Ženy učinily některé obrovské kroky pro rovnost žen a mužů na pracovišti, ale uzavírací mezeru nemusí nutně znamenat, že ženy jsou tam, kde chtějí být.
Průzkum zveřejněný společností Recruiter.com a 1.000 Dreams Fund, národní ženské stipendijní program, zjistil, že mnoho mladých žen je ve své kariéře nešťastné kvůli obtížnému pracovnímu prostředí.
"Rostoucí počet společností říká, že chtějí více rozmanitosti jejich pozice, s více ženami v klíčových vedoucích rolích - to je dobrá zpráva, "uvedla Christie Gartonová, zakladatelka fondu 1000 Dreams. "Pokud však mladí zaměstnanci nejsou v rané fázi své kariéry řádně podporováni, budou hledat jiné cesty, jako je podnikání."
Podle průzkumu jsou to největší výzvy dnešních mladých žen na pracovišti:
Garton ví z vlastní vůle, jak frustrující může být řešení těchto otázek, zvláště když se cítí, že neexistuje nikdo, pro koho byste mohli jít Pomoc. Mnoho potenciálních mentorů je tam venku a povzbuzovala mladé ženy, aby je hledali.
"Zarovnejte se s mentory na pracovišti, kteří vám mohou pomoci při orientaci na životní prostředí," řekl Garton. "Na druhou stranu se mohou stát někteří z vašich nejlepších obhájců a pomohou vám vypořádat se s výzvami, které pravděpodobně viděli, nebo dokonce předtím osobně zažili."
Průzkum provedený firmou Toluna QuickSurveys byl založen na reakcích z 1050 žen ve věku 18 až 35 let.
Kreativita vyžaduje důvěru: Jak získat více z obou
Herec, tanečník, sochař, majitel obchodu Etsy: některé kariéry zní kreativněji než jiné. Ale i když váš název práce nevyvolává myšlenky na uměleckou velkolepost, neznamená to, že jste určeni k životnímu myšlení uvnitř. Lékaři, právníci, generální ředitelé, majitelé malých podniků - všichni mohou těžit ze zdravé dávky tvořivosti.
Lekce vedoucích pracovníků: najít řešení, nejsou problémy
Neexistuje žádný "správný" způsob vedení společnosti. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem. Každý den se Mobby Business podělí o úspěšné vedení firmy nebo výkonného ředitele.