Týmy pracují lépe, když zaměstnanci pečují o sebe

Když zaměstnanci pracují ve skupinách, nejlépe se jim věnuje tím, že se více soustředí na to, jak mohou prospět ostatním, a nikoliv jen sami, zjišťuje nový výzkum.

Jsou-li členové týmu více motivováni k pomoci ostatním, na rozdíl od svých vlastních výkonů, jejich týmy vystačí lépe, zjištěná studie nedávno publikovaná v časopise Academy of Management Journal.

Toto chování je definováno jako prosociální motivace, která zdůrazňuje sociální aspekt práce tím, že zdůrazňuje obavy jednotlivců o to, jak jejich jednání může ovlivnit blaho ostatních. Prosociálně motivovaní jednotlivci jsou popisováni jako dárci, kteří se primárně zabývají přispívajícími výhodami jiným než spočítáním osobních výnosů, uvedl výzkum.

"Rozšíření této myšlenky na kontext pracovního týmu, kdy členové týmu mají pevnou víru, že mohou pracovat společně, aby pozitivně ovlivnily blahobyt dalších významných osob, jako jsou jejich kolegové, klienti, zákazníci a komunita, pravděpodobně budou dlouhodobě spolupracovat efektivně, "řekl Jasmine Hu, jeden z autorů studie a odborný asistent na univerzitě Notre Dame v Mendoza College of Business v Indii, řekl Mobby Business

Výzkum byl založen na terénní studii 67 pracovních týmů ze šesti společností ve Spojených státech i Číně jako laboratorní studie s 124 studentskými týmy na univerzitě v Notre Dame.

"Závěry z terénní studie a laboratorního výzkumu ukázaly, že čím větší motivaci prospěch druhým, tím vyšší je lev co se týče spolupráce a životaschopnosti a tím vyššího výkonu týmu, "uvedl Hu ve svém prohlášení.

Výzkum také ukázal, že když členové týmu hledají pohodu ostatních, jsou zaměstnanci méně pravděpodobné, že dobrovolně opustí své týmy .

Hu řekl, že výzkumní pracovníci zjistili, že prosociální motivace má vliv na efektivitu širokého spektra pracovních týmů.

"Například pokud pracovníci týmu stavebních konstrukcí nejsou skutečně znepokojeni bezpečností a komfortem svých zákazníků mohou se zapojit do oportunistického chování, které posílí krátkodobé výhody, ale mají potenciálně škodlivý dopad na obyvatele budovy, "řekl Hu. "Stejně tak nedostatek prosociální motivace v týmu právníka může poškodit následnou pohodu klientů a také poškodit vlastní pověst právníků."

Autoři studie zjistili, že výhody, které tým získá od prosociálních zaměstnanců, závisí na tom, členové spolupracují navzájem. Čím více týmů pracovalo společně, tím větší byla výhoda prosociálních motivací, říkali výzkumní pracovníci.

"Nejvyšší úroveň efektivity týmu byla dosažena, když týmová motivace k prospěchu druhých a vzájemná závislost úkolů mezi členy týmu byla vysoká, "

Autoři studie uvádějí, že výzkum by měl povzbudit zaměstnance k tomu, aby vytvářeli týmy se zaměstnanci, kteří budou mít na paměti to nejlepší zájmy ostatních.

" V souladu s našimi výsledky by pozornost vedení měla směřovat k posílení motivace jiní, jelikož týmová práce je koordinovaná akce a ukazuje obavy ostatním, může vést k hladším interakcím a efektivnější spolupráci v rámci týmu, "řekl Hu.

Hu na základě výzkumu doporučuje, aby organizace zkoumaly typy týmů, které mají nejlépe zjistit, jak je zvýšit jejich účinnost. Některé týmy nevyžadují, aby zaměstnanci úzce spolupracovali a nespočívali v tom, že zaměstnanci se více zajímají o to, jak mohou pomoci druhým než sobě. Hu naznačuje, že manažeři zvyšují vzájemnou interakci uvnitř skupiny, přidávají zaměstnance, kteří jsou vysoce motivovaní k tomu, aby měli prospěch ostatním a aktivněji se podíleli na vedení příkladu.

Hu říkal, že týmy, které již jsou naplněné zaměstnanci, se zaměřují na blahobyt ostatních může zlepšit výkonnost týmu tím, že vytvoří vyšší úroveň interakce a koordinace mezi členy.

Studie byla spoluautorkou Roberta Liden, profesora managementu na Illinoisské univerzitě v Chicagu.

6 Firem, které pracují mimo podnikatelské cesty

Výška prázdninové sezóny je tady, což znamená přeplněné letiště, zpožděné lety a dlouhé čekací doby pro většinu forem hromadné dopravy. Ale ne všechny destinace turistů jsou letní léto ve slunných střediscích nebo zábavních parcích - někteří lidé směřují na konference a schůzky s klientem a může to být opravdovou výzvou pro práci v chaosu cestování.

(Kariéra)

Různé chování se může rozšiřovat jako virus

Rude spolupracovníci nemají vliv pouze na každého v kanceláři - mají také širší dopad na jejich komunita prostřednictvím zvlněného efektu, který může dokonce cestovat do jiných podniků. To je nález nového výzkumu na Baylorské univerzitě, který naznačuje, že stres způsobený pracovním postižením může být tak intenzivní, že na konci dne je odevzdán pracovníkem a ovlivňuje blahobyt rodiny a partnera pracovníka, který zase nabývá na svém pracovišti stres.

(Kariéra)