Váš životopis je často jednou z vašich příležitostí zapůsobit na potenciálního zaměstnavatele a vystupovat mezi ostatními uchazeči o zaměstnání. Se slabým životopisem je nepravděpodobné, že zaženete rozhovor, nebo dokonce uvažujete o jeho roli. Chcete zachytit pozornost manažera náboru a rychle: často to prostě zkreslují dokument, než to považují za hodné, nebo ne. To může být obtížné vyvážit vaše zkušenosti a kvalifikace, ale existuje mnoho způsobů, jak smrknout svůj životopis, aniž by šel přes palubu. Business News Denně zaokrouhluje některé z nejlepších odborných tipů, které vám pomohou provést rozhovor
"Často předávám životopisy, které odpovídají šablonám Microsoft Office," řekla. "Šablony mají být návodem, jak začít, ale měli by být rozšířeny, aby byly vaše vlastní. Pokud tomu tak není, lze předpokládat, že postrádáte ... profesionalitu, tvořivost, stejně jako učení a rozvoj."
Formátujte svůj životopis tak, aby vypadal dobře. Například Bissot doporučil, pokud jste ve společnosti postupovali rychle, upozorňovat na tento růst; pokud jste nadměrně zaměstnáni, vylepšujte tyto pracovní pozice bez specifik a uveďte více vhodných pozic. To se bude hrát ve vašem majetku.
Při strukturování vašeho životopisu se ujistěte, že informace jsou prezentovány v logickém pořadí, říká Veronica Yao, bývalá náborová a současná marketingová manažerka na HigherMe. "Vedoucí náboru by si přečetl váš životopis ... začíná nahoře a končí v dolní části," řekla. "Pokud však nedokončíte celou věc - a často to neudělá - stále si přejete zajistit, aby vaše nejsilnější body narazily."
"S kariérovým snímkem předkládáte prohlášení o značce, které stručně vysvětlí vaši jedinečnou hodnotu, stejně jako své dovednosti a kvalifikaci, což by následovalo několik bodů, které vyzdvihují vaše zkušenosti a vaše úspěchy, "uvedl Tomer Sade, zakladatel a bývalý generální ředitel společnosti Wise Data Media (společnost WhiteSmoke). "Cokoliv byste zde měli uvést, měli by být relevantní pro pozici, na kterou se ucházíte."
"Vrcholová třetina vašeho životopisu je nejdůležitějším pokračováním v nemovitostech," dodala Lisa Rangelová, výkonná spisovatelka a oficiální moderátorka LinkedIn na Chameleonovi . "Vytvořte robustní shrnutí pro zachycení očí správce nájemného."
"Ujistěte se, že jste pečlivě přezkoumali vysílání a ... [použijete] odpovídající klíčová slova ve vašem životopisu, abyste se dostali přes screener, "řekl O'Brien. "Buďte pravdiví, ale pochopte, že první průchod vašeho životopisu je pravděpodobně přes ATS."
"Integrace nedávných úspěchů a ocenění do stávajícího formátu," řekl Hyatt. "Naopak, může být čas vyříznout položky, které jste uvedli dříve, které už nejsou relevantní pro vaše zaměření."
Neměli byste ignorovat ani část svých dovedností. Sade připomněl uchazečům o zaměstnání, aby seznamovali s jakýmikoliv průmyslově relevantními aplikacemi nebo programy, které jsou obeznámeni, stejně jako způsoby, jak do svých popisů práce zahrnout příklady jejich soft skills (např. Pracovní etika, multitasking, spolehlivost). ten správný jazyk vynikne
Trite, nedostatečné popisy vašich pracovních povinností a úspěchů vám neudělá žádné výhody, když píšete životopis. Ujistěte se, že pro popis svých rolí a projektů používejte silné slovíčky, jako je
Mnoho manažerů najímání dnes hledá potenciální kandidáty na sociálních sítích Uložte je krok tím, že vaše odkazy na profil ve vašem životopisu. , pokud existuje.
"Pokud a pouze pokud, vaše účty sociálních médií jsou naplněny odbornými příspěvky týkajícími se vašeho oboru a jejich zařazení do vašeho životopisu může být výhodné, "uvedl Richie Frieman, autor knihy" Odpovězte na všechny ... a jiné způsoby, jak nahradit svou kariéru "(St. Martinův Griffin, 2013). "Můžou vám ukázat, že máte silnou síť a že jste schopni urychlit moderní marketingové a komunikační praktiky. Manažer pronájmu uvidí, že se chcete držet krok s tím, co se děje, a že vám záleží na tom, jak se více učit."
Nicméně typosy nejsou jediným typem chyby, na které je třeba dbát. formátování velmi blízko, včetně písma, zarovnání a odstupu, "řekl Bissot. "Související problémy mohou být často vnímány jako známky nedostatku technických dovedností a / nebo pozornosti detailu." Yao dodal, že kandidáti často předkládají žádosti adresované nesprávnému zaměstnavateli, nebo dokonce načrtávají pro tuto roli nepodstatné zkušenosti.
Chcete mít dobré zaměstnance? Ukažte jim jejich budoucnost
Zaměstnanci dnes mají více pozornosti než budoucnost. Spíše než se spokojit s tím, že jejich čas vyzdvihnout, většina pracovníků chce slyšet víc o tom, kdy ten den skutečně přijde, tvrdí nový výzkum. Téměř 40 procent zaměstnanců chce mít čtvrtletní rozhovory se svými šéfů o jejich kariérní dráze a způsobu, jakým se ve svých dlouhodobých plánech zaměstnavatelů hodí, a dalších 45 procent chce, aby tyto rozhovory ročně, podle studie Robert Half Finance & Accounting 40% zaměstnanců uvedlo, že jejich manažer nikdy nehovoří o své kariéře, zatímco pouze 11% to činí čtvrtletně.
Hledáte práci IT? Potřebujete tyto dovednosti
IT uchazeči o zaměstnání si naslouchají: pokud chcete zůstat konkurenceschopní, nejsou to jen IT dovednosti, které jsou požadovány. Zaměstnavatelé stále více hledají dobře zaměstnané IT pracovníky, kteří jsou schopni dělat víc než jen pracovat s počítači, zařízeními a IT infrastrukturami. V dnešních dnech mají klíčové dovednosti, které mají technologické i netechnické dovednosti, které jsou klíčové pro přistání vašeho vysněného koncertu.