Váš životopis je často jednou z vašich příležitostí zapůsobit na potenciálního zaměstnavatele a vystupovat mezi ostatními uchazeči o zaměstnání. Se slabým životopisem je nepravděpodobné, že zaženete rozhovor, nebo dokonce uvažujete o jeho roli.
Chcete zachytit pozornost manažera náboru a rychle: často to prostě zkreslují dokument, než to považují za hodné, nebo ne. To může být obtížné vyvážit vaše zkušenosti a kvalifikace, ale existuje mnoho způsobů, jak smrknout svůj životopis, aniž by šel přes palubu. Business News Denně zaokrouhluje některé z nejlepších odborných tipů, které vám pomohou provést rozhovor
Vytvořte originální šablonu
I když je užitečné odkazovat na odbornou šablonu, nedodržujte ji přesně, řekla Claire Bissotová, SPHR a generálním ředitelem CBIZ HR Services. Zaměstnavatelé oceňují originalitu.
"Často předávám životopisy, které odpovídají šablonám Microsoft Office," řekla. "Šablony mají být návodem, jak začít, ale měli by být rozšířeny, aby byly vaše vlastní. Pokud tomu tak není, lze předpokládat, že postrádáte ... profesionalitu, tvořivost, stejně jako učení a rozvoj."
Formátujte svůj životopis tak, aby vypadal dobře. Například Bissot doporučil, pokud jste ve společnosti postupovali rychle, upozorňovat na tento růst; pokud jste nadměrně zaměstnáni, vylepšujte tyto pracovní pozice bez specifik a uveďte více vhodných pozic. To se bude hrát ve vašem majetku.
Při strukturování vašeho životopisu se ujistěte, že informace jsou prezentovány v logickém pořadí, říká Veronica Yao, bývalá náborová a současná marketingová manažerka na HigherMe. "Vedoucí náboru by si přečetl váš životopis ... začíná nahoře a končí v dolní části," řekla. "Pokud však nedokončíte celou věc - a často to neudělá - stále si přejete zajistit, aby vaše nejsilnější body narazily."
Craft snapshot
Nedávno kariéři vyzvali uchazeči o zaměstnání, aby zrušili staré "objektivní" prohlášení a místo toho obsahovali krátké shrnutí nazvané "kariérní snímek" na vrcholu jejich životopisu.
"S kariérovým snímkem předkládáte prohlášení o značce, které stručně vysvětlí vaši jedinečnou hodnotu, stejně jako své dovednosti a kvalifikaci, což by následovalo několik bodů, které vyzdvihují vaše zkušenosti a vaše úspěchy, "uvedl Tomer Sade, zakladatel a bývalý generální ředitel společnosti Wise Data Media (společnost WhiteSmoke). "Cokoliv byste zde měli uvést, měli by být relevantní pro pozici, na kterou se ucházíte."
"Vrcholová třetina vašeho životopisu je nejdůležitějším pokračováním v nemovitostech," dodala Lisa Rangelová, výkonná spisovatelka a oficiální moderátorka LinkedIn na Chameleonovi . "Vytvořte robustní shrnutí pro zachycení očí správce nájemného."
Optimalizujte svůj text
Pokud společnost používá systém sledování žadatelů (ATS) pro shromažďování a skenování životopisů, aplikace, pokud nesplňuje zadaná kritéria zakázky. Trish O'Brien, viceprezident pro lidské zdroje společnosti Caliper, zdůraznil přizpůsobení vašeho životopisu pozici, která zvýší vaši pravděpodobnost předání první úrovně.
"Ujistěte se, že jste pečlivě přezkoumali vysílání a ... [použijete] odpovídající klíčová slova ve vašem životopisu, abyste se dostali přes screener, "řekl O'Brien. "Buďte pravdiví, ale pochopte, že první průchod vašeho životopisu je pravděpodobně přes ATS."
Zamyslete se nad rámec vašich povinností
Manageri přijímání nechtějí číst seznam vašich každodenních rutin. Chtějí konkrétní příklady úspěchů, které jste dosáhli na předchozích pozicích. Rangel poznamenal, že seznam konkrétních zásluh, spíše než jen vaše zkušenosti, je spíše čitelný. Například "snížil jsem provozní náklady o 23 procent za šest měsíců" je pro zaměstnavatele daleko zajímavější než "mám 30 let zkušeností z prodeje," jak říká Rangel. Podobně Cheryl Hyatt, generální ředitel společnosti Hyatt- Fennell Executive Search doporučuje zahrnout veškeré propagační akce nebo uznání získané od poslední aktualizace životopisu
"Integrace nedávných úspěchů a ocenění do stávajícího formátu," řekl Hyatt. "Naopak, může být čas vyříznout položky, které jste uvedli dříve, které už nejsou relevantní pro vaše zaměření."
Neměli byste ignorovat ani část svých dovedností. Sade připomněl uchazečům o zaměstnání, aby seznamovali s jakýmikoliv průmyslově relevantními aplikacemi nebo programy, které jsou obeznámeni, stejně jako způsoby, jak do svých popisů práce zahrnout příklady jejich soft skills (např. Pracovní etika, multitasking, spolehlivost). ten správný jazyk vynikne
Trite, nedostatečné popisy vašich pracovních povinností a úspěchů vám neudělá žádné výhody, když píšete životopis. Ujistěte se, že pro popis svých rolí a projektů používejte silné slovíčky, jako je
"dosaženo," "vytvořeno," "vylepšeno"
a "spravováno" "Slova jako" profesionální "," zaměřená na výsledky "a" podrobně orientovaná "poskytují velmi málo užitečných informací," řekl Sade Mobby Business. "Je lepší použít skutečné tituly práce než tato slova." Diya Obeid, zakladatel a generální ředitel softwaru sledování žadatelů JobDiva, souhlasil s tím, že byste měli odstranit buzzwords jako "best of breed", "go-getter" team player "a" go-to "z vašeho životopisu Bissot dodal, že byste měli použít spoustu slov, než opakovat tytéž monotónní:
Mnoho manažerů najímání dnes hledá potenciální kandidáty na sociálních sítích Uložte je krok tím, že vaše odkazy na profil ve vašem životopisu. , pokud existuje.
"Pokud a pouze pokud, vaše účty sociálních médií jsou naplněny odbornými příspěvky týkajícími se vašeho oboru a jejich zařazení do vašeho životopisu může být výhodné, "uvedl Richie Frieman, autor knihy" Odpovězte na všechny ... a jiné způsoby, jak nahradit svou kariéru "(St. Martinův Griffin, 2013). "Můžou vám ukázat, že máte silnou síť a že jste schopni urychlit moderní marketingové a komunikační praktiky. Manažer pronájmu uvidí, že se chcete držet krok s tím, co se děje, a že vám záleží na tom, jak se více učit."
Zkontrolujte, zda chyby
Trojnásobnou kontrolou vlastní práce a poté, než se někdo podívá na váš životopis, ujistěte se, že je 100% čistý. Neexistuje žádný prostor, aby se vám podařilo obnovit životopis, řekl Obeid - správce najatých zaměstnanců by mohl automaticky odmítnout vaši žádost, pokud by zjistili typografickou nebo gramatickou chybu. " Ujistěte se, že je bezchybná a snadno se čte, "dodal Obeid. "HR zástupci se rovnají chybám a omylům s lenostmi. Používejte dobrou angličtinu - písemné slovo má obrovský dopad na zaměstnavatele."
Nicméně typosy nejsou jediným typem chyby, na které je třeba dbát. formátování velmi blízko, včetně písma, zarovnání a odstupu, "řekl Bissot. "Související problémy mohou být často vnímány jako známky nedostatku technických dovedností a / nebo pozornosti detailu." Yao dodal, že kandidáti často předkládají žádosti adresované nesprávnému zaměstnavateli, nebo dokonce načrtávají pro tuto roli nepodstatné zkušenosti.
"Obdržení životopisu, který je vytvořen a určen někomu jinému (nebo horšímu, soutěžícímu), může být obrovský nastavte negativní tón, i když se rozhodnou pokračovat ve čtení vašich aplikací, "řekla.
Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku
Zaměstnanci dnes mají více pozornosti než budoucnost. Spíše než se spokojit s tím, že jejich čas vyzdvihnout, většina pracovníků chce slyšet víc o tom, kdy ten den skutečně přijde, tvrdí nový výzkum. Téměř 40 procent zaměstnanců chce mít čtvrtletní rozhovory se svými šéfů o jejich kariérní dráze a způsobu, jakým se ve svých dlouhodobých plánech zaměstnavatelů hodí, a dalších 45 procent chce, aby tyto rozhovory ročně, podle studie Robert Half Finance & Accounting 40% zaměstnanců uvedlo, že jejich manažer nikdy nehovoří o své kariéře, zatímco pouze 11% to činí čtvrtletně.
IT uchazeči o zaměstnání si naslouchají: pokud chcete zůstat konkurenceschopní, nejsou to jen IT dovednosti, které jsou požadovány. Zaměstnavatelé stále více hledají dobře zaměstnané IT pracovníky, kteří jsou schopni dělat víc než jen pracovat s počítači, zařízeními a IT infrastrukturami. V dnešních dnech mají klíčové dovednosti, které mají technologické i netechnické dovednosti, které jsou klíčové pro přistání vašeho vysněného koncertu.
