Adaptovat nebo umírat: Jak kulturní antropologie může informovat o obchodní strategii


Adaptovat nebo umírat: Jak kulturní antropologie může informovat o obchodní strategii

Zřídka se podnikatelská věc přichází do stejné diskuse jako společenské vědy, jako je antropologie. Jeden podnikový antropolog, Andi Simon, se v obchodním světě vdává za úspěch s využitím ponaučení z studie sociálních interakcí lidí po tisíciletí. Obchodní zážitky poskytované studiem lidstva by vás mohly překvapit a dokonce by vás mohly dát do konce soutěže.

"Náš úspěch přichází z toho, že pomáháme lidem na všech úrovních lépe" vidět, cítit a přemýšlet "o svém podnikání ao sobě s čerstvými očima, "řekl Simon. "Reálnou hodnotou antropologie je pomoci lidem pozastavit, vystoupit a podívat se na způsob, jakým vždy dělali věci novým způsobem - a pak je učinit."

Jádrem korporátní antropologie je adaptace. Jak uvnitř tak i zevnějšku, řekl Simon, svět obchodu se mění. Ať už je to úsvit umělé inteligence, nárůst e-commerce, expanze automatizovaných obchodních procesů nebo příliv tisíciletých pracovníků, obchodní operace jsou nuceny změnit způsob, jakým dělají věci. Z vnější strany kupující reagují jinak, nutí podniky přehodnotit své marketingové strategie, hodnotové návrhy a jejich angažovanost ve světě.

"Darwin možná řekl:" Nejsou nejchytřejší ani nejsilnější, kdo přežijí, ale nejvíce adaptivní, "řekl Simon. "Adaptace a vývoj si vybere nejvhodnější z mnoha možností pro určitou potřebu.To se týká i dnešních obchodů Antropologie je dnes důležitou součástí dnešních obchodních nástrojů pro ty, kteří chtějí pochopit jejich podnikání a jak je udržet aktivní a agilní v rychle se měnících časech. "

Zatímco antropologická studie je typicky koncipována jako analýza minulých a současných lidských společností, podniky jsou v podstatě mikrokosmy společnosti. Každá společnost má kulturu a vlastní způsob, jak se zapojit do vnějšího světa. Zkoumáním zvyků, politik a postupů v rámci společnosti a toho, jak se časem změnilo, antropologové získávají stejnou představu, kterou by udělali při studiu větších společenských skupin, řekl Simon. " Někdo se mě zeptal, proč jsme jiní antropologové a já nebyli studoval malé společnosti, jako jsou ostrovy Trobriand nebo Samoa. Moje reakce: proč si nemyslel, že podniková kultura je malá komunita? " Řekl Simon. Rituály byly podobné, symboly jsou nezbytné. "Způsob, jakým děláme věci" je velmi jasný a kdyby jen sledovali, jak je na palubě nový nájem, mohli vidět ty kulturní normy jasně formulované ve všech oblastech, od politik a postupů až po což je ekvivalent nájemného nového pronájmu. "

Zkoumáním těchto kulturních norem a přehodnocením toho, co funguje v moderním podnikatelském prostředí, a co ne, mohou společnosti využít antropologické ponaučení, aby se stali nejistými a v důsledku toho konkurenceschopnějšími, Řekl Simon. Při koncipování trhů a společností jako lidských skupin s vlastními kulturami a sady norem je jednodušší zjistit, jak může antropologie informovat o efektivní obchodní strategii.


5 Jednoduchých vědeckých způsobů, jak zlepšit podnikovou kulturu

5 Jednoduchých vědeckých způsobů, jak zlepšit podnikovou kulturu

Každý šéf chce, aby jeho zaměstnanci měli rád denní práci a z dobrých důvodů - šťastní zaměstnanci jsou těžší a produktivnější než nešťastní pracovníci. že mnoho Američanů není spokojeno se svými pracovními úkoly a pracovním prostředím a že nízká spokojenost s pracovním místem může být předpovědí výkonů zdola, uvedli The New York Times.

(Vedení lidí)

Co je to Showrooming?

Co je to Showrooming?

Jednou z největších výzev, kterým čelí prodejci cihel a malty v posledních letech, je šíření "showroomů". V důsledku touhy získat co nejlepší ceny mnozí zákazníci nyní navštěvují prodejny cihel a malty, aby osobně prozkoumali výrobky, které je zajímají, pouze aby odešli a poté koupili položky online.

(Vedení lidí)