Zdvojnásobení: vedlejší koncerty nyní platí pro většinu zaměstnanců

Zdržení jedné práce na plný úvazek nestačí pro většinu pracovníků dnes, zjišťuje nový výzkum.

Studie od společnosti Spherion Staffing ukázala, že drtivá většina pracovníků - 85 procent - nyní pracuje alespoň na jedné vedlejší práci vedle své pozice na plný úvazek. Z nich je 54 procent nejméně ze dvou koncertů.

Mnoho odborníků se domnívá, že v dnešním prostředí je práce více pracovních míst pravidlem a ne výjimkou. Téměř polovina respondentů uvedla, že měnící se společenské normy stanovily očekávání, že je nutný alespoň jeden koncert. Z těch, kteří mají vedlejší koncert, 18 procent uvedlo, že to dělají, protože je považováno za standardní v moderní pracovní síle.

Více než společnost očekává, zdá se, že peníze jsou hnací silou, proč zaměstnanci přijímá další zaměstnání . Mezi pracovníky, kteří pořádají alespoň jeden vedlejší koncert, 42 procent uvedlo, že převzali přidanou práci, aby mohli doplnit svůj běžný příjem, přičemž 37 procent uvedlo, že chtějí vydělat peníze na záchranu pro budoucí zájmy a povinnosti. boční koncert? Zde je, jak může být prospěšná vaší kariéře]

Zatímco příjem příjmů je příjemný, někteří zaměstnanci říkali, že práce na pracovních místech navíc jim poskytuje příležitost rozvinout své dovednosti. Více než jedna čtvrtina lidí, kteří mají v příštím roce zájem se zúčastnit koncertu, to chtějí udělat v prostoru, který vůbec nesouvisí s jejich primárním zaměstnáním. že pracovníci jsou spokojeni se svou prací, ale spíše touhou po novém a vzrušujícím růstovém příležitostech - ať již finančních nebo osobních, "uvedl Sandy Mazur, prezident divize Spherion.

Studie ukazuje, že počet pracovníků s postranními vystoupeními se očekává pouze v příštím roce. Jedna čtvrtina těch, kteří nikdy neměli vedlejší práci, uvedla, že v příštím roce pravděpodobně vyhrají jednu.

Navíc 65 procent těch, kteří nemají boční koncert, jeden.

Zaměstnavatelé berou na vědomí nárůst počtu pracovníků, kteří přebírají další zaměstnání. Ve snaze vyhnout se možným konfliktům zájmů a udržet zaměstnance zaměřené na jejich práci, 40 procent zaměstnavatelů přijalo formální politiku týkající se vedlejšího zaměstnávání.

Zaměstnavatelé nejsou jediní, kdo se obávají, jak budou boční koncerty ovlivňovat zaměření pracovníků. Téměř polovina dotazovaných zaměstnanců vyjádřila obavu, že jejich boční práce by mohla zasahovat do jejich hlavních pracovních povinností.

"Vzhledem k tomuto růstu je třeba brát v úvahu flexibilitu vedlejšího koncertu, protože společnosti vylepšují své náborové a udržovací plány," uvedl Mazur. "Zaměstnavatelé a zaměstnanci musí nalézt střední úroveň, která dává pracovníkům svobodu prozkoumat doplňkové příležitosti, aniž by to omezilo produktivitu nebo výkon."

Studie zjistila, že i když většina dělníků preferuje, aby jejich kolegové nehovořili o svých koncernech v kanceláři, více než 70 procent se stále cíti dobře, když o nich hovoří se svými spolupracovníky, manažery a dalšími vedoucími pracovníky v jejich hlavním zaměstnání.

Studie vycházela z průzkumů o 1 0111 pracovních úvazcích na plný úvazek, na částečný úvazek, smlouvy, na volné noze, osoby samostatně výdělečně činné v USA

Pracujete tvrdě nebo jen vysušujete? Váš správce zná rozdíl

Když pracujete tvrdě, váš šéf ví, jaké jsou vaše motivace, nové výzkumné programy. > Dobří nadřízenci dokáží rozlišit, které zaměstnance jsou jednoduše sání, aby získali zvýšení nebo propagace, když si vezmou dlouhou dobu nebo se naučí další pracovní zátěž a ty, které se chystají dělat to, co je pro jejich zaměstnavatele nejlepší , podle studie nedávno publikované v časopise Journal of Business and Psychology.

(Kariéra)

5 Zabijáci v důvěře na pracovišti a jejich porážky

Důvěra je obrovský faktor ve vašem rozvoji kariéry. Když věříte v sebe, je větší pravděpodobnost, že dosáhnete cílů, které jste nastavili. Avšak pochybnosti na pracovišti jsou stále velkým problémem pro mnoho odborníků, i když mají podporu svého šéfa nebo kolegů. V průzkumu provedeném pro její knihu "The Confidence Mith" (vydavatelství Berrett-Koehler, 2015), autorka Helene Lernerová zjistila, že mnozí lidé, zejména ženy, čekají, dokud se cítí sebe sama sobě před provedením kariérního pohybu, jako je žádost o zvýšení nebo přijetí nové pozice.

(Kariéra)