Letní sanita: Práce z domova Když děti jsou v přestávce
Podnikatel Michelle Ellis říká, že její obvyklá rutina z domova je hodena do vývrtky, když její pět dětí, ve věku od 6 do 16 let,
"Vlastně se obávám, když přijde léto." Moje produktivita se potápí v době, kdy naše podnikání je nejrušnější, "říká Ellis, majitel Chata & Bungalow
Mnoho profesionálů a podnikatelů, "frustrace. Oni se obávají narušení pracovního toku, který léto může přinést, a nejsou si jisti, jak současně spravovat jak jejich děti a jejich práci.
Pokud jste vzdálený pracovník nebo obchodník s podobnou vazbou, Mobby Business požádal doma podnikatelům, jak nejlépe vyvážit potřeby letních dětí s trvalými nároky na jejich práci nebo podnikání.
1. Plánování vpřed
Plánování, delegování a plánování jsou klíčovými součástmi fungování v létě. Pro některé rodiny to znamená létání letních plánů, jako jsou tábory, prázdniny a kurzy, vše předem. Tímto způsobem děti vědí, co očekávat a kde budou nejvíce letních dnů, a rodiče vědí, zda existuje rozdíl v pokrytí po dobu několika dnů nebo několika týdnů, které je třeba zjistit před ukončením školy.
Přihlášení dětí do flexibilního denního tábora je klíčem pro Yi-Hsian Godfrey, rodiče dvou dětí a spoluzakladatele Apiariho. " Můžeme jít, když to potřebujeme a zaplatíme, když půjdeme, "vysvětloval Godfrey. "Také se snažím konsolidovat spoustu mých schůzek v jeden den a v těchto dnech obě děti jdou do tábora."
Pro jiné podnikatele letní přežití vyžaduje, aby co nejvíce pracovali vpřed a splnili velké lhůty v předstihu vypůjčení školy. Ellis říká, že se snaží dostat velké projekty z cesty před začátkem letních prázdnin
Udržování rodinného kalendáře je dalším způsobem, jak udržet rodinu na trati a pořádat léto
"Máme kalendář všechno - jídlo, večírky, delší pracovní dny atd. Děti pracují lépe podle plánu, "řekl Kim Cheers, který provozuje Sparkle Bowtique. "Jelikož každý den se může lišit, děláme každý den s každým ranním denním rozhovorem, aby věděli, co očekávat a jak se věci objevují."
Podobně Nikki Barjon, generální ředitel The Barjon Group , říká, že můžete udržovat a organizovat kalendáře jako rodinný úkol.
"Máme dvě velké kalendářové tabule, a každý člen naší rodiny dává své důležité datumy na různé barevné Post-It," vysvětluje Barjon. "Tím se celá rodina cítí jako aktivní, zaneprázdněná rodina na cestách."
2. Zabezpečte péči o děti
Pokud vaše děti nejsou v táboře na plný úvazek, zřídte si péči o děti s dalšími rodiči, požádejte prarodiče nebo další příbuzné o pomoc nebo si najmete středoškoláka nebo vysokoškoláka. Nejedná se o uspořádání jednorázové, ale je důležité zajistit, aby malé děti byly dohlíženy, abyste se mohli soustředit na svou práci.
Přemýšlení mimo krabici vám může pomoci přistát levná nebo dokonce bezplatná péče o děti a také pomáhat mimo jiné rodiny. Naděje například nahradí náklady na péči o děti tím, že posílá své děti do domácí péče o děti, kde se dobrovolně věnuje.
Becky Robinsonová, zakladatelka a generální ředitelka tkaní vlivy, rozděluje péči o své tři dcery kamaráde, který má nekonvenční pracovní plán.
"Na dny pracovního dne [mého přítele] pryč s našimi mladšími dětmi a udržuje je zaneprázdněná. Když pracuje, přidávám dceru k mixu a pracuji z domova s všechny čtyři, "řekl Robinson. Vytvoření vyhrazeného pracovního prostoru
Dalším způsobem, jak nastavit hranice a podpořit zdravý respekt k vaší práci, je vytvořit vlastní pracoviště ve vašem domě, pokud jste tak již neučinili. Jakmile jste si nárokovali svou oblast, ať jste malý kout v kuchyni nebo v kanceláři v garáži, nastavte velmi specifické a jasné pokyny, které vaše děti budou sledovat při interakci s vámi v daném prostoru.
Tento přístup pracoval pro Garrett Ball, otec tří a majitel řešení Secure Medicare. Kulička založila kancelář v suterénu svého domova, aby vytvořila oddělení svého pracovního světa od primárního obytného prostoru jeho rodiny.
"Mám [také] vyvinul techniku uvedení znamení" nerušit "na dveřích na podzemní budovu signalizuji, že telefonuji, "říká Ball.
Barjon zaměstnává podobnou taktiku, aby pomohla dětem rozlišovat její práci a osobní čas. . "Když chtějí mluvit a mít náhodné rozhovory, řeknu:" Maminka je stále v práci, ale nemůžu se dočkat, až o tom budu slyšet více během přestávky nebo když vystoupím. "
4. Vytvoření plánu, který pro vás pracuje
Jako rodič může být pocit, že pracujete po celou dobu, abyste kompenzovali mnoho přerušení, s nimiž se setkáte v letních dnech. Tajemství rozbíjení tohoto cyklu je přijmout, že snaha udržet si 9 až 5 hodin nemusí být realistická vzhledem k jedinečným potřebám rodiny. Jakmile se zbavíte domněnky "normální" pracovní doby, máte možnost rozvíjet pracovní rutinu, která vám nejvíce rozumí.
"Musel jsem změnit časy, které skutečně pracuji, abych se vešel do rodiny plán, "řekl Ball. "Také jsem se snažil dělat více prostřednictvím e-mailu, na rozdíl od telefonu, kvůli výhodě, že to mohu udělat v mé vlastní době ... bez ohledu na to, co se děje kolem mě."
"Pracuji v časových ranách - brzy ráno, pozdě v noci a pokusit se vydělat kus času v den, kdy mladší děti mají supervizovanou činnost, takže mohu udělat nějakou práci, "dodal Ellis.
Rodičovství a životní styl mediální osobnost Jill Simonian si vzpomněl, jak vyřezala čas na práci v její knize "FAB Mom's Guide: Jak se dostat přes bump & odskočit zpět po dítě" (Skyhorse Publishing, 2017). k tomu, abych ... otekl kávu asi v 19 hodin, abych si mohl popíjet svou cestu k tomu, abych oči otevřel a psal do 1:00 ráno, "řekla.
Bez ohledu na plán, který si sami sobě sestavíte, nezapomeňte, že v určitém okamžiku , dlužíte to sebe a vaší rodině, aby odpojili od práce.
5. Zúčastněte se dětí
Najděte roli vašich dětí ve vaší firmě. Pokud jsou vaše děti starší, můžete využít léto jako příležitost, abyste jim pomohli rozvinout pracovní etiku a porozumění tomu, jak rodiče vydělají peníze za to, aby zaplatili za všechny hezké věci, které mají. Dokonce i malé děti, které jsou často ochotné pomoci, mohou dostat jednoduché zaměstnání, které jim vdechují pýchu a účel.
Tak například míč má svou dceru pomoc při podání. příležitost zapojit ji do podnikání a naučit ji o abecedu a důležitost zůstat organizované, "říká Ball.
Podobně Cheers má své děti pomáhat s balíčkem zboží a poštovních výletů:" Je to zábavné, když můžeme udělat "
Ellis má své starší děti, aby pomohly s webovými stránkami společnosti.
" Jsou skvělé při uvedení produktu na webové stránky, "řekl Ellis. "Naučí se při práci s Photoshopem nějaké cenné technologické dovednosti, upravuje kopie a učí se o tom, co se děje."
6. Buďte v čele s klienty.
Budou dny, kdykoli budete říkat nebo dělat, vaše děti budou v průběhu vašeho konference neočekávané nebo se dostanou do křiklavého zápasu. V očekávání těchto okamžiků a vyvarování se jakékoliv následné neohrabanosti, může být užitečné být předem s klienty hned od začátku a dejte jim vědět, že se vaše děti mohou objevit.
Gabe Lumby, hlavní marketingový důstojník Cash Cow Couple, byl přerušován jeho drsnými kluky více než jednou. Lumbyho přístup je vysvětlit situaci a doufat, že to bude nejlepší.
"Někdy se zdá, že se někdo zdá, že to není život. Nemůžete všem potěšit."
A někdy vám vaše děti mohou pomoci s budováním mostů s potenciálními zákazníky. Ball si všiml, že když si klienti zasluhují své děti v pozadí, slouží jako příležitost, abych se mi více líbil. "
" Otevírá dveře rozhovoru o mé rodině a dovoluje mi, abych se spojil s klientem na osobní úrovni , "řekl.
7. Buďte kreativní
Skutečností je, že někdy rodiče musí dělat to, co musí dělat, aby se udělali práci a dostali spolupráci svých dětí, ať je to jednoduchý hack nebo malý úplatkář, vyplňte sadu nástrojů s přáteli a tipy, které nejlépe fungují se svými dětmi.
Michelle Pippinová, zakladatelka Women Who WOW, připomněla, že když její tři děti byly mladší, měla pracovní krabici s hračkami, filmy a hry, jen když vyšla, když měla důležitou výzvu nebo schůzku. " Milovali to proto, že to bylo zvláštní, a nikdy jsem se nemusel cítit provinile, že jsem si vzal čas na práci, "řekl Pippin. také fungoval pro děti Simoniana.
"Když jsem psal svou knihu, uchýlil jsem se k tomu, abych své dcery popsicles každou hodinu v hodině v jeden konkrétní den jsem byl v přísné lhůtě, abych podal poslední práci, "říká Simonian.
Ellis má na druhou stranu jistý způsob, jak vyčistit dům svých dětí, když potřebuje Zaměřte se na její podnikání: Když děti jen sedí po domě, začíná přiřadit úkoly. " Uchopí a plánují s přáteli ihned poté, co skončí, protože nechtějí více práce, "vysvětloval Ellis . "Ať tak či onak, to mi dovoluje být produktivní. Domácí práce je hotová a můžu udělat práci."
8. Najdi mír v chaosu
Nejúspěšnější a nejspolehlivější rodiče z práce doma přijmou, že se občas mohou rozpadnout i jejich nejlepší plány. Vezmou výzvy a rozptýlení v krocích, protože si uvědomují, jak mají štěstí, že jsou přítomni pro tolik malých okamžiků v životě svých dětí.
Koneckonců, je snazší se vypořádat se škytadlem práce s dětmi doma když si vzpomeneš, že pád bude tady, než to budeš vědět. Dny, kdy se děti dívají do bazénu nebo jíst zmrzlinu, jak se klouže po bradě, se brzy stanou vzdálenou pamětí.
"Pokud nejsem příliš zaneprázdněn, obvykle se budu snažit jít ven a hrát si s [ mé děti] .Myslím, že je to obrovské požehnání, že mám tuto příležitost a nechci to považovat za samozřejmost, "řekl Lumby. "Moji kluci budou na chvíli jen malí a já po zbytek života budu mít možnost odpovědět na tento e-mail, vytvořit nový vztah nebo napsat nový obsah."
Vedoucí pracovníci a manažeři nejsou kteří se chovají stejně dobře v kanceláři, jak si myslí, že se nacházejí, objevují se nové výzkumy. Z chybějících plánovaných schůzek k tomu, že se neposkytuje úvěr tam, kde je to zaslouženo, oba vedoucí pracovníci i zaměstnanci svědčí o každodenním narušení širokého spektra etiket na pracovišti.
Jste zapnutý! 6 tipů pro to, aby vaše video Job Interview
V uplynulých letech se organizace stále více vzdávají tradičních osobních pohovorů ve prospěch těch, kteří jsou online prostřednictvím video technologií. Jenže proto, že nemáte tlak sedět tváří v tvář potenciálnímu zaměstnavateli, to neznamená, že byste měli brát video rozhovor méně vážně. "Zatímco technologie zrychluje proces náboru a ulehčuje co se týká cestování na pohovor, by uchazeči o zaměstnání měli zacházet s videoprojekcemi se stejnou profesionalitou jako osobní setkání, "uvedl ve svém prohlášení Paul McDonald, výkonný ředitel společnosti Robert Half.
Populární Příspěvky