6 Otázky na pracovišti, které činí ženy nešťastné v jejich kariéře
Ženy učinily některé obrovské kroky pro rovnost žen a mužů na pracovišti, ale uzavírací mezeru nemusí nutně znamenat, že ženy jsou tam, kde chtějí být.
Průzkum zveřejněný společností Recruiter.com a 1.000 Dreams Fund, národní ženské stipendijní program, zjistil, že mnoho mladých žen je ve své kariéře nešťastné kvůli obtížnému pracovnímu prostředí.
"Rostoucí počet společností říká, že chtějí více rozmanitosti jejich pozice, s více ženami v klíčových vedoucích rolích - to je dobrá zpráva, "uvedla Christie Gartonová, zakladatelka fondu 1000 Dreams. "Pokud však mladí zaměstnanci nejsou v rané fázi své kariéry řádně podporováni, budou hledat jiné cesty, jako je podnikání."
Podle průzkumu jsou to největší výzvy dnešních mladých žen na pracovišti:
- Peníze. Padesát osm procent dotazovaných žen si vybralo vysokou školu, aby se drželi svého snu, ale sny ne vždy platí účty. Třicet dvě procenta by si vzala nebo si vzala práci, kterou nemuseli nutně milovat po dobu pěti let jen proto, aby zaplatila vysokoškolský dluh.
- Obtěžování. Dvacet jedna procenta respondentů uvedla, že jsou oběťmi sexismu na pracovišti a 20 procent bylo obětí šikany na pracovišti, primárně z jiných žen.
- Věk Více než tři čtvrtiny dotazovaných žen uvedly, že příliš mladé ženy brání jejich schopnosti získat rozhovor
- Nerozhodnost a strach Více než 30 procent dotazovaných žen nevědělo, o co chtějí vést nebo jakou kariéru chtějí podniknout. procento dotazovaných uvedlo, že jsou "velmi sebejisté" ve svých schopnostech rozhovoru, zatímco ostatní 75 procent uvedlo, že mají pocit, že by mohli využít nějakého druhu výcviku pohovorů. 57% respondentů uvedlo, že aktualizují svůj životopis pouze tehdy, když hledají nové zaměstnání.
- Podnikatelské sny Třicet jedna procenta respondentů považuje svou snu za práci za sebe, namísto toho, aby pracovala pro společnost.
- Garton uvedl, že stále častější příběhy úspěšných ženských podnikatelů nebo jiných vzorů modelů pravděpodobně inspirovaly mnoho žen. Nicméně nevěří, že by podnikání mělo být "opt-out" možnost vyhnout se špatnému zacházení na pracovišti. které jsou na pracovišti převládající, "řekl Garton Daily Mobby Business. " Pokud mladé ženy nadále nespravedlivě čelí problémům v důsledku jejich věku a pohlaví ve své kariéře, pak zaměstnavatelé bude těžké najmout téměř každého pro své týmy, "dodal Miles Jennings, generální ředitel a zakladatel společnosti Recruiter.com. "Potřebujeme změnit podmínky, v nichž mladé ženy pracují jednou provždy."
Garton ví z vlastní vůle, jak frustrující může být řešení těchto otázek, zvláště když se cítí, že neexistuje nikdo, pro koho byste mohli jít Pomoc. Mnoho potenciálních mentorů je tam venku a povzbuzovala mladé ženy, aby je hledali.
"Zarovnejte se s mentory na pracovišti, kteří vám mohou pomoci při orientaci na životní prostředí," řekl Garton. "Na druhou stranu se mohou stát někteří z vašich nejlepších obhájců a pomohou vám vypořádat se s výzvami, které pravděpodobně viděli, nebo dokonce předtím osobně zažili."
Průzkum provedený firmou Toluna QuickSurveys byl založen na reakcích z 1050 žen ve věku 18 až 35 let.
Výběr partnera pro mobilní aplikace: Co hledat
Pokud je vaše firma připravena se ponořit do vývoje mobilních aplikací, budete potřebovat najít skvělého vývojáře, který vám to pomůže. Aby se proces ujal hladce, Ashish Toshniwal, generální ředitel společnosti Y Media Labs, navrhl hledat tyto pět klíčových vlastností při hledání perfektního partnera nebo agentury.
Lekce vedení: Be Hands-on a Approachable
Není žádný "správný" způsob, jak vést podnik. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem. Každý den bude Mobby Business sdílet lekce vedení od úspěšného vlastníka nebo výkonného podniku.
Populární Příspěvky