Lekce vedoucích pracovníků: Buďte vedoucím týmu vašeho "orchestru"


Lekce vedoucích pracovníků: Buďte vedoucím týmu vašeho

Není žádný "správný" způsob vedení společnosti. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem.

  • Vedoucí: Sina Eghrari, spoluzakladatel a vedoucí technik společnosti SocioFabrica a Nicho
  • Čas v současné pozici: 5 let
  • Sinaova filozofie: "Vidím sebe jako dirigenta a můj tým je můj orchestr. Vím, že je dost o každém nástroji, abych pochopil, jak to všechno vytahovat, ale obklopím se praví pánové svých nástrojů. "

Lidé vždy říkají, že byste se měli soustředit na své jedinečné silné stránky a vylepšovat své slabiny. Když se zamyslí nad mým, vidím, že se dařím na rozmanitost zkušeností, které život nabízí. Jako takový jsem se vždycky považoval za obecného, ​​nikoli za odborníka. Mám rád dabble.

V kontextu řízení softwarových projektů v mé kariéře jsem se naučil udělat trochu všeho. Mohu kód Javascript. Mohu kódovat na straně serveru. Mohu napsat uloženou proceduru. Dokonce můžu prohloubit cestu přes Photoshop. Ale nejsem pánem těchto dovedností. Vím, že můžu mluvit jazykem odborníka, abych je vedl na mou vizi.

Dirigent nebude vědět, jak hrát stejně jako jeho první houslistu, ale o všech nástrojích ví dost vést orchestr. Ujistěte se, že každý hlas je slyšet a vyzývejte každého, aby prosazoval lepší řešení. Ale mým úkolem je udržet moje pozornost na velkém obrázku.


Chcete zapojení do pracovního prostředí? Zde je to, co potřebujete

Chcete zapojení do pracovního prostředí? Zde je to, co potřebujete

Kultura na pracovišti se pro dnešní zaměstnavatele stala neuvěřitelně důležitou otázkou. Ve skutečnosti výzkum společnosti The Workforce Institute ve společnosti Kronos Inc. a WorkplaceTrends.com v roce 2016 ukázal, že téměř 60 procent dotázaných HR profesionálů vystřelí vysoko výkonného zaměstnance, který se nezapadá do podnikové kultury nebo se spolu se svými spolupracovníky Pracovníci jsou složitou rovnicí lidí, programů a politik, které mají každý den vliv na zaměstnanost štěstí.

(Vedení lidí)

5 Jednoduchých vědeckých způsobů, jak být lepším šéfem

5 Jednoduchých vědeckých způsobů, jak být lepším šéfem

Takže se chcete stát lepším vůdcem? Pokud jste ochotni investovat svůj čas a úsilí do toho, abyste se stali lepšími šéfy, můžete jen zjistit, že vaši zaměstnanci budou mít lepší výkon a spokojenost s jejich prací. Ve skutečnosti je věda na vaší straně: jen málo změn podporovaných výzkumem vám může pomoci zapojit své zaměstnance, snížit stres a obrat na pracovišti a vytvořit silnější a lepší tým Zde je pět jednoduchých, prokázaných způsobů, jak být lepším šéfem.

(Vedení lidí)