Je to ta pravá práce pro vás? 7 Otázky k dotazování

Více než 60 procent manažerů lidských zdrojů nesprávně posoudilo vhodnost kandidáta s pracovním prostředím společnosti, zatímco dvě třetiny uvedly, že jejich organizace ztratily zaměstnance, protože Podle studie personální kanceláře OfficeTeam nebyla vhodná pro podnikovou kulturu.

"Zaměstnavatelé se často zaměřují na to, aby se při náboru přizpůsobili dovednostem, ale podniková kultura je stejně důležitá a náročnější," řekl Robert. Hosking, výkonný ředitel společnosti OfficeTeam, uvedl ve svém prohlášení. "Oba uchazeči o zaměstnání a kandidáti mohou během pohovoru klást otázky, aby zjistili, že jejich hodnoty jsou v souladu."

Pro pomoc uchazečům o zaměstnání úřad OfficeTeam uvádí sedm otázek, které by měli zvážit při posuzování jejich způsobilosti s podnikovou kulturou zaměstnavatele:

hodnotíte?

1. Bude těžké se vejít, pokud se hodnoty společnosti liší od vašeho. Podívejte se na webové stránky zaměstnavatele, abyste se dozvěděli více o své vizi, filantropických aktivitách a ocenění. Můžete také požádat manažera o náboru o hodnoty zaměstnavatele Máte rádi práci v týmech?
2. Pokud máte rádi spolupráci s ostatními, existuje velká šance, že budete pracovat pro společnost, která zdůrazňuje týmovou práci. Chcete-li získat lepší pocit, jak společnost funguje, zeptejte se během rozhovoru na otázky o tom, jak často jsou projekty dokončeny jako skupina versus nezávisle. Jste rizikový subjekt?
3. Pokud máte velký zájem o nové nápady, konzervativní organizace nemusí být vhodná. Seznamte se s nedávnými iniciativami zaměstnavatele, abyste získali ocenění jeho směru. Také během vašeho pohovoru zeptejte se, jak hodně společnost povzbuzuje zaměstnance k testování nových konceptů a postupů. Jaké prostředí pracujete nejlépe?
4. Někteří zaměstnanci dávají přednost práci v klidné, uzavřené kanceláři nad tím, otevřené pracovní prostředí. Ujistěte se, že jste si prohlédli nastavení kanceláře, když jste tam pro váš rozhovor. Máte rádi komunikaci se spolupracovníky?
5. Zeptejte se, zda existují nějaké zábavné firemní tradice a jak se oslaví milníky, abyste získali lepší smysl Jaké výhody jsou pro vás důležité?
6. Vzhledem k tomu, že je nejlepší zdržet se dotazování na výhody, dokud zaměstnavatel skutečně nenabízí práci, zkuste se dozvědět, co nabízí společnost, jako jsou flexibilní plány nebo on-site služeb, přezkoumáním svých pracovních pozic a webových stránek Jaké jsou vaše dlouhodobé cíle
7. Předtím, než pracujete pro nového zaměstnavatele, chcete se ujistit, že je vhodný pro vaše kariérové ​​cíle. Ujistěte se, že jste se dozvěděli o možnostech pokroku, odborném vývoji a možnostech výcviku. Studium bylo založeno na telefonních rozhovorech s více než 300 HR manažery v amerických společnostech s 20 a více zaměstnanci.

   ---

   

   Bilance práce a života? Bez problémů, ženy říkají

   Studie, kterou provádí Citi, zkoumala ženy o jejich postojích na pracovišti. Výzkum také zjistil, že ženy nevěří mýtu, že nemohou mít všechno v jejich pracovním a osobním životě. Devadesát pět procent žen se domnívá, že mohou dosáhnout vše, co chtějí, v práci i doma. Navíc 63 procent žen uvádí, že mají dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, ačkoli 42 procent žen doufá, že budou schopni pracovat z domova častěji.

   (Kariéra)

   

   Zdůraznil! Nerealistické očekávání Dejte tlak na pracovníky

   Studie z personální firmy Accountemps ukázala, že 60 procent amerických dělníků tvrdí, že jejich stresy spojené s prací se za posledních pět let zvýšily. Mladší pracovníci mají největší tlak. Výzkum zjistil, že 64 procent zaměstnanců ve věku 18 až 34 let se domnívá, že se cítí stresem spojeným se zaměstnáním, ve srovnání s pouhými 59 procenty pracovníků ve věku 35 až 54 let a pouze 35 procent odborníků ve věku nad 55 let.

   (Kariéra)