Adaptovat nebo umírat: Jak kulturní antropologie může informovat o obchodní strategii


Adaptovat nebo umírat: Jak kulturní antropologie může informovat o obchodní strategii

Zřídka se podnikatelská věc přichází do stejné diskuse jako společenské vědy, jako je antropologie. Jeden podnikový antropolog, Andi Simon, se v obchodním světě vdává za úspěch s využitím ponaučení z studie sociálních interakcí lidí po tisíciletí. Obchodní zážitky poskytované studiem lidstva by vás mohly překvapit a dokonce by vás mohly dát do konce soutěže.

"Náš úspěch přichází z toho, že pomáháme lidem na všech úrovních lépe" vidět, cítit a přemýšlet "o svém podnikání ao sobě s čerstvými očima, "řekl Simon. "Reálnou hodnotou antropologie je pomoci lidem pozastavit, vystoupit a podívat se na způsob, jakým vždy dělali věci novým způsobem - a pak je učinit."

Jádrem korporátní antropologie je adaptace. Jak uvnitř tak i zevnějšku, řekl Simon, svět obchodu se mění. Ať už je to úsvit umělé inteligence, nárůst e-commerce, expanze automatizovaných obchodních procesů nebo příliv tisíciletých pracovníků, obchodní operace jsou nuceny změnit způsob, jakým dělají věci. Z vnější strany kupující reagují jinak, nutí podniky přehodnotit své marketingové strategie, hodnotové návrhy a jejich angažovanost ve světě.

"Darwin možná řekl:" Nejsou nejchytřejší ani nejsilnější, kdo přežijí, ale nejvíce adaptivní, "řekl Simon. "Adaptace a vývoj si vybere nejvhodnější z mnoha možností pro určitou potřebu.To se týká i dnešních obchodů Antropologie je dnes důležitou součástí dnešních obchodních nástrojů pro ty, kteří chtějí pochopit jejich podnikání a jak je udržet aktivní a agilní v rychle se měnících časech. "

Zatímco antropologická studie je typicky koncipována jako analýza minulých a současných lidských společností, podniky jsou v podstatě mikrokosmy společnosti. Každá společnost má kulturu a vlastní způsob, jak se zapojit do vnějšího světa. Zkoumáním zvyků, politik a postupů v rámci společnosti a toho, jak se časem změnilo, antropologové získávají stejnou představu, kterou by udělali při studiu větších společenských skupin, řekl Simon. " Někdo se mě zeptal, proč jsme jiní antropologové a já nebyli studoval malé společnosti, jako jsou ostrovy Trobriand nebo Samoa. Moje reakce: proč si nemyslel, že podniková kultura je malá komunita? " Řekl Simon. Rituály byly podobné, symboly jsou nezbytné. "Způsob, jakým děláme věci" je velmi jasný a kdyby jen sledovali, jak je na palubě nový nájem, mohli vidět ty kulturní normy jasně formulované ve všech oblastech, od politik a postupů až po což je ekvivalent nájemného nového pronájmu. "

Zkoumáním těchto kulturních norem a přehodnocením toho, co funguje v moderním podnikatelském prostředí, a co ne, mohou společnosti využít antropologické ponaučení, aby se stali nejistými a v důsledku toho konkurenceschopnějšími, Řekl Simon. Při koncipování trhů a společností jako lidských skupin s vlastními kulturami a sady norem je jednodušší zjistit, jak může antropologie informovat o efektivní obchodní strategii.


Pěstování vašeho malého podniku na další fázi

Pěstování vašeho malého podniku na další fázi

Je ředitelem obchodních poradenských služeb na Kaufman, Rossin & Co . přispěl tento článek k odborným hlasům Když podnik roste, rostou i jeho potřeby. Zatímco mnoho firem má tendenci "vyvíjet se" z jedné fáze do druhé, úspěšnější obchodní vedoucí se učí zefektivnit operace a rozvíjet své podnikání chytře a efektivně.

(Vedení lidí)

Kandidáti na testování kandidátů na testování pro získání úspěchu

Kandidáti na testování kandidátů na testování pro získání úspěchu

Jako majitel malého podniku nemáte čas nebo prostředky, které byste museli využít při dlouhém procesu náboru. Když si myslíte, že jste pro tuto práci našli správnou osobu, budete pravděpodobně chtít co nejrychleji dostat jej na palubu. Ale první dojmy mohou být někdy podvádějící: Osoba, která je na papíře dobře kvalifikovaná a může se stát, že se nejedná o to, že je ideální pro vaši společnost - což pravděpodobně nebudete objevovat, dokud nebude podepsána veškerá písemná práce.

(Vedení lidí)