Zaměstnavatelé, kteří potřebují vědět o aktualizovaných nařízeních EEOC o kapitálových platbách
Ve snaze bojovat proti rozdílům v odměňování v řadě průmyslových odvětví se federální vláda připravuje na posun vpřed s novými požadavky na výkaznictví týkajícími se platů a demografie zaměstnanců. Tato pravidla původně navržená Komisí Equal Employment Opportunity (EEOC) mají významný dopad na to, jak podniky podávající formuláře EEO-1 musejí hlásit demografické údaje o zaměstnanosti a údaje o platbách, takže je důležité okamžitě připravit na lhůtu pro podání žádostí v březnu 2018.
"Zákony o placení kapitálových účtů jsou již desítky let v knihách a zaměstnavatelé mají po desítky let povinnost podávat zprávy," řekl Ellen Feeney, viceprezident pro poradce pro ADP, Mobby Business. "Nyní se však podniky začínají věnovat větší pozornost, protože v loňském roce EEOC vydala nové federální požadavky na vládní výkaznictví."
Podle nových pravidel jsou zaměstnavatelé se 100 a více zaměstnanci povinni předložit údaje o mzdách na základě pracovníků W -2 výdělky. Pravidla zahrnují pracovníky na částečný úvazek a sezónní pracovníky. Kromě současných požadavků na formu EEO-1, které zahrnují podávání zpráv o počtu zaměstnanců podle kategorie pracovních míst, rasy, etnického původu a pohlaví, bude vyžadováno shromažďování údajů o platbách. Federální dodavatelé s 50 až 99 zaměstnanci jsou vyňati z nového pravidla o platových údajích, ale budou muset pokračovat v předkládání demografických zpráv a zpráv o kategorii pracovních míst na EEO-1.
"Zaměstnavatelé se musí připravit, aby nahlásili tato dodatečná data Března 2018), "řekl Feeney. "Je důležité, aby se na to začali zaměřovat, protože to vyžaduje data z více systémů. Nové požadavky zvýší počet potenciálních záznamů ze 140 datových prvků na 3 360, což zvyšuje složitost procesu podávání zpráv a vyžaduje, aby zaměstnavatelé stavěli do jejich mzdové infrastruktury. "
Podle Feeney by změny aktualizovaných požadavků, které byly schváleny Úřadem pro řízení a rozpočet (OMB) v červenci 2016, mohly být znovu změněny s ohledem na změnu v administrativě po Prezidentské volby v roce 2016.
"Existuje možnost, že EEOC, pod vládou Trump, by mohla tyto pravidla přehodnotit," řekl Feeney. "Ale i kdyby se požadavek přehodnotil a upravil pro snadnější dodržování předpisů, rovná mzda zůstane stále horkým tématem."
Chcete zvýšit produktivitu? Pošlete své zaměstnance na dovolenou
Chcete-li zvýšit produktivitu kolem byste nejlépe sloužili tím, že vyzvete své zaměstnance k tomu, aby si někdy vybírali několik dní, říká nový výzkum. Šéfové, kteří proaktivně udržují pozitivní vztahy se svými zaměstnanci a povzbuzují je, aby si užívali dovolenou, zvýšit morálku společnosti, snížit obrat a zvýšit produktivitu, podle studie společnosti Randstad USA.
Jak vůdcové formují firemní kultura
Slova "kultura na pracovišti" často přinášejí na mysli společnosti jako Google nebo Pixar s jasnými barvami, otevřenými kancelářemi, společenskými aktivitami společnosti a atmosférou zábavy a tvrdé práce. Skutečnost však spočívá v tom, že silná kultura na pracovišti nemusí být tak zábavná, aby byla uspokojující - a pokud kultura již není pro vaše zaměstnance uspokojivá, nebude stolní stolička pomoci.
Populární Příspěvky