Jste skutečným sociálním podnikatelem?

Sociální podnikání může být obtížné definovat. Zatímco většina obecně souhlasí s tím, že sociální podnikání zahrnuje snahu o dosažení určitého společenského dobra a méně důrazu na vytváření soukromého bohatství, neexistuje způsob, jak určit, zda je podnik sociálně motivovaný, nebo ne.

Řešení tohoto problému , Shawn Carraher, Ph.D a klinický profesor na Naveen Jindal School of Management z Texaské univerzity v Dallasu, nedávno vyvinula 11bodovou stupnici, která pomáhá podnikatelům určit, jakou úroveň sociálního podnikání se zabývají.

"Lidé mohou procházet měřítkem a vlastně určit, zda jsou nebo nejsou sociálními podnikateli," řekl Carraher. "Existuje spousta lidí, kteří si opravdu nejsou přesně přesvědčeni, co chtějí dělat, což jim pomáhá určit, o co se skutečně zajímají."

Carraher, který vyvinul podobné stupně týkající se obecného podnikání, podnikatelé jsou víc než jen malí podnikatelé se snem o vrácení. Místo toho existuje řada vlastností, které oddělují sociální podnikatele od běžných vlastníků malých podniků. Použije-li se pouze jedna položka měřítka, řekl Carraher, podnikatel by se mohl začít angažovat v oblasti sociálního podnikání; naopak, pokud se použije všech 11 kritérií, pak podnikatel skutečně provozuje robustní společenskou operaci.

"Skutečný rozdíl spočívá v tom, zda vytváříte společenskou hodnotu, ne jen soukromou hodnotu, ale ostatní položky se dostanou do toho, jak daleko "Podle Carraherovy stupnice jsou tady faktory, které činí někoho sociálního podnikatele:

Přijetí mise k vytvoření společenské hodnoty (nejen soukromé hodnoty )

1. Rozpoznávání nových příležitostí k poslání vašeho poslání
2. Zapojení do procesu nepřetržité adaptace související s vaší misí
3. Účelné odměňování bez omezení zdrojů aktuálně splňujících vaše poslání
4. >
5. Hledáte být "světovým měničem" skrze splnění vašeho poslání.
   
6. Přijetí mise udržet společnost (
7. Zapojení do procesu neustálé inovace související s vaší misí
8. Prohloubení pocitu zodpovědnosti vůči volebním obvodům sloužícím vaší misi.
9. Zapojení do procesu nepřetržitého learningu vztahující se k vaší misi.
10. Pro podnikatele, kteří mají zájem stát se sociálními podnikateli, ale nejistí, jak udělat první krok, Carraher doporučil nastavit cíle pro sebe a podniknout kroky k jejich dosažení. akcí nebo pokroku, nikdy se skutečně nestanete podnikatelem, a to je stejné jako v případě sociálního podnikání, "řekl Carraher. "Hodně lidí si přeje být jedním, ale nechce se riskovat, že půjde dopředu. Musíte skutečně podniknout kroky, stanovit některé cíle, zjistit, s kým musíte pracovat a zjistit, co potřebujete vědět, abyste mohli rozvíjet sebe jako podnikatel. "
    

11. ---

    

    Jsou Američané špatní vyjednávači?

    Pokud jde o vyjednávání, Američané nejsou na vrcholu své hry. Ať už se jedná o žádost o zvýšení nebo uzavření obchodní dohody, více než 40 procent zaměstnanců v USA se necítí jisté ve svých vyjednávacích dovednostech, zatímco čtvrtina připouští, že na pracovišti vůbec nikdy nevyjednala, podle průzkumu online profesionální sítě LinkedIn.

    (Vedení lidí)

    

    Odměňování zaměstnanců dostane osobní

    Rozpoznávání zaměstnanců je už dlouho základem kultury na pracovišti. Ať už je to ocenění "zaměstnanec za měsíc", cena za to, že prodáváte nebo večeříte na desetinásobek společnosti za dosažení obrovského cíle a odměňujete své zaměstnance za jejich úsilí, může značně posílit týmovou morálku a spokojenost s prací.

    (Vedení lidí)