Zaměstnanci, kteří vykazují vyšší nároky na škody, s větší pravděpodobností tvrdí, že jejich manažeři byli zneužívající a že tito šéfové se špatně zabývali

Paul Harvey, profesor organizačního chování na Univerzitě v Londýně New Hampshire a spoluautor studie uvedli, že lidé, kteří vykazují "psychologický nárok", mají neoprávněné pozitivní sebepoznání. Neochotně přijmou kritiku, která by podkopala jejich rudý pohled na sebe. Dodal, že tito jedinci mohou být sebeckí, narcisističtí a věří, že si zasluhují mnohem více odměn a hodně chválí za svou práci, než jejich výkon zaručuje.

Harvey říká, že šéfové mohou vidět značné problémy, když nárok pohání nepřesné vnímání zneužívání orgánů dohledu.

"Tito manažeři mohou zjistit, že jakákoli kritická zpětná vazba nebo nepopulární rozhodnutí jsou splněna se zvýšeným vnímáním zneužívání, což narušuje jejich schopnost provádět tyto obtížné, ale občas potřebné aspekty své práce." zaměstnanci, kteří by podnikli odvetné opatření, by mohly ohrozit kariéru manažerů, pokud vyvolávají zneužívající chování nebo způsobují, že zaměstnanci považují legitimní manažerské chování za zneužívající. Takové blahobytné chování by mohlo zahrnovat konstruktivní negativní zpětnou vazbu.

"Vnímání" vnímání je realita "se může týkat toho, že oprávnění zaměstnanci, kteří věří, že jsou správci, přesně nebo nepřesně zneužití, pravděpodobně reagují negativně psychologickými a behaviorálními způsoby. Řekl Harvey. "Z tohoto důvodu odstranění zneužívajícího chování ze strany školitelů nemusí úplně eliminovat vnímání zneužití nebo souvisejících emocí a stresu, které mohou motivovat odplatu zaměstnanci."

Výzkum byl spoluautorem Kenneth Harris z Indiana University Southeast, William Gillis z University of South Alabama a Mark Martinko z univerzity v Queenslandu

Původně zveřejněný na MobbyBusiness

ŠPatné účetnictví je známkou špatného vedení

Výzkum od Business School společnosti Concordia University John Molson zjistil, že podniky, které revidují předchozí finanční které mohou vyplývat z mnoha faktorů, včetně chyb v účetnictví nebo opomenutí a podvodu, pravděpodobně byly špatně řízeny. "Pokud negativní tvrzení ovlivní budoucí očekávání o firmě, její správě a řízení společnosti , může způsobit pokles cen akcií a může v některých případech nakonec vést k zániku firmy, "uvedl spoluautor studie Lawrence Kryzanowski.

(Vedení lidí)

5 Způsobů, jak odcizujete své zaměstnance (a jak zastavit)

Zaměstnavatelé, kteří chtějí zabránit tomu, aby zaměstnanci měli bláznivé oko lépe, se ujistili, že je udržují zájem o jejich práci. Více než 60 procent pracovníků přiznalo, že je přinejmenším poněkud pravděpodobné, že by opustily svou současnou pozici, pokud se domnívají, že jejich práce nebyla dostatečně okouzlující, odhalila studie od firmy OfficeTeam.

(Vedení lidí)