Co sociální média mohou (opravdu) říct o žadatelích o zaměstnání

Není žádným tajemstvím, že zaměstnavatelé zkoumají profily sociálních médií kandidátů na zaměstnání, aby jim pomohli přijímat rozhodnutí o přijímacích řízeních. Většina zaměstnavatelů však může být nesprávně vyhodnocovat on-line persony žadatelů po celém světě: Nový výzkum zjistil, že zaměstnavatelé, kteří rychle odmítnou žadatele na základě nepříjemných aktualizací stavu a urážlivých fotografií z výletu do Vegas, mohou ve skutečnosti chybět nad velkým talentem.

Studie "Velké pět osobnostních rysů odrazených v příspěvcích sociálních médií uchazečů o zaměstnání" identifikuje vazby mezi online chováním uchazečů o zaměstnání a charakteristikami, které by mohly ovlivnit jejich pracovní výkon

Nefiltrovaná osobní komunikace a fotografie, a odkazy na užívání alkoholu a drog jsou klíčové ukazatele osobnostních rysů, které žadatelé o zaměstnání skutečně vlastní - vlastnosti, které mohou skutečně navrhnout kandidáta, budou podle studie provedené výzkumnými pracovníky v Severní Karolíně State University (NCSU ) oddělení psychologie a publikoval nedávno v časopise Cyberpsychology, Behavior and Social Networking,

Accordi ng pro výzkumné pracovníky, aktivity sociálních médií žadatele o zaměstnání odrážejí následující pět osobnostních rysů: extraversion, příjemnost, svědomitost, emoční stabilitu a otevřenost k zkušenostem.

Abychom získali lepší představu o tom, co zveřejňování sociálních médií odhalují o osobnostních rysech, vědci zaměřené na dva typy širokého vysílání: ty, které prokázaly špatné chování a ty, které odkazovaly na užívání drog a alkoholu.

Například ti, kteří hodnotili velmi spokojeně a svedomitě, nebyli pravděpodobné, To však neznamená, že svědomitost má vliv na příspěvky, které zaměstnavatelé často považují za červené vlajky.

znamená, že žadatel není "svědomitý" nebo zodpovědný a self-disciplinovaný, "uvedl Dr. Lori Foster Thompson, spoluautor studie a profesor psychologie v NCSU. Vědci však uvedli, že neexistuje významná korelace mezi svědomitostí a náklonností žadatele o zveřejnění informací o užívání drog nebo alkoholu na Facebooku.

"To znamená, že společnosti vylučují některé svedomití uchazeče o zaměstnání na základě chybných předpokladů týkajících se chování sociálních médií nás o žadatelích, "řekl Will Stoughton, hlavní autor studie a Ph.D. student v NCSU.

Extraversie je také rys, který je často špatně pochopen. Zvažte například obchodní a marketingové pozice, které vyžadují, aby kandidáti měli extrovertní osobnosti. Na základě údajů prezentovaných ve studii jsou extrovertci na Facebooku častěji publikováni o drogách nebo alkohole; zaměstnavatelé budou omezovat svůj prodejní a marketingový fond kandidátů, pokud budou automaticky upozorňovat na ty, kteří projevují chování související s drogami nebo alkoholem na sociálních médiích, zjistila studie.

Pokud zaměstnavatelé plánují pokračovat v používání sociálních médií uchazečů o zaměstnání, tato studie naznačuje, že se možná chtějí zaměřit na vyloučení kandidátů, kteří jsou špatnými ostatními - ne nutně ti, kteří se vydávají o pití piva, "říká Stoughton.

Původně zveřejněn na

MobbyBusiness

---

Zahájení podnikání? 7 Podnikatelé sdílejí své příběhy, rady

Zahájení podnikání není snadné. Dokonce i když máte skvělý nápad, může být obtížné přenést tuto myšlenku na život a učinit ji úspěšnou. Podnikání může vést k velkému úspěchu, ale často i bez problémů a zátarasů. Takže pokud uvažujete o zahájení podnikání, to, co opravdu potřebujete, je inspirace. A kdo lépe vás inspiroval než úspěšní podnikatelé?

(Obchodní)

7 ŽEny podnikatelé sdílejí své největší výzvy

Pokud jde o dosažení svých mužských protějšků, ženy se v obchodním světě v průběhu let prosadily velkým pokrokem. Není ovšem pochyb o tom: dnešní podnikatelky jsou stále proti několika hlavním překážkám. Sedm žen sdílelo největší výzvy, s nimiž se musí setkat v moderním světě s nimi a jejich kolegy, a poradit, jak je nejlépe překonat.

(Obchodní)