Jaký druh vůdce jste? 9 Typy vedení a jejich silné stránky


Jaký druh vůdce jste? 9 Typy vedení a jejich silné stránky

Jako zaměstnanec váš osobní styl práce a přístup nemusí být pro nikoho mimo vašeho šéfa a okamžitých členů týmu příliš důležitý. Nicméně, když se stanete vůdcem, vaše chování a dovednosti jsou náhle v centru pozornosti.

Protože tolik lidí se spoléhá na vás, aby vám pomohli s návodem a inspirací, je důležité přezkoumat vaše návyky a zvážit, jak by se mohly vnímat ve vašem vedení role. Ve své knize "9 typů vedení: zvládnutí umění lidí v pracovišti 21. století" (Post Hill Press, 2017), autorka Beatrice Chestnutová, Ph.D., definuje devět různých stylů vedení. devět typů ... jsou založeny na devíti osobnostních stylech, které jsou formulovány podle modelu Enneagramu, což je typologie uspořádaná kolem starého symbolu, který má kořeny v nadčasových tradicích moudrosti, "řekl Chestnut Mobby Business. "Každý typ je charakterizován zvláštním zaměřením na pozornost, stejně jako specifické síly, motivace a slepé skvrny."

Podle Chestnut jsou to oblasti zaměřené na každý typ vedení:

1.

Kvalita . Tento typ vůdce se zaměřuje na zlepšování, na správné fungování, na to, aby věci byly dokonale dokonalé, aby byly etické, dodržovaly pravidla a uplatňovaly vysoké standardy. 2. Páči se lidem.

Tento vůdce se zaměřuje na to, že je rád, vytváří vztahy, strategicky podporuje jiné, aby se stal nepostradatelným a posiluje lidi. Pracovní úkoly a cíle Tento typ vůdce chce být efektivní a produktivní a mít představu někoho, kdo je úspěšný.

4. Emoce

Tento vůdce je zaměřen na jejich vnitřní zkušenosti a vyjádření, aby lidé pochopili a uviděli je jako jedinečné a zvláštní. 5. Data a informace týkající se práce. Tento vůdce je pohodlnější pracovat na intelektuální úrovni (na rozdíl od emocionální úrovně) a je objektivní, analytický, soukromý a rád pracuje nezávisle. Potenciální problémy.

Tento vůdce se zaměřuje na to, že si všimne, co se může stát špatně, předvídat problémy předtím, než se stane, aby se mohli předem připravit na ně. Tento typ vůdce je věrohodným řešitelem problémů, který se dívá na hrozby, je dobrým nástrojem pro odstraňování problémů a specializuje se na hodnocení rizik. 7. Inovace.

Tento vůdce se zaměřuje na to, že přichází s novými myšlenkami a plánováním do budoucna. Tento styl vedení je optimistický, nadšený a automaticky přetváří negativy do pozitivních. 8. Výkon a kontrola.

Tento vůdce upřednostňuje myšlení velkého obrazu, aby zjistil detaily, rád dělá velké věci, a má snazší čas zabývat se konfliktem a konfrontací než některými jinými typy. Vytváření harmonie. Tento typ vůdce vede konsensem. Jsou přirozeným prostředníkem a chtějí se ujistit, že jsou všichni slyšeni a že při plánování a rozhodování se přihlíží k různým názorům.

Hra na vaše silné stránky Každý z devíti typů vůdců se rovná jejich schopnost být efektivní, řekl Chestnut. Některé typy jsou však více zaměřené na to, aby byly efektivní, založené na motivaci jednotlivých vůdců.

"Jak efektivní je konkrétní typ člověka ... je založen na dvou věcech: Za prvé, jejich styl osobnosti a jeho charakteristické zaměření pozornosti a obvyklého vzory myšlení, pocitů a chování, za druhé, jak jsou si vědomi, jsou rozvinutí a zdraví, "řekl Chestnut. "Každý typ může růst, aby využil své síly více vědomě a řešil své specifické výzvy, aby mohli být efektivnější." Chestnut poznamenal, že vůdcové jsou nejsilnější, když mohou modelovat sebevědomí a self-vývoj pro lidi, . Je důležité, abyste si více uvědomili, co děláte dobře a co se stává efektivním způsobem, řekla. Poznat silné stránky svého druhu, můžete aplikovat svůj přirozený talent více vědomě a strategicky.

Výše ​​uvedené typy vedení poskytují rámec pro pochopení, že různí lidé mají odlišné názory na svět. > "Pomáháním vedoucím, aby viděli své obvyklé vzory, mohou ... nakonec učinit vědomější volby o tom, co dělají, a modelovat vyšší stupeň sebevědomí jako způsob, jak inspirovat lidi, s nimiž pracují," říká Chestnut. >


Samoas generálním ředitelům: 5 Věci Skauti mohou učit firmy

Samoas generálním ředitelům: 5 Věci Skauti mohou učit firmy

Co vás napadne, když slyšíte "Skautky?" Většina lidí si myslí, že řada mladých děvčat dělá řemesla, dělá společenskou službu a samozřejmě prodává krabice s lahodnými cookies. Program Girl Scout Cookie může být jedním z požadavků této mezinárodní organizace na slávu, ale program dělá mnohem víc než poskytnout rodině, přátelům a sousedům záminku na svačinu.

(Vedení lidí)

Výhody nejvyšších pracovních příležitostí pro pracovníky, kteří udržují práci

Výhody nejvyšších pracovních příležitostí pro pracovníky, kteří udržují práci

Podniky, které se snaží přilákat a udržet zaměstnance s vysoce kvalitním přínosem, by se neměly zaměřovat pouze na zdravotní péči a prázdninové dny, uvádí se v novém výzkumu. kariérní místo Glassdoor odhalilo, že více než 20% zaměstnanců si myslí, že perkusy - jako jsou jídlo a nápoje zdarma, příležitostné kódy oblečení a kanceláře přátelské pro domácí zvířata - patří k nejdůležitějším výhodám na pracovišti.

(Vedení lidí)