Zaměstnanci, kteří vykazují vyšší nároky na škody, s větší pravděpodobností tvrdí, že jejich manažeři byli zneužívající a že tito šéfové se špatně zabývali
Paul Harvey, profesor organizačního chování na Univerzitě v Londýně New Hampshire a spoluautor studie uvedli, že lidé, kteří vykazují "psychologický nárok", mají neoprávněné pozitivní sebepoznání. Neochotně přijmou kritiku, která by podkopala jejich rudý pohled na sebe. Dodal, že tito jedinci mohou být sebeckí, narcisističtí a věří, že si zasluhují mnohem více odměn a hodně chválí za svou práci, než jejich výkon zaručuje.
Harvey říká, že šéfové mohou vidět značné problémy, když nárok pohání nepřesné vnímání zneužívání orgánů dohledu.
"Tito manažeři mohou zjistit, že jakákoli kritická zpětná vazba nebo nepopulární rozhodnutí jsou splněna se zvýšeným vnímáním zneužívání, což narušuje jejich schopnost provádět tyto obtížné, ale občas potřebné aspekty své práce." zaměstnanci, kteří by podnikli odvetné opatření, by mohly ohrozit kariéru manažerů, pokud vyvolávají zneužívající chování nebo způsobují, že zaměstnanci považují legitimní manažerské chování za zneužívající. Takové blahobytné chování by mohlo zahrnovat konstruktivní negativní zpětnou vazbu.
"Vnímání" vnímání je realita "se může týkat toho, že oprávnění zaměstnanci, kteří věří, že jsou správci, přesně nebo nepřesně zneužití, pravděpodobně reagují negativně psychologickými a behaviorálními způsoby. Řekl Harvey. "Z tohoto důvodu odstranění zneužívajícího chování ze strany školitelů nemusí úplně eliminovat vnímání zneužití nebo souvisejících emocí a stresu, které mohou motivovat odplatu zaměstnanci."
Výzkum byl spoluautorem Kenneth Harris z Indiana University Southeast, William Gillis z University of South Alabama a Mark Martinko z univerzity v Queenslandu
Původně zveřejněný na MobbyBusiness
Porterův pět sil: Analýza soutěže
Jednou z největších hrozeb pro podnikání - spuštění nebo založení, malé nebo Fortune 500 - je konkurence. Kdo je vaší konkurencí? Jakým způsobem budou jejich akce na trhu ovlivňovat váš současný stav a budoucí plánování? Chcete-li odpovědět na tyto otázky, musíte analyzovat konkurenci. Jeden způsob, jak to udělat, je použití modelu Porter's Five Forces, který je rozdělí do pěti odlišných kategorií navržených tak, aby odhalili poznatky.
8 Nezávislí na tom, co milují (a nenávidí) o svých pracovních místech
Ne každý pracuje na pracovní stanici 9-5. Někteří lidé, jako nezávislí pracovníci, mohou pracovat z domova ve svých pyžamách, v pracovních nočních hodinách nebo dokonce po celém světě cestovat po světě. Zní to skvěle, že? Ale dříve než ukončíte svou práci a vezmete si svobodné povolání ve svém oboru, měli byste vědět, že ne všechno je sluneční paprsky a duhy.
Populární Příspěvky