hackatonu, říká Campos, se nazývá "Facebus".

Facebook je v současné době v procesu přesouvání kanceláří z Palo Alto, Kalifornie do Menlo Park v Kalifornii. pravidelně projížděli z jedné enklávy Silicon Valley na druhou. Někteří z těchto pracovníků se unavili stojím a čekají na kyvadlové autobusy, které považují za ztrátu času, který by mohl být lépe vynakládat kódování nebo dělat jiné produktivní věci. Takže přišli s Facebus, webovou aplikací, která informuje uživatele, kde jsou autobusy kdykoli.

Facebus byl dobrý nápad, ale nefungovalo to dobře, řekl Campos. Společnost Facebus však nemůže být označena za absolutní selhání, dodal. Práce na Facebusu pomohly položit základy pro další projekty mobilních aplikací, z nichž některé ukazují hodně slibů.

To všechno posiluje víru Facebooku v síle velkého myšlení a nutnost selhání části času . Společnost má ve svých kancelářích znamení, koneckonců, že říká: "Rychle se pohybujte a rozlomte věci."

"Selhání je rozhodující složkou pro vytváření inovativní kultury," řekl Campos. "Chceme, abyste vyzkoušeli věci diferencovanými, novými a inovativními způsoby."

5 Facebook Marketing Tactics That Work

Zapomeňte na Twitter. Facebook je kde jsou zákazníci

Chcete přilákat špičkové talenty? Dej jim tyto 4 věci

Trvá více než jen peníze, aby přitahoval špičkový talent; Schopnost podnikat přilákat ty nejlepší zaměstnance může také záviset na společnosti „osobnost“, nová studie najde. Výzkum, vydané zaměstnanecká firma Randstad USA zjištěno, že některé firmy rysy, jako jsou poctivost, může mít vliv na osoby se rozhodnutí pracovat pro určitou společnost.

(Vedení lidí)

Jak změna o pouhých 1% může znamenat úspěch

Je to nový rok a je pravděpodobné, že jste slíbili přejděte na nový list, změňte způsob, jakým podnikáte nebo jen obecně provádíte nějaké velké vylepšení. Zatímco takové myšlení je obdivuhodné, je to zřídka úspěšné. Místo toho, aby myslel na velké, doporučuje autora Tom Connellana, měli byste se zavázat k malým změnám, které mohou mít velký rozdíl.

(Vedení lidí)