Adaptovat nebo umírat: Jak kulturní antropologie může informovat o obchodní strategii
Zřídka se podnikatelská věc přichází do stejné diskuse jako společenské vědy, jako je antropologie. Jeden podnikový antropolog, Andi Simon, se v obchodním světě vdává za úspěch s využitím ponaučení z studie sociálních interakcí lidí po tisíciletí. Obchodní zážitky poskytované studiem lidstva by vás mohly překvapit a dokonce by vás mohly dát do konce soutěže.
"Náš úspěch přichází z toho, že pomáháme lidem na všech úrovních lépe" vidět, cítit a přemýšlet "o svém podnikání ao sobě s čerstvými očima, "řekl Simon. "Reálnou hodnotou antropologie je pomoci lidem pozastavit, vystoupit a podívat se na způsob, jakým vždy dělali věci novým způsobem - a pak je učinit."
Jádrem korporátní antropologie je adaptace. Jak uvnitř tak i zevnějšku, řekl Simon, svět obchodu se mění. Ať už je to úsvit umělé inteligence, nárůst e-commerce, expanze automatizovaných obchodních procesů nebo příliv tisíciletých pracovníků, obchodní operace jsou nuceny změnit způsob, jakým dělají věci. Z vnější strany kupující reagují jinak, nutí podniky přehodnotit své marketingové strategie, hodnotové návrhy a jejich angažovanost ve světě.
"Darwin možná řekl:" Nejsou nejchytřejší ani nejsilnější, kdo přežijí, ale nejvíce adaptivní, "řekl Simon. "Adaptace a vývoj si vybere nejvhodnější z mnoha možností pro určitou potřebu.To se týká i dnešních obchodů Antropologie je dnes důležitou součástí dnešních obchodních nástrojů pro ty, kteří chtějí pochopit jejich podnikání a jak je udržet aktivní a agilní v rychle se měnících časech. "
Zatímco antropologická studie je typicky koncipována jako analýza minulých a současných lidských společností, podniky jsou v podstatě mikrokosmy společnosti. Každá společnost má kulturu a vlastní způsob, jak se zapojit do vnějšího světa. Zkoumáním zvyků, politik a postupů v rámci společnosti a toho, jak se časem změnilo, antropologové získávají stejnou představu, kterou by udělali při studiu větších společenských skupin, řekl Simon. " Někdo se mě zeptal, proč jsme jiní antropologové a já nebyli studoval malé společnosti, jako jsou ostrovy Trobriand nebo Samoa. Moje reakce: proč si nemyslel, že podniková kultura je malá komunita? " Řekl Simon. Rituály byly podobné, symboly jsou nezbytné. "Způsob, jakým děláme věci" je velmi jasný a kdyby jen sledovali, jak je na palubě nový nájem, mohli vidět ty kulturní normy jasně formulované ve všech oblastech, od politik a postupů až po což je ekvivalent nájemného nového pronájmu. "
Zkoumáním těchto kulturních norem a přehodnocením toho, co funguje v moderním podnikatelském prostředí, a co ne, mohou společnosti využít antropologické ponaučení, aby se stali nejistými a v důsledku toho konkurenceschopnějšími, Řekl Simon. Při koncipování trhů a společností jako lidských skupin s vlastními kulturami a sady norem je jednodušší zjistit, jak může antropologie informovat o efektivní obchodní strategii.
Globální rozšiřování vyžaduje kulturní přípravu
Ať už se jedná o překřížené nohy na schůzce nebo neformální e-mailovou odpověď, nejjednodušší gesta může znamenat rozdíl mezi přistáním zámořské dohody nebo doma s ničím, co by se ukázalo kvůli vašim potížím. " Ačkoli se každý snaží udělat vše pro to, aby se přizpůsobil, existují určité věci kulturně zakořeněné, které mohou způsobit problémy jen proto, že jsou tak hluboce zakořeněné, "říká Gayle Cottonová odborník na mezinárodní komunikace a autor Saything Any to Anyone, Anywhere!
Uvědomte si svoji vedoucí pozici: jak být věrnějším vůdcem
Ve stále více rušném a propojeném světě je snadné se dostat do nekonečných seznamů úkolů, e-mailů a sociálních médií. Ale když jste se naposledy chovali na vědomí - zpomalili jste, zhluboka jste se soustředili na jednu jedinečnou věc? Vědomí vedení znamená prostě, že jste si velmi dobře vědomi, co se děje kolem vás, řekl Richard Jolly, pomocný profesor organizační chování na London Business School.
Populární Příspěvky