Zaměstnanci věcí chtějí nejvíce ze zaměstnání

I když studie zjistila, že muži a ženy hodnotí stejné charakteristiky úlohy ve skutečně stejných poměrech, generace se výrazně liší tím, co hledají od své práce. Ve většině případů se zdá, že tyto rozdíly v postojích jsou způsobeny rodinnými a pracovními okolnostmi souvisejícími s věkem. Konkrétně, zaměstnanci v prvních desetiletích svého pracovního života - tisíciletí a generál Xers - dávají mnohem větší hodnotu příležitostem k rozvoji, než dělníci, kteří jsou na špičce své kariéry nebo v jejich blízkosti.

Mladší pracovníci, čas jejich života, kdy se většina lidí oženil a začala s rodinou, také s větší pravděpodobností kladou větší důraz na hodnoty týkající se rodiny a dětí. Například tisíciletí a generálové Xerse uvádějí vyšší hodnotu na pracovních místech, která jim nabízejí volno, aby se vypořádali s péčí o dítě nebo s rodinnými záležitostmi.

Studie také zjistila, že generace dětí jsou nejméně pravděpodobné, že mají zájem být manažery. Vědci se domnívají, že vzhledem k tomu, že mnoho tisíciletí jsou relativně nově vstupujícími do pracovní síly, jsou snadno nejambicióznější generací. Asi dvě třetiny těchto mladých dospělých lidí uvedlo, že chtějí být někdy šéfem nebo vrcholovým manažerem, ve srovnání s jen polovinou Gen Xers a 26 procenty dětí.

Studie rovněž zjistila, a ženy, pokud jde o jejich touhy být na starosti. Konkrétně, 52 procent mužů, ve srovnání s 38 procentami žen, usiluje o to, aby byli šéfem jednoho dne.

Studie ukázala, že podobný vzorec se objevuje, když se do analýzy vkládají děti. Celkově jsou otcové mnohem pravděpodobnější, než matky hledat výkonnou práci, a to bez ohledu na to, zda mají děti mladší než 18 let.

Výsledky studie jsou založeny především na datech z nového průzkumu Pew Research Center o více než 2000 US dospělí, Průzkum stávající populace a časopis American Time Survey.

Původně publikován na MobbyBusiness

Co pohání lidi, aby se stali fanoušky píšťalky

Kyle Lagow si na svého bývalého zaměstnavatele udělal píšťalku a dostal za to 14,5 milionu dolarů. A to není špatná věc. Je to proto, že Lagowovo přiznání přineslo najevo nepohodlnou a neetickou praxi svého bývalého zaměstnavatele, ale může také změnit názor, který lidé mají o informátorích. Lagow, bývalý domácí odhadce pro Countrywide Financial Corp.

(Vedení lidí)

Jsou výkonné recenze? Manažeři nesouhlasí

ŠéFové mají širokou škálu přesvědčení o tom, co dělá nehodnotí hodnocení výkonu podle studie, která by měla být zveřejněna v nadcházejícím čísle časopisu Academy of Management Discoveries. Výzkumníci zjistili, že mezi zkušenými administrátory existuje výrazný rozdíl v tom, jak důležité jsou pro ně aspekty spravedlnosti že skutečnost, že zkušení správci se prudce liší v tom, jak hodnotí spravedlnost stejného hodnocení, naznačuje, proč to může být potenciálním mínovým polem pro zaměstnavatele, "řekl Hayley German z London School of Economics a politologie, uvedl ve svém prohlášení.

(Vedení lidí)