Která americká obchodní lídra důvěřuje nejvíce

Výzkum komunikační poradenské společnosti Speakeasy, Inc. zjistil, že miliardář Omaha byl vysoce hodnocen profesionálními obchodními pracovníky za to, že jsou platní, autentičtí a mají motivaci založenou na více než jen peněz. " Kreslí obraz autenticity, k němuž lidé přirozeně přitahují, "říká Scott Weiss, generální ředitel společnosti Speakeasy.

Dalšími důvěryhodnými obchodními vůdci mezi zkoumanými byli S. Truett z Chick-Fil-A Cathy, Microsoft Bill Gates a Richard Branson, zakladatel Virgin Group, který vlastní více než 400 společností.

Průzkum zjistil, že nejčastější důvody, proč byli vůdci hodnoceni tak vysoce, byli jejich schopnosti inspirovat lidi, autentičnost dědic, jejich transparentnost a dovednost spojit se s ostatními.

Pokud jde o značky, výzkumy zjistily, že odborníci považují společnost Google a Starbucks za nejdůvěryhodnější.

"Poskytování důsledně vysoce kvalitních produktů a služeb zákazníkům charakteristickým znakem úspěšné společnosti, ale abychom mohli vybudovat dostatek kapitálu, abychom byli jmenováni nejspolehlivějšími, společnosti musí přinést něco více do rovnice, "uvedl Weiss. "Google a Starbucks jsou všudypřítomné a spolehlivé a oba mají velmi veřejné společenské programy, s nimiž se lidé chtějí sladit."

Americká expres, Target, State Farm, Chick-Fil-A a Amazonwere mezi dalšími společnostmi podnikatelská komunita důvěřuje

Zatímco Buffett a Google získávají největší důvěru, politici jsou na druhém konci spektra. Když se zeptali, komu budou důvěřovat, aby jim doručili zprávu mezi obchodními partnery, političkami, obchodními zástupci, celebritami či zpravodajskými médii, nikdo z těch, kteří se dotazovali, nevybral politiku.

"To, co mi to říká, je, na tom, co opravdu reprezentují ve veřejném oku, "řekl Weiss. "Zhoršením problému je rušivá potřeba spustit každé slovo, které politik prohlásil prostřednictvím procesu kontroly faktů, aby potvrdil jejich čestnost."

Zaměstnanci věcí chtějí nejvíce ze zaměstnání

I když studie zjistila, že muži a ženy hodnotí stejné charakteristiky úlohy ve skutečně stejných poměrech, generace se výrazně liší tím, co hledají od své práce. Ve většině případů se zdá, že tyto rozdíly v postojích jsou způsobeny rodinnými a pracovními okolnostmi souvisejícími s věkem. Konkrétně, zaměstnanci v prvních desetiletích svého pracovního života - tisíciletí a generál Xers - dávají mnohem větší hodnotu příležitostem k rozvoji, než dělníci, kteří jsou na špičce své kariéry nebo v jejich blízkosti.

(Vedení lidí)

Leadership Report Card: Proč většina manažerů nezískají "A"

Sezóna se školou je v plném proudu a studenti všude se prodávají v bezstarostných letních dnech pro domácí úkoly, testy a známky. Zatímco formální karta zpráv může být pro tyto školáky ještě několik měsíců, hodnocení výkonů se nikdy nezastaví v obchodním světě - a zaměstnanci říkají, že jejich šéfové mají určitý prostor pro zlepšení.

(Vedení lidí)