4 Způsoby, jak se stěžovat na vaši práci v sociálních médiích


4 Způsoby, jak se stěžovat na vaši práci v sociálních médiích

Viděli jste Facebook obratné za dlouhé hodiny strávené v kanceláři, tweety ohledně nedávného argumentu se spolupracovníkem nebo Snapchatsem něčího stolu práce. Zatímco to může být obyčejné, je také neprofesionální publikovat svůj pracovní život na vašich osobních účtech sociálních médií.

"Váš profesionální a osobní život se může překrývat, ale je nejlepší nastavit některé tvrdé linie, které nemůžete překročit," řekl Courtney Spritzer a Stephanie Cartin, co-ředitelé a spoluzakladatelé společnosti Socialfly. "Pokud jde o sociální média, zaměstnavatelé se začínají bavit o tom, jak nabývají talent, a zejména v našem podnikání, sociální média potenciálních zaměstnanců je něco, co vezmeme v úvahu."

I když je dobré posílat příležitostně pozitivní zprávu o vašeho týmu nebo firemní kultury, by se každá drama nebo stížnosti na práci měla vždy držet v soukromí ze zbytku světa. Zde je to, čeho riskujete tím, že dojde k převrácení.

Pokud zveřejníte pracovní dráhu, vaše současní a potenciální zaměstnavatelé nebudou zaujati. Podle Spritzera a Cartina se bude hádat o problémech, které naznačují, že nejste týmový hráč, čímž ohrozíte budoucí kariérní příležitosti.

"Když vás někdo jiný zná jen z vašich příspěvků a vaše příspěvky mají tendenci k dramatu dne, "Gail Z. Martin, autor příručky The Essential Social Media Marketing (Kariéra Press, 2017), se setkává s nezralým, pozorným a příliš potřebným. "Vypadá to, že se s vaším problémem vypořádáte zralým způsobem, pokud je vše v pořádku, nebo si musíte vzít průzkum, abyste věděli, co dělat."

Když hledáte novou práci, přidal Martin , budete se chtít ujistit, že vaše sociální média jsou čistá z pracovních detailů, pozitivní nebo negativní. Příliš mnoho profesi.

Žádná společnost není dokonalá, včetně jejích pracovníků. Venting o vašem šéfovi nebo spolupracovnících on-line táhne vaši firmu dolů s vámi.

"Nemůžete vědět, kolik zákazníků, potenciálních zákazníků, spolupracovníků - možná i dárců, členů představenstva a akcionářů - , "řekl Martin. "Když sdílíte pracovní dráhu, nevystavujete se jen v negativním světle jako potenciálně kňučivý a neúčinný, ale umístěte i vaši společnost do špatného světla."

Jakmile zaúčtujete nápady a emoce, nemůžete je vzít zpět. Je snadné se zahnat v okamžiku, rozpačitý argument nebo rozhněvaný na nespravedlivé okolnosti. Problémy jsou však často krátkodobé; jakmile se obrátíte na internet, jsou trvalé. Dokonce i když odstraníte příspěvky, lidé mohou pořídit screenshoty a posílat příspěvky jiným uživatelům.

"[Tyto] problémy se nejlépe vyzdvihují prostřednictvím oficiálních kanálů (HR) nebo soukromě mezi několika blízkými přáteli, pokud potřebujete vypustit páru, řekl Martin "Sociální média jsou veřejná a trvalá. Nemáte tušení, kdo by mohl vidět vaši příspěvek, i když si myslíte, že máte nastavení uzamčení. "

Diskuse o propagačních aktivitách, mzdách a podobně může vyvolat žárlivost mezi spolupracovníky, že je lepší zachovat podrobnosti soukromé.

"Jedním z konkrétních rizik by bylo, kdybyste dostali propagaci a sdíleli podrobnosti o vaší nové roli ve vašich společenských kanálech. "Možná jste porušili zásady společnosti, aniž byste si to uvědomili," řekl Spritzer a Cartin. "Zdá se, jako byste se například zdály, že jste čistě sdíleli vaše vzrušení, ale svým potenciálním zaměstnavatelům to vypadá jako neprofesionální protože jste neobdrželi nabídku práce. "

To neznamená, že nemůžete oznamovat novou pozici nebo změnu role skromným způsobem, jako je uvedení v pracovních zkušenostech na Facebooku. jemná linka mezi oslavováním a přeřazením.


Small Business Snapshot: ListenTrust

Small Business Snapshot: ListenTrust

Ricciardi vysvětluje ... našich zaměstnanců a partnerů do La Ferme na Haiti, kde začali stavět novou školní budovu. Představuje oddanost naší společnosti věnovat zpět a budovat důvěru, protože jsme měli příležitost pracovat přímo vedle členů komunity a ponořit se do jejich kultury. Začali jsme ListenTrust (dříve Listen Up Español) se zaměřením na pomoc našim klientům dosáhnout a sloužit hispánský trh ve Spojených státech.

(Obchodní)

Zabezpečení BYOD: 5 Strategie prevence rizik

Zabezpečení BYOD: 5 Strategie prevence rizik

Pohyb BYOD (přineste si vlastní zařízení) je silný a neprojeví se brzy žádné známky zmizení. Ale pro mnoho podniků, které váhavě přijmou BYOD, není to myšlenka nebo proces přenášení osobních zařízení do práce, která jim brání v účasti - je to bezpečnostní riziko, které společnost BYOD přirozeně přináší společnosti.

(Obchodní)