Zaměstnanci věcí chtějí nejvíce ze zaměstnání

I když studie zjistila, že muži a ženy hodnotí stejné charakteristiky úlohy ve skutečně stejných poměrech, generace se výrazně liší tím, co hledají od své práce. Ve většině případů se zdá, že tyto rozdíly v postojích jsou způsobeny rodinnými a pracovními okolnostmi souvisejícími s věkem. Konkrétně, zaměstnanci v prvních desetiletích svého pracovního života - tisíciletí a generál Xers - dávají mnohem větší hodnotu příležitostem k rozvoji, než dělníci, kteří jsou na špičce své kariéry nebo v jejich blízkosti.

Mladší pracovníci, čas jejich života, kdy se většina lidí oženil a začala s rodinou, také s větší pravděpodobností kladou větší důraz na hodnoty týkající se rodiny a dětí. Například tisíciletí a generálové Xerse uvádějí vyšší hodnotu na pracovních místech, která jim nabízejí volno, aby se vypořádali s péčí o dítě nebo s rodinnými záležitostmi.

Studie také zjistila, že generace dětí jsou nejméně pravděpodobné, že mají zájem být manažery. Vědci se domnívají, že vzhledem k tomu, že mnoho tisíciletí jsou relativně nově vstupujícími do pracovní síly, jsou snadno nejambicióznější generací. Asi dvě třetiny těchto mladých dospělých lidí uvedlo, že chtějí být někdy šéfem nebo vrcholovým manažerem, ve srovnání s jen polovinou Gen Xers a 26 procenty dětí.

Studie rovněž zjistila, a ženy, pokud jde o jejich touhy být na starosti. Konkrétně, 52 procent mužů, ve srovnání s 38 procentami žen, usiluje o to, aby byli šéfem jednoho dne.

Studie ukázala, že podobný vzorec se objevuje, když se do analýzy vkládají děti. Celkově jsou otcové mnohem pravděpodobnější, než matky hledat výkonnou práci, a to bez ohledu na to, zda mají děti mladší než 18 let.

Výsledky studie jsou založeny především na datech z nového průzkumu Pew Research Center o více než 2000 US dospělí, Průzkum stávající populace a časopis American Time Survey.

Původně publikován na MobbyBusiness

10 Způsobů, jak vaše fantazie pomůže vašemu podnikání růst

Zapomeňte na to, co jste se naučili základní škola. Denní víkend je dobrý. Ve skutečnosti by vaše fantazie mohla být klíčem k vašemu úspěchu jako podnikatel. Piero Morosini, autor knihy "Sedm klíčů k představivosti: Vytvoření budoucnosti tím, že si představíme, že je nemyslitelné a doručíme to" (Marshall Cavendish, duben 2011) věří, že nové způsoby myšlení a používání vaší fantazie mohou pomoci řídit váš úspěch.

(Vedení lidí)

5 Velké regulační změny, které by mohly ovlivnit vaše podnikání v roce 2018

Nový rok znamená nové regulační politiky a diskuse, které je třeba sledovat. Zatímco tyto navrhované změny směřují k cílům, které se mohou nebo nemusí splnit, je důležité zůstat informováni o probíhajícím vývoji, který by mohl v konečném důsledku ovlivnit vaše podnikání v roce 2018 a dalších letech. Zůstáváme vědět, že změny politiky mohou být rozdíly mezi získáním nebo kvůli problémům s dodržováním předpisů nebo strategickým chybám.

(Vedení lidí)