Pracovníci požadují flexibilitu při práci nad všemi ostatními


Pracovníci požadují flexibilitu při práci nad všemi ostatními

. zaměstnanci jsou ochotni dávat velkou míru pružnosti, uvádí se v novém výzkumu.

Průzkum firmou Mom Corps zjistil, že téměř polovina pracovníků bude obchodovat s určitým procentním podílem svých platů za flexibilnější možnosti práce.

Zaměstnanci by se vzdali v průměru téměř 10 procent svých platů, aby se zvýšila flexibilita v kanceláři - téměř dvojnásobek výplaty, kterou v loňském roce vyjádřili, že by byli ochotni vzdát se.

Zaměstnanci se domnívají, že by mohli pracovat mimo úřad, výrobní. Podle průzkumu se více než polovina pracujících dospělých domnívá, že by se mohli lépe přizpůsobit, kdyby měli příležitost pracovat z domova.

"Letošní dialog o problematice práce a života pomohl odborníkům pochopit, že mají kontrolu nad cestou práce by neměla být mimořádnou žádostí, "uvedl generální ředitel společnosti Mons Corps Allison O'Kelly. "Společnosti se stále více přizpůsobují alternativním pracovním programům a profesionálové se vyrovnají s myšlenkou flexibility a formují tak svou kariéru."

[7 způsoby, jak zlepšit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem]

Pro ty, s dětmi, práce v flexibilním prostředí je ještě důležitější. Více než 80 procent pracujících rodičů se domnívá, že flexibilní pracovní možnosti by jim umožnily být lepší rodiče a 71 procent uvádí flexibilitu jako jeden z nejdůležitějších faktorů, které považují při hledání nové pracovní pozice nebo rozhodování, za kterou společnost bude pracovat.

Bez ohledu na to, jakou flexibilitu mají v práci, se zaměstnanci cítí přesvědčeni o možnosti úspěšné rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Téměř 70 procent respondentů souhlasilo, že je možné "mít všechno " , pokud jde o jejich práci a domácí život.

Téměř 1 100 pracujících dospělých bylo zjišťováno pro zprávu MK.


6 Způsobů, jak zlepšit proces náboru

6 Způsobů, jak zlepšit proces náboru

Nalévání nových talentů je nevyhnutelnou a kritickou součástí vedení firmy a je to spíše komplikované, než jen kontrola žádostí a dotazování kandidátů. Pokud váš proces přijímání neběží hladce by to mohlo odradit možné kandidáty. Zde je šest tipů, jak vytvořit a zlepšit proces náboru. 1. Následovat s uchazeči o zaměstnání V průzkumu Accountemps s více než 300 manažeři, většina se shodla na tom, že kandidáti by měli po podání žádosti sledovat.

(Obchodní)

Velké údaje: Co vaše podnikání opravdu potřebujete

Velké údaje: Co vaše podnikání opravdu potřebujete

Jako obchodník v moderním světě jste pravděpodobně v posledních letech mnohokrát slyšel o Big Data. Možná jste ho dokonce začali používat k informování o svých obchodních rozhodnutích. Ale kvůli obrovskému objemu dat, které jsou vytvářeny každý den, je těžké zjistit, zda je skutečně efektivně využíváte.

(Obchodní)