Proč neziskové organizace jsou vidět jinak než zisky

Ne všechny typy lží jsou ošetřovány a prohlíženy stejně, našel nový výzkum. Konkrétně, výzkum zjistil, že lidé jsou mnohem více odpouštějící neziskové organizace, když leží, než jsou ziskové organizace, které spočívají.

Nejsou jen ziskové společnosti méně pravděpodobné, že budou odpuštěny, ale jejich generální ředitelé jsou také pravděpodobnější být potrestán přísněji než generální ředitelé neziskových organizací, které leží. Důvod pro nepřátelství vůči neziskovým společnostem je důsledkem zobrazování těchto společností. Ziskové společnosti jsou obecně považovány za chamtivé a manipulativní, zatímco neziskové organizace jsou vykresleny v pozitivním světle, říkají výzkumní pracovníci.

"Spolek nevládní organizace (NGO) jako celek je často považován za posvátnou krávu a jako taková je často imunní vůči kritice, "řekl Bradford Baker, výzkumný asistent na Foster School of Business University v Washingtonu. "Představte si, kdo napadne organizaci, jako je" Save the Children "nebo" Lékaři bez hranic "."

Z tohoto důvodu jsou neziskové organizace často považovány za imunní vůči kritice, i když jsou zapojeny do diskuse,

"Když jsou vyprávěny příběhy o neetickém chování v komunitě nevládních organizací, stejně jako situace s autorkou" Tři poháry čaje "[údajně špatně spravované finanční prostředky z Institutu Střední Asie] jsou často považovány za jsou to výjimka z pravidla, "řekl Baker, který provedl výzkum s Michaelem Johnsonem, docentem řízení na Washingtonské univerzitě. "Komunita nevládních organizací získala dostatek" morálních kreditů ", že když se vyskytnou situace jako" tři poháry čaje ", stigma se nerozšiřuje do celého odvětví. Můžeme se podívat na ziskové odvětví a (jako například Enron jako příklad opaku. "

Vědci tvrdí, že tyto předsudky jsou obzvláště nebezpečné, když se podíváme na precedens stanovený neziskovými organizacemi, které nejsou kontrolovány jejich chováním. Vědci však připouštějí, že neexistuje mnoho kontrolních bodů, které by zabránily pokračování takových problémů.

"Součástí problému s nevládní organizací a nezisková komunita je, že neexistuje standardizovaný způsob, jak" hodnotit "nevládní organizace - a existuje malý dohled nad průmyslem jako celku, "řekl Baker. "Nedávné mezinárodní situace, které vyšly najevo, vedly k tomu, že Organizace spojených národů zavedla více mechanismů, které příjemcům pomoci a charitě poskytnou větší přístup k podávání stížností."

Výzkum byl založen na reakcích 221 a publikovala odborná skupina Společnost pro průmyslovou a organizační psychologii (SIOP).

4 Způsoby, jak se změní lidské zdroje v roce 2018

Velké oddělení lidských zdrojů má pro každou společnost nejvyšší hodnotu. Jedná se o osoby, které jsou odpovědné za získání zaměstnání, přinášejí ty nejkvalifikovanější a udržují si talenty, jakmile jsou najati. Taktika, kterou HR oddělení používají k náboru a udržení zaměstnanců se stále mění a zdá se, že existují nové trendy každý rok.

(Vedení lidí)

Dobré ráno! 7 způsobů, jak skokovat start produktivity

Jak vypadá vaše ráno obvykle? Pokud se jedná o opakované potírání "snooze" a vypínání dveří, pravděpodobně nebudete mít na skladě produktivní den. Pokud chcete začít s pracovním dnem a vyhrajete, musíte udělat ranní rutinu jako jednoduché a bez stresu. To znamená, že jste předem připraveni, jak se dobře spát a děláte věci, které vás probudí, zvýší vaši energii a motivují vás k tomu, abyste se přes den dostali.

(Vedení lidí)