Co sociální média mohou (opravdu) říct o žadatelích o zaměstnání


Co sociální média mohou (opravdu) říct o žadatelích o zaměstnání

Není žádným tajemstvím, že zaměstnavatelé zkoumají profily sociálních médií kandidátů na zaměstnání, aby jim pomohli přijímat rozhodnutí o přijímacích řízeních. Většina zaměstnavatelů však může být nesprávně vyhodnocovat on-line persony žadatelů po celém světě: Nový výzkum zjistil, že zaměstnavatelé, kteří rychle odmítnou žadatele na základě nepříjemných aktualizací stavu a urážlivých fotografií z výletu do Vegas, mohou ve skutečnosti chybět nad velkým talentem.

Studie "Velké pět osobnostních rysů odrazených v příspěvcích sociálních médií uchazečů o zaměstnání" identifikuje vazby mezi online chováním uchazečů o zaměstnání a charakteristikami, které by mohly ovlivnit jejich pracovní výkon

Nefiltrovaná osobní komunikace a fotografie, a odkazy na užívání alkoholu a drog jsou klíčové ukazatele osobnostních rysů, které žadatelé o zaměstnání skutečně vlastní - vlastnosti, které mohou skutečně navrhnout kandidáta, budou podle studie provedené výzkumnými pracovníky v Severní Karolíně State University (NCSU ) oddělení psychologie a publikoval nedávno v časopise Cyberpsychology, Behavior and Social Networking,

Accordi ng pro výzkumné pracovníky, aktivity sociálních médií žadatele o zaměstnání odrážejí následující pět osobnostních rysů: extraversion, příjemnost, svědomitost, emoční stabilitu a otevřenost k zkušenostem.

Abychom získali lepší představu o tom, co zveřejňování sociálních médií odhalují o osobnostních rysech, vědci zaměřené na dva typy širokého vysílání: ty, které prokázaly špatné chování a ty, které odkazovaly na užívání drog a alkoholu.

Například ti, kteří hodnotili velmi spokojeně a svedomitě, nebyli pravděpodobné, To však neznamená, že svědomitost má vliv na příspěvky, které zaměstnavatelé často považují za červené vlajky.

znamená, že žadatel není "svědomitý" nebo zodpovědný a self-disciplinovaný, "uvedl Dr. Lori Foster Thompson, spoluautor studie a profesor psychologie v NCSU. Vědci však uvedli, že neexistuje významná korelace mezi svědomitostí a náklonností žadatele o zveřejnění informací o užívání drog nebo alkoholu na Facebooku.

"To znamená, že společnosti vylučují některé svedomití uchazeče o zaměstnání na základě chybných předpokladů týkajících se chování sociálních médií nás o žadatelích, "řekl Will Stoughton, hlavní autor studie a Ph.D. student v NCSU.

Extraversie je také rys, který je často špatně pochopen. Zvažte například obchodní a marketingové pozice, které vyžadují, aby kandidáti měli extrovertní osobnosti. Na základě údajů prezentovaných ve studii jsou extrovertci na Facebooku častěji publikováni o drogách nebo alkohole; zaměstnavatelé budou omezovat svůj prodejní a marketingový fond kandidátů, pokud budou automaticky upozorňovat na ty, kteří projevují chování související s drogami nebo alkoholem na sociálních médiích, zjistila studie.

Pokud zaměstnavatelé plánují pokračovat v používání sociálních médií uchazečů o zaměstnání, tato studie naznačuje, že se možná chtějí zaměřit na vyloučení kandidátů, kteří jsou špatnými ostatními - ne nutně ti, kteří se vydávají o pití piva, "říká Stoughton.

Původně zveřejněn na

MobbyBusiness


6 Módní začínající firmy, které kladou zákazníky jako první

6 Módní začínající firmy, které kladou zákazníky jako první

Když se zamyslíte nad módním průmyslem, můžete si myslet, že je to všechno o drahách, lesklých časopisech a velkých maloobchodních značkách. Nastavení trendů může být stále předmětem značkových značkových značek, které se věnují luxusnímu trhu, ale pro průměrného spotřebitele se proces procházení a nakupování oblečení, zejména online, změnil zcela.

(Obchodní)

Je sociální sítě zablokovaná vaší sítí?

Je sociální sítě zablokovaná vaší sítí?

Socializace v práci znamenala výlet do vodního chladiče, ale dnes to může znamenat dopravní zácpu ve vaší síti. Zatímco mnoho lidí, zejména v marketingových a zákaznických službách, spoléhá na Twitter, Facebook, YouTube a další aplikace pro sociální sítě, které mají dělat svou práci, příliš mnoho rekreačního využití sociálních médií může mít vliv na vaši síť a dostupnost klíčových obchodních aplikací "Přestože se to liší od organizace až po organizaci, viděli jsme příklady, kdy se spotřebovává zhruba 60 procent nebo více síťových zdrojů pomocí Facebooku, YouTube a Twitteru," řekl Patrick Wood, senior ředitel produktového managementu pro společnost Exinda, poskytovatele produktů pro optimalizaci WAN a akcelerace aplikací v Andoveru v Mass.

(Obchodní)