Zaměstnavatelé, kteří potřebují vědět o aktualizovaných nařízeních EEOC o kapitálových platbách


Zaměstnavatelé, kteří potřebují vědět o aktualizovaných nařízeních EEOC o kapitálových platbách

Ve snaze bojovat proti rozdílům v odměňování v řadě průmyslových odvětví se federální vláda připravuje na posun vpřed s novými požadavky na výkaznictví týkajícími se platů a demografie zaměstnanců. Tato pravidla původně navržená Komisí Equal Employment Opportunity (EEOC) mají významný dopad na to, jak podniky podávající formuláře EEO-1 musejí hlásit demografické údaje o zaměstnanosti a údaje o platbách, takže je důležité okamžitě připravit na lhůtu pro podání žádostí v březnu 2018.

"Zákony o placení kapitálových účtů jsou již desítky let v knihách a zaměstnavatelé mají po desítky let povinnost podávat zprávy," řekl Ellen Feeney, viceprezident pro poradce pro ADP, Mobby Business. "Nyní se však podniky začínají věnovat větší pozornost, protože v loňském roce EEOC vydala nové federální požadavky na vládní výkaznictví."

Podle nových pravidel jsou zaměstnavatelé se 100 a více zaměstnanci povinni předložit údaje o mzdách na základě pracovníků W -2 výdělky. Pravidla zahrnují pracovníky na částečný úvazek a sezónní pracovníky. Kromě současných požadavků na formu EEO-1, které zahrnují podávání zpráv o počtu zaměstnanců podle kategorie pracovních míst, rasy, etnického původu a pohlaví, bude vyžadováno shromažďování údajů o platbách. Federální dodavatelé s 50 až 99 zaměstnanci jsou vyňati z nového pravidla o platových údajích, ale budou muset pokračovat v předkládání demografických zpráv a zpráv o kategorii pracovních míst na EEO-1.

"Zaměstnavatelé se musí připravit, aby nahlásili tato dodatečná data Března 2018), "řekl Feeney. "Je důležité, aby se na to začali zaměřovat, protože to vyžaduje data z více systémů. Nové požadavky zvýší počet potenciálních záznamů ze 140 datových prvků na 3 360, což zvyšuje složitost procesu podávání zpráv a vyžaduje, aby zaměstnavatelé stavěli do jejich mzdové infrastruktury. "

Podle Feeney by změny aktualizovaných požadavků, které byly schváleny Úřadem pro řízení a rozpočet (OMB) v červenci 2016, mohly být znovu změněny s ohledem na změnu v administrativě po Prezidentské volby v roce 2016.

"Existuje možnost, že EEOC, pod vládou Trump, by mohla tyto pravidla přehodnotit," řekl Feeney. "Ale i kdyby se požadavek přehodnotil a upravil pro snadnější dodržování předpisů, rovná mzda zůstane stále horkým tématem."


Power-Hungry Boss? Proč všichni trpí, když vůdci špatně

Power-Hungry Boss? Proč všichni trpí, když vůdci špatně

Studie, která byla nedávno zveřejněna v časopise Academy of Management Journal, ukázala, že když byli silní lidé hrubými a krutými vůči svým kolegům, bylo méně pravděpodobné, že se na pracovišti cítí kompetentní, respektovaní a autonomní. Kromě toho měli potíže s uvolněním poté, co šli domů na noc. Trevor Foulk, který vedl výzkum jako doktorský student na univerzitě na Floridě, řekl, že výzkum ukazuje, že moc není všeobecně dobrá nebo špatná.

(Vedení lidí)

Zapomeňte na angažovanost, musíte zaplést své zaměstnance

Zapomeňte na angažovanost, musíte zaplést své zaměstnance

"Náš výzkum odhalil několik společností, kde zaměstnanci mají silné emocionální vazby, které vedly k pozoruhodným výsledkům a výjimečnému výkonu," uvedl Benedetto, marketingový profesionál a Meyer , jeho spoluautorem nové knihy "Je to moje společnost příliš, jak se zapletené společnosti pohybují za závazkem zaměstnanců za pozoruhodné výsledky" (Greenleaf Book Group Press).

(Vedení lidí)