Pracovníci požadují flexibilitu při práci nad všemi ostatními

. zaměstnanci jsou ochotni dávat velkou míru pružnosti, uvádí se v novém výzkumu.

Průzkum firmou Mom Corps zjistil, že téměř polovina pracovníků bude obchodovat s určitým procentním podílem svých platů za flexibilnější možnosti práce.

Zaměstnanci by se vzdali v průměru téměř 10 procent svých platů, aby se zvýšila flexibilita v kanceláři - téměř dvojnásobek výplaty, kterou v loňském roce vyjádřili, že by byli ochotni vzdát se.

Zaměstnanci se domnívají, že by mohli pracovat mimo úřad, výrobní. Podle průzkumu se více než polovina pracujících dospělých domnívá, že by se mohli lépe přizpůsobit, kdyby měli příležitost pracovat z domova.

"Letošní dialog o problematice práce a života pomohl odborníkům pochopit, že mají kontrolu nad cestou práce by neměla být mimořádnou žádostí, "uvedl generální ředitel společnosti Mons Corps Allison O'Kelly. "Společnosti se stále více přizpůsobují alternativním pracovním programům a profesionálové se vyrovnají s myšlenkou flexibility a formují tak svou kariéru."

[7 způsoby, jak zlepšit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem]

Pro ty, s dětmi, práce v flexibilním prostředí je ještě důležitější. Více než 80 procent pracujících rodičů se domnívá, že flexibilní pracovní možnosti by jim umožnily být lepší rodiče a 71 procent uvádí flexibilitu jako jeden z nejdůležitějších faktorů, které považují při hledání nové pracovní pozice nebo rozhodování, za kterou společnost bude pracovat.

Bez ohledu na to, jakou flexibilitu mají v práci, se zaměstnanci cítí přesvědčeni o možnosti úspěšné rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Téměř 70 procent respondentů souhlasilo, že je možné "mít všechno " , pokud jde o jejich práci a domácí život.

Téměř 1 100 pracujících dospělých bylo zjišťováno pro zprávu MK.

Máte podnikatelský úvěr? 4 skvělé způsoby, jak ji využít pro růst

Pokud jste agresivně ušetřili peníze na bootstrap vašeho podnikání, budete pravděpodobně muset půjčit peníze na nějakém místě, aby se splnili, ať už jde o formální půjčku prostřednictvím banky nebo on-line věřitel nebo neformální z rodiny a přátel. Bez ohledu na výši nebo zdroj vašeho úvěru může být lákavé uskutečnit ty velké "nákupy, které mají rád", když peníze zasáhnou váš bankovní účet.

(Obchodní)

Peníze jsou špičkovým motivátorem pro zaměstnance, kteří opouštějí své zaměstnání

Zatímco baby boomers, Gen Xers a tisíciletí nevidí vždy oko-na-oko na to, co chtějí ze své kariéry, existuje jedna otázka, na které všichni souhlasí. Zaměstnanci ze všech tří generací tvrdí, že nedostatečně placeni, je to, s čím je nejspíše hledá nová zaměstnání, tvrdí výzkum. Nová studie od společnosti Paychex ukázala, že téměř 70 procent zaměstnanců tvrdí, že nízká mzda je primární důvody, proč odešli nebo by zanechali práci Přestože největší procento zaměstnanců z každé generace uvedlo, kolik je zaplaceno, je hnacím faktorem, který za nimi stojí nebo opouští zaměstnavatele, některé generace říkají, že je to trochu motivující faktor "Všechny tři generační kategorie (baby boomers, generace X a tisíciletí) zařadily nízkou mzdu jako hlavní důvod, proč odejít, ale tisíciletí dali větší důraz na plat, přičemž 70,82 procent z těch, kteří ji zkoumali, jako důvod, proč opustili, "napsali autoři studie.

(Obchodní)