Která americká obchodní lídra důvěřuje nejvíce
Výzkum komunikační poradenské společnosti Speakeasy, Inc. zjistil, že miliardář Omaha byl vysoce hodnocen profesionálními obchodními pracovníky za to, že jsou platní, autentičtí a mají motivaci založenou na více než jen peněz. " Kreslí obraz autenticity, k němuž lidé přirozeně přitahují, "říká Scott Weiss, generální ředitel společnosti Speakeasy.
Dalšími důvěryhodnými obchodními vůdci mezi zkoumanými byli S. Truett z Chick-Fil-A Cathy, Microsoft Bill Gates a Richard Branson, zakladatel Virgin Group, který vlastní více než 400 společností.
Průzkum zjistil, že nejčastější důvody, proč byli vůdci hodnoceni tak vysoce, byli jejich schopnosti inspirovat lidi, autentičnost dědic, jejich transparentnost a dovednost spojit se s ostatními.
Pokud jde o značky, výzkumy zjistily, že odborníci považují společnost Google a Starbucks za nejdůvěryhodnější.
"Poskytování důsledně vysoce kvalitních produktů a služeb zákazníkům charakteristickým znakem úspěšné společnosti, ale abychom mohli vybudovat dostatek kapitálu, abychom byli jmenováni nejspolehlivějšími, společnosti musí přinést něco více do rovnice, "uvedl Weiss. "Google a Starbucks jsou všudypřítomné a spolehlivé a oba mají velmi veřejné společenské programy, s nimiž se lidé chtějí sladit."
Americká expres, Target, State Farm, Chick-Fil-A a Amazonwere mezi dalšími společnostmi podnikatelská komunita důvěřuje
Zatímco Buffett a Google získávají největší důvěru, politici jsou na druhém konci spektra. Když se zeptali, komu budou důvěřovat, aby jim doručili zprávu mezi obchodními partnery, političkami, obchodními zástupci, celebritami či zpravodajskými médii, nikdo z těch, kteří se dotazovali, nevybral politiku.
"To, co mi to říká, je, na tom, co opravdu reprezentují ve veřejném oku, "řekl Weiss. "Zhoršením problému je rušivá potřeba spustit každé slovo, které politik prohlásil prostřednictvím procesu kontroly faktů, aby potvrdil jejich čestnost."
ŘEšení tajemství generála Y Pracovní záchranáři
Millenniálům se nezdá, že by rádi zůstal na jednom místě příliš dlouho. Přeskočili jsme skladby na playlistu v polovině, neustále jsme se přepínali mezi aplikacemi a kartami prohlížečů a nikdy se nemůžeme rozhodnout, které z našich mobilních zařízení chceme kdykoliv použít. Gen Y je notoricky krátký pozornost dokonce přešla na pracoviště, kde není neobvyklé, že v posledních několika letech pracovalo pro tři nebo čtyři zaměstnavatele něco jiného.
4 Způsoby implementace teorie managementu společnosti Peter Drucker
Mnoho minulých teoretiků v oblasti řízení vytvořilo pojmy a koncepty, které se odchylují od současných stylů řízení. Ale Peter Drucker, oslavovaný jako otec moderního managementu, formuloval teorii, která se dnes používá. Drucker věřil, že vedoucí by měli být především vůdci. Místo stanovení přísných hodin a odrazování od inovací se rozhodl pro flexibilnější přístup založený na spolupráci.
Populární Příspěvky