Ano, ne, možná? Jak získat svůj životopis v pravé hromadě

Steven Provenzano jako prezident společnosti Executive Career Services a autor devíti kariérových knih, včetně "špičkových tajných životopisů a doprovodných dopisů" (ECS & DTP Inc., 2013), ví, co hledají náboráři v 10 na 60 sekund se tráví na každé obdržené životopisy.

"Možná jste dokonalým kandidátem na pozici a ještě nezískáte rozhovor z jiného důvodu než vašeho životopisu," říká Provenzano. odstranit lidi z pozic. To, co zaměstnavatelé skutečně chtějí vědět od každého kandidáta, je: Co můžete pro mě udělat? Jak můžete tuto práci efektivně vyplnit? Proč bych s tebou mluvil nad někým jiným? Jste pro mou společnost vhodný? "

Provenzano uvedl, že jeho firma roztřídí životopisy na" ano "," ne "a" možná "hromady. ano "hromada

použijte titul

Představte si základní titul na vrcholu vašeho životopisu, který by měl být velmi stručný a obsahuje dvě až čtyři slova: Sales / Marketing, Accounting / Finance nebo Executive Leadership Příklad: poskytuje čtenáři nějakou představu o tom, odkud přicházíte a obecně kam chcete jít, aniž byste se zablokoval z úvah o jiných pozicích. Využijte klíčová slova ve své "dovednosti". čtyři odrážky věty, které rozvíjejí své základní dovednosti a schopnosti související s hledáním práce.Tato sekce by neměla být rehash vaše historie práce nebo vzdělání, ale spíše hodnota této zkušenosti.Použijte základní klíčová slova, jako jsou prodej, marketing , vztahy s klientem a řízení projektů, protože systém sledování žadatelů se bude nejvíce hodit y skenovat a seřadit vaše CV dobře předtím, než to vidí lidské oči.

Trh skutečný talent, a vyhnout se chmýří. Řídit z nesmyslných, catch-všechny fráze takový jak "self-motivovaný, hands- vynikající historii ... "Ujme se to. První dvě položky této věty by se mohly vztahovat na téměř každého. Co se týče vašeho záznamu, nechte zaměstnavatele rozhodnout, zda je vynikající, když si přečtete o svých schopnostech, povinnostech a úspěších. Sekce vašich dovedností musí být založena na pevných a objektivních skutečnostech odvozených ze skutečných zkušeností. Pokud to nemůže být ověřeno prostřednictvím vzdělání, dobrovolné práce nebo obchodní zkušenosti, pak přepisovat to, nebo ztratíte důvěryhodnost

Přiložte ji s velkým průvodním dopisem. Na rozdíl od všeobecného přesvědčení, skutečně četl mnoho potenciálních zaměstnavatelů. Chtějí získat pocit z vaší osobnosti, kariérních cílů, motivace k hledání nové pozice a co vás odlišuje od ostatních kandidátů s podobnými dovednostmi a zkušenostmi. Informujte zaměstnavatele o tom, co víte o jejich fungování, a proč chcete pracovat speciálně pro tuto společnost. Udělejte jim pocit, že jejich společnost je jediná, která vám dává vaše životopisné údaje.

"Psaní Résumé je samo o sobě uměleckou formou a existuje několik málo tvrdých a rychlých pravidel," řekl Provenzano. "Potřebujete kompletní, profesionální strategii hledání zaměstnání a vaše životopis musí být klíčovou součástí této strategie." Původně publikováno na Mobby Business.

Pro firmy, zdravé zaměstnance vyplácejí - doslovně

Firmy zvyšují ante ve svém úsilí, aby své zaměstnance zdravější, zjišťuje nový výzkum. studie provedená společností Fidelity Investments a National Business Group týkající se zdravotních ukazatelů ukazuje, že většina podniků v uplynulých několika letech neustále zvyšuje dolarovou hodnotu pobídek, které nabízejí zaměstnancům k účasti na programech pro zlepšení zdraví, jako jsou poradenství o hubnutí, léčba inzulínem a získávání chřipkových záchvatů na pracovišti.

(Kariéra)

Mentori klíč k úspěchu kariéry pro děti

Pokud chcete, aby vaše děti měly úspěšnou kariéru, když vyrostou, měli byste se pokusit najít jejich mentora, tvrdí nová studie. kteří mají mentory, zvláště když se vztah vytváří přirozeně, spíše než rozvíjet v mentorských programech, je pravděpodobnější, že najdou práci v raném životě, což jim dává větší odpovědnost a autonomii, podle výzkumu ze Státní univerzity Severní Karolíny.

(Kariéra)