5 Velké regulační změny, které by mohly ovlivnit vaše podnikání v roce 2018
Nový rok znamená nové regulační politiky a diskuse, které je třeba sledovat. Zatímco tyto navrhované změny směřují k cílům, které se mohou nebo nemusí splnit, je důležité zůstat informováni o probíhajícím vývoji, který by mohl v konečném důsledku ovlivnit vaše podnikání v roce 2018 a dalších letech.
Zůstáváme vědět, že změny politiky mohou být rozdíly mezi získáním nebo kvůli problémům s dodržováním předpisů nebo strategickým chybám. Zde je pět politik, které letos sledujeme a jak by mohly ovlivnit malé firmy.
1. Změny daňové politiky
Reforma federální daňové politiky, která úzce prošla v obou kongresových komorách, má obrovské důsledky pro podniky všech velikostí. Zákon nejen upravuje daňový kód Spojených států, ale mnoho států by mohlo případně změnit své předpisy tak, aby lépe odpovídaly federálním zásadám. Zatímco mnozí se vrhli do úsudku buď v prospěch právních předpisů, nebo proti nim, daňový zákoník má labyrinthický charakter a plné účinky nebudou uznány, dokud nebude implementace již v plném proudu. Podnikatelé by měli sledovat vývoj, jak se nová politika uplatňuje, a konzultovat s odborníky o nových příležitostech nebo strategiích, které by se měly věnovat.
"Zákon o snížení daní a pracovních míst prošel v roce 2017, ale máme před sebou dlouhou cestu může identifikovat všechny efekty, které bude mít na vlastníka malého podniku, "řekl Jen Gibbs Swets, partner DWC - 401 (k) odborníci. "V roce 2018 se všechny oči soustředí na dopad zákona, finanční konzultanti a účetní procházejí složitými detaily ... V době, kdy se stane tento nový mamut nový zákon, budou pravděpodobné příležitosti, které nezvládnutelný konzultant odhalí ve prospěch klientů , zejména demografický vlastník malého podniku. "
2. Pravidla přenositelných výhod
Konzervativní ekonomika roste každým rokem, včetně nezávislých dodavatelů, nezávislých pracovníků a dočasných pracovníků. V důsledku toho také narůstá oblíbená podpora pro přenosné výhody, ty, které se pohybují s pracovníky koncertů z práce do zaměstnání. Přenosné výhody jsou stále v raných fázích vytváření politik, ale účty již byly zavedeny v několika státech a na Capitol Hill. Například senátorka Virginie Mark Warnerová uvedla v květnu roku 2017 zákon o přenosných dávkách a Senát v New Yorku uvažuje o vytvoření pracovní skupiny, která by zkoumala opatření jako přenosné výhody pro pracovníky koncernu.
"Více než třetina Američanů dnes identifikovat jako zaměstnance nebo nezávislé dodavatele a tento segment roste exponenciálně. Protože více Američanů vybírá tento typ práce, ztrácejí cenné papíry poskytované tradičními pracemi, jako je zdravotní pojištění, 401 (k), vzdělávání a rozvoj, "uvedl Carisa Miklusak, generální ředitel společnosti tilr. "To vytváří neudržitelný ekosystém s neoprázdněnými pracovníky. Nechávejte bez dozoru, snížil by se míra produktivity v USA, úroveň zdraví a dovednosti, dopad je příliš těžký na to ignorovat a předpokládám, že se zvýší pozornost v oblasti přenosných výhod , po němž následuje rozšířené rozšíření. "
3. Obecné předpisy o ochraně osobních údajů v Evropské unii
Zatímco se tyto předpisy v oblasti kybernetické bezpečnosti dějí v zámoří, jejich implementace je jakousi vlnovkou pro USA, která by brzy mohla následovat s podobnou regulací v snahách zpřísnit americké sítě a zvýšení bezpečnosti dat pro jednotlivce i pro podniky. Podnikatelé by měli sledovat vývoj, řekl E.J. McGowan, viceprezident a generální ředitel kampaně
"Zatímco GDPR je zaměřen na EU, očekáváme, že tato globální změna povede k přísnější politice v USA", řekl McGowan. "S narušeními, jako je například společnost Equifax, dochází častěji k tomu, že malé firmy by se měly zaměřit na zlepšení bezpečnostních protokolů v letošním roce s cílem chránit údaje spotřebitelů, jako jsou e-mailové adresy, hesla a jiná osobní identifikační data. majitelé podniků by měli zajistit, aby tato politika byla na svém radaru, a podniknout kroky k tomu, aby tyto předpisy předcházely. "
4. Zákon o cenově příznivé péči
Zatímco snahy o reformu zdravotnictví se v loňském roce v Kongresu několikrát nepodařilo, změna zákona o cenově dostupné péči se zatím nepodařilo. Nově navrhované změny daňové politiky obsahují ustanovení, které snižuje individuální mandát společnosti ACA na 0 dolarů, čímž účinně zrušuje ustanovení prostřednictvím daňové politiky spíše než kongresové akce. Podle Paychex se však ustanovení o podávání zpráv nezmění a zaměstnavatelé a jiní pojištěni by měli být připraveni splnit stávající požadavky.
"Je třeba poznamenat, že to nezmění požadavek na podání pro jednotlivé mandáty , IRS vyžaduje, aby zaměstnavatelé a pojišťovny oznamovali jednotlivcům, na které se vztahuje jejich plán, nebo jim čelí sankce, "uvádí na svých internetových stránkách mzdová a personální společnost.
5. Placené pracovní neschopnosti a minimální mzdová politika na místní a státní úrovni
Opatření zvyšující minimální mzdu nebo povinnost placené nemocenské dovolené získávají oblibu v celé zemi v obcích a státních domech. Stejně jako v roce 2017 budou politiky placené dovolené pravděpodobně prováděny místy a státy patchwork. V Kongresu byly také zavedeny účty za placené dovolené, ale všechny, které se na této schůzce dostanou, pravděpodobně nebudou získávat trakci ani v republikánské komoře. Pro podnikatele, volba nabízet výhody placené dovolené představuje atraktivní pobídku při placení talentu, ale povinná politika placené dovolené by pravděpodobně vyžadovala dodatečné úvahy při plánování a vytváření rozpočtů.
"Bez ohledu na to, jak velká nebo malá organizace chce většina zaměstnavatelů vytvořit kultura na pracovišti, která podporuje zaměstnance v době potřeby, "řekl Martin Mucci, prezident a generální ředitel společnosti Paychex. "V případě malých podniků však může platit povinná placená dovolená. Ať už má klíčovým členem malého týmu mimo kancelář po delší dobu nebo zpětnou administrativou takového programu, zavede povinná placená dovolená nová dynamika majitelů malých podniků bude muset navigovat. "
Občanská angažovanost jako podniková kultura: získání vašich zaměstnanců, aby se vrátili
V dnešním světě sociálně uvědomělých spotřebitelů je většina společností vědoma toho, že vrácení společnosti na podnikové úrovni může být velkým přínosem pro podnikání. Některé organizace však postupují o krok dále tím, že začleňují občanskou angažovanost a sociální odpovědnost do své podnikové kultury.
Co děláte? Proč je jasný popis práce zásadní
Pokud lidé ve vaší kanceláři nechápou, co děláte , je čas se ujistit, že ano. Nový výzkum zjistil, že pracovníci, kteří potřebují vysvětlovat svou práci jiným lidem ve společnosti, jsou méně placeni a jsou méně spokojeni ve své kariéře. "Pokud lidé nerozumí tomu, co děláte, mají tendenci devalvovat to, co děláte , "řekl Michael Pratt, profesor řízení a organizace na Boston College a spoluautor studie.
Populární Příspěvky