5 Velké regulační změny, které by mohly ovlivnit vaše podnikání v roce 2018
Nový rok znamená nové regulační politiky a diskuse, které je třeba sledovat. Zatímco tyto navrhované změny směřují k cílům, které se mohou nebo nemusí splnit, je důležité zůstat informováni o probíhajícím vývoji, který by mohl v konečném důsledku ovlivnit vaše podnikání v roce 2018 a dalších letech.
Zůstáváme vědět, že změny politiky mohou být rozdíly mezi získáním nebo kvůli problémům s dodržováním předpisů nebo strategickým chybám. Zde je pět politik, které letos sledujeme a jak by mohly ovlivnit malé firmy.
1. Změny daňové politiky
Reforma federální daňové politiky, která úzce prošla v obou kongresových komorách, má obrovské důsledky pro podniky všech velikostí. Zákon nejen upravuje daňový kód Spojených států, ale mnoho států by mohlo případně změnit své předpisy tak, aby lépe odpovídaly federálním zásadám. Zatímco mnozí se vrhli do úsudku buď v prospěch právních předpisů, nebo proti nim, daňový zákoník má labyrinthický charakter a plné účinky nebudou uznány, dokud nebude implementace již v plném proudu. Podnikatelé by měli sledovat vývoj, jak se nová politika uplatňuje, a konzultovat s odborníky o nových příležitostech nebo strategiích, které by se měly věnovat.
"Zákon o snížení daní a pracovních míst prošel v roce 2017, ale máme před sebou dlouhou cestu může identifikovat všechny efekty, které bude mít na vlastníka malého podniku, "řekl Jen Gibbs Swets, partner DWC - 401 (k) odborníci. "V roce 2018 se všechny oči soustředí na dopad zákona, finanční konzultanti a účetní procházejí složitými detaily ... V době, kdy se stane tento nový mamut nový zákon, budou pravděpodobné příležitosti, které nezvládnutelný konzultant odhalí ve prospěch klientů , zejména demografický vlastník malého podniku. "
2. Pravidla přenositelných výhod
Konzervativní ekonomika roste každým rokem, včetně nezávislých dodavatelů, nezávislých pracovníků a dočasných pracovníků. V důsledku toho také narůstá oblíbená podpora pro přenosné výhody, ty, které se pohybují s pracovníky koncertů z práce do zaměstnání. Přenosné výhody jsou stále v raných fázích vytváření politik, ale účty již byly zavedeny v několika státech a na Capitol Hill. Například senátorka Virginie Mark Warnerová uvedla v květnu roku 2017 zákon o přenosných dávkách a Senát v New Yorku uvažuje o vytvoření pracovní skupiny, která by zkoumala opatření jako přenosné výhody pro pracovníky koncernu.
"Více než třetina Američanů dnes identifikovat jako zaměstnance nebo nezávislé dodavatele a tento segment roste exponenciálně. Protože více Američanů vybírá tento typ práce, ztrácejí cenné papíry poskytované tradičními pracemi, jako je zdravotní pojištění, 401 (k), vzdělávání a rozvoj, "uvedl Carisa Miklusak, generální ředitel společnosti tilr. "To vytváří neudržitelný ekosystém s neoprázdněnými pracovníky. Nechávejte bez dozoru, snížil by se míra produktivity v USA, úroveň zdraví a dovednosti, dopad je příliš těžký na to ignorovat a předpokládám, že se zvýší pozornost v oblasti přenosných výhod , po němž následuje rozšířené rozšíření. "
3. Obecné předpisy o ochraně osobních údajů v Evropské unii
Zatímco se tyto předpisy v oblasti kybernetické bezpečnosti dějí v zámoří, jejich implementace je jakousi vlnovkou pro USA, která by brzy mohla následovat s podobnou regulací v snahách zpřísnit americké sítě a zvýšení bezpečnosti dat pro jednotlivce i pro podniky. Podnikatelé by měli sledovat vývoj, řekl E.J. McGowan, viceprezident a generální ředitel kampaně
"Zatímco GDPR je zaměřen na EU, očekáváme, že tato globální změna povede k přísnější politice v USA", řekl McGowan. "S narušeními, jako je například společnost Equifax, dochází častěji k tomu, že malé firmy by se měly zaměřit na zlepšení bezpečnostních protokolů v letošním roce s cílem chránit údaje spotřebitelů, jako jsou e-mailové adresy, hesla a jiná osobní identifikační data. majitelé podniků by měli zajistit, aby tato politika byla na svém radaru, a podniknout kroky k tomu, aby tyto předpisy předcházely. "
4. Zákon o cenově příznivé péči
Zatímco snahy o reformu zdravotnictví se v loňském roce v Kongresu několikrát nepodařilo, změna zákona o cenově dostupné péči se zatím nepodařilo. Nově navrhované změny daňové politiky obsahují ustanovení, které snižuje individuální mandát společnosti ACA na 0 dolarů, čímž účinně zrušuje ustanovení prostřednictvím daňové politiky spíše než kongresové akce. Podle Paychex se však ustanovení o podávání zpráv nezmění a zaměstnavatelé a jiní pojištěni by měli být připraveni splnit stávající požadavky.
"Je třeba poznamenat, že to nezmění požadavek na podání pro jednotlivé mandáty , IRS vyžaduje, aby zaměstnavatelé a pojišťovny oznamovali jednotlivcům, na které se vztahuje jejich plán, nebo jim čelí sankce, "uvádí na svých internetových stránkách mzdová a personální společnost.
5. Placené pracovní neschopnosti a minimální mzdová politika na místní a státní úrovni
Opatření zvyšující minimální mzdu nebo povinnost placené nemocenské dovolené získávají oblibu v celé zemi v obcích a státních domech. Stejně jako v roce 2017 budou politiky placené dovolené pravděpodobně prováděny místy a státy patchwork. V Kongresu byly také zavedeny účty za placené dovolené, ale všechny, které se na této schůzce dostanou, pravděpodobně nebudou získávat trakci ani v republikánské komoře. Pro podnikatele, volba nabízet výhody placené dovolené představuje atraktivní pobídku při placení talentu, ale povinná politika placené dovolené by pravděpodobně vyžadovala dodatečné úvahy při plánování a vytváření rozpočtů.
"Bez ohledu na to, jak velká nebo malá organizace chce většina zaměstnavatelů vytvořit kultura na pracovišti, která podporuje zaměstnance v době potřeby, "řekl Martin Mucci, prezident a generální ředitel společnosti Paychex. "V případě malých podniků však může platit povinná placená dovolená. Ať už má klíčovým členem malého týmu mimo kancelář po delší dobu nebo zpětnou administrativou takového programu, zavede povinná placená dovolená nová dynamika majitelů malých podniků bude muset navigovat. "
3 Způsoby, jak rozvinout ženy v technice
Zatímco více žen se rozhoduje pro kariéru ve společnosti STEM (věda, technologie, strojírenství a matematika), existuje pro ně již existující boj. Mnoho studentů není motivováno k tomu, aby zahájili svou kariéru v oboru pouze proto, že nevěří, že budou mít příležitost k pokroku. "Zajištění lepší reprezentace žen ve STEM by nemělo být považováno za problém pohlaví, ale obchodní záležitost ", říká Sripriya Raghunathan, viceprezidentka systémů a softwarového inženýrství společnosti HARMAN.
3 Kroky k nápomoci ženám Podnikatelé vytvářejí skvělou osobní značku
Podnikatelé dali spoustu času a úsilí na to, aby vytvořili pro svou firmu jedinečnou a obchodovatelnou značku. Zatímco to je nezbytný krok na cestě k úspěchu, může někdy zastínit další důležitou značku, která musí být vyvinutá: vaše osobní značka. "Je potřeba čas, energie a zaměření, aby skutečně vytvořila osobní značku," řekla Katie Bressack , zdravotní trenér, firemní wellness poradce a velvyslanec společnosti BootCamp společnosti OPEN.
Populární Příspěvky