Je to ta pravá práce pro vás? 7 Otázky k dotazování

Více než 60 procent manažerů lidských zdrojů nesprávně posoudilo vhodnost kandidáta s pracovním prostředím společnosti, zatímco dvě třetiny uvedly, že jejich organizace ztratily zaměstnance, protože Podle studie personální kanceláře OfficeTeam nebyla vhodná pro podnikovou kulturu.

"Zaměstnavatelé se často zaměřují na to, aby se při náboru přizpůsobili dovednostem, ale podniková kultura je stejně důležitá a náročnější," řekl Robert. Hosking, výkonný ředitel společnosti OfficeTeam, uvedl ve svém prohlášení. "Oba uchazeči o zaměstnání a kandidáti mohou během pohovoru klást otázky, aby zjistili, že jejich hodnoty jsou v souladu."

Pro pomoc uchazečům o zaměstnání úřad OfficeTeam uvádí sedm otázek, které by měli zvážit při posuzování jejich způsobilosti s podnikovou kulturou zaměstnavatele:

hodnotíte?

1. Bude těžké se vejít, pokud se hodnoty společnosti liší od vašeho. Podívejte se na webové stránky zaměstnavatele, abyste se dozvěděli více o své vizi, filantropických aktivitách a ocenění. Můžete také požádat manažera o náboru o hodnoty zaměstnavatele Máte rádi práci v týmech?
2. Pokud máte rádi spolupráci s ostatními, existuje velká šance, že budete pracovat pro společnost, která zdůrazňuje týmovou práci. Chcete-li získat lepší pocit, jak společnost funguje, zeptejte se během rozhovoru na otázky o tom, jak často jsou projekty dokončeny jako skupina versus nezávisle. Jste rizikový subjekt?
3. Pokud máte velký zájem o nové nápady, konzervativní organizace nemusí být vhodná. Seznamte se s nedávnými iniciativami zaměstnavatele, abyste získali ocenění jeho směru. Také během vašeho pohovoru zeptejte se, jak hodně společnost povzbuzuje zaměstnance k testování nových konceptů a postupů. Jaké prostředí pracujete nejlépe?
4. Někteří zaměstnanci dávají přednost práci v klidné, uzavřené kanceláři nad tím, otevřené pracovní prostředí. Ujistěte se, že jste si prohlédli nastavení kanceláře, když jste tam pro váš rozhovor. Máte rádi komunikaci se spolupracovníky?
5. Zeptejte se, zda existují nějaké zábavné firemní tradice a jak se oslaví milníky, abyste získali lepší smysl Jaké výhody jsou pro vás důležité?
6. Vzhledem k tomu, že je nejlepší zdržet se dotazování na výhody, dokud zaměstnavatel skutečně nenabízí práci, zkuste se dozvědět, co nabízí společnost, jako jsou flexibilní plány nebo on-site služeb, přezkoumáním svých pracovních pozic a webových stránek Jaké jsou vaše dlouhodobé cíle
7. Předtím, než pracujete pro nového zaměstnavatele, chcete se ujistit, že je vhodný pro vaše kariérové ​​cíle. Ujistěte se, že jste se dozvěděli o možnostech pokroku, odborném vývoji a možnostech výcviku. Studium bylo založeno na telefonních rozhovorech s více než 300 HR manažery v amerických společnostech s 20 a více zaměstnanci.

   ---

   

   Networking jako extrovert: 6 tipů pro úspěch

   Pokud jste v obchodním světě extrovertem, máte pravdu o tom, že děláte spoustu sítí. Výzkum sociálního a podnikatelského chování různých typů osobnosti ukázal, že extroverti mají větší pravděpodobnost, že si myslí, že síť je důležitá a častěji dělá čas pro ně než introverts. Můžete také předpokládat, že vaše společenská osobnost vás činí přirozenou sítí.

   (Kariéra)

   

   Tipy pro zaměstnanecké pohovory: 11 děláte a nedělejte

   Gratulujeme, že po mnoha měsících vyhledávání a několika mrtvých koncích jste nakonec byli požádáni o pracovní pohovor. Co je teď? Ještě víc než dobrý životopis , což je dobré v rozhovoru, je nutné pro všechny uchazeče o zaměstnání, kteří chtějí najít trvalou pozici. Abyste se dostali k rozhovoru, odborníci sdílejí tajemství procesu, včetně toho, co může pomoci a co může ublížit vašim šancím získat práci.

   (Kariéra)