Vytváření pracovních míst vhodných pro rodinu: je to jednodušší, než si myslíte

" Bez ohledu na to je to chytré obchodní rozhodnutí, a je to správná věc, "řekl Amy Beacom, zakladatel a generální ředitel společnosti. Centrum pro vedoucí rodičovské dovolené. "Každý zaměstnanec je součástí rodiny, ať už je to jejich rodina původu, jejich zvolená rodina nebo jejich novorozené dítě."

Téměř 89 procent rodin s dětmi ve Spojených státech zahrnovalo jednoho rodiče pracujícího v roce 2014 a asi 60 procent těchto rodin zahrnovalo dva pracující rodiče podle nejnovějších statistik amerického ministerstva práce.

Majitelé malých podniků si možná nejsou jisti, jak nejlépe vyhovět potřebám těchto rodičů. Odborníci naznačují, že podniky začínají takto:

Čas placení / neplacení

Rodiče chtějí jasnou a průhlednou politiku a postup pro rodičovskou dovolenou, uvedl Beacom

To by mělo zahrnovat určitý počet placených a neplacených dnů , jasné politiky ohledně toho, co má dělat, když rodiče odcházejí a vrátí se do práce, a jasný komunikační plán, jak uspokojit potřeby rodičů v této době přechodu.

poskytne

Rachael Ellison

, obchodního konzultanta a trenéra v Brooklynu, v New Yorku. Nicméně státy jako New Jersey nabízejí dočasné invalidní pojištění a zaměstnavatelé mohou pomoci svým zaměstnancům požádat o podobné programy pomoci. Flexibilita Noví rodiče budou mít při návratu do zaměstnání nové povinnosti a možná budou potřebovat více flexibilní hodiny, možnosti sdílení práce nebo volání z dálnice, pokud je to možné. Ellison říkal, že k provedení těchto politik, zaměstnavatelé by měli spolupracovat se svými zaměstnanci, aby vypracovali jasný a transparentní plán, který stanoví, jaké budou nové povinnosti pracovníků, když je spolupracovník mimo dovolenou.

"Flexibilita je velmi důležitá, ale co je ještě důležitější je mít komunikaci kolem pracovního toku, "uvedl Ellison.

Noví rodiče mají nové rozptýlení, řekl Ellison a nemusí pracovat na úrovni, kterou dělali předtím, ale zaměstnavatelé by si měli uvědomit, že tato situace

Prostor pro kojení

Soukromý a pohodlný prostor pro kojení je společně s jasnou politikou dovolené něco, co by měli mít všichni zaměstnavatelé, řekl Beacom. Ve své sadě nástrojů "Mateřská dovolená a návrat" doporučuje koalice Zdravých matek na pracovišti, aby zaměstnavatelé sdělili svým zaměstnancům jasnou politiku týkající se kojení, poskytli soukromou oblast - která by nemohla být koupelna - s byty, jako je umyvadlo a lednice, pokud je to možné. Zaměstnavatelé by měli také představit politiku, podle níž mohou matky, které jsou obtěžovány za kojení nebo mají čas vyvádět mléko, podat stížnost, tvrdí koalice. "Vytvoření a provádění politiky kojení není ani složité, ani nákladné a může přinést mír mysli a jasnosti pro zaměstnance, "uvádí organizace ve zprávě. Doporučení dále říkají, že politiky týkající se kojení mohou vést k větší loajalitě, produktivitě a udržení se od nových matek.

Stejné zohlednění pro všechny rodiče

Podniky musí také uznat, že ne všechny rodiny vypadají stejně a rodičovské potřeby neplatí pouze pro matky. Ve skutečnosti 89 procent z 1000 otců dotazovaných v studijním programu Boston College Center for Work and Family "The New Dad" považuje rodičovskou dovolenou za důležitou. Zaměstnavatelé si musí být vědomi toho, že otcové budou potřebovat také čas a prostředky na péči o své děti a možná nebudou schopni vystupovat na stejné úrovni, než se stali otci.

Beacom uvedl, že stále více a více tisíciletí vstoupí na pracoviště, nebudou mít toleranci vůči politikám, které jsou nerovné nebo neberou v úvahu netradiční rodiny. Neomezený čas musí být stejný pro všechny pohlaví a pracující rodiče musí mít rovné zastoupení na všech úrovních a poradních pozicích.

"Často naše výchozí je založeno na zastaralých způsobech práce a myšlení," řekl Beacom, "ale co nejdříve uvědomujete si, že lidé, kteří vstupují do pracovní síly, nemají žádnou toleranci k životu, který nezahrnuje plody jejich práce s rodinou a přáteli, nebo že tradiční otec jako živitel rodiny / matka jako duo domácnosti již neexistuje, čím dříve Váš malý podnik zůstává relevantní a životaschopný do budoucna. "

Kultura péče

Vzhledem k tomu, že zaměstnanci přebírají zvýšené neplnění povinnosti, musí zaměstnavatelé projevit zájem a ohled na potřeby a životy svých zaměstnanců, uvedl Ellison. To může být stejně jednoduché jako kontrola jednou za čas, abyste zjistili, jak zaměstnanci cítí a dělají.

"Co je nejdůležitější ... z pohledu vlastníka podniku je, že jsou schopni modelovat chování, které chtějí viz jejich zaměstnanci, "řekl Ellison.

Rozvíjení politiky přátelské k rodině může chvíli trvat a uvažovat. Ellison se poradil s jednou společností v Pensylvánii, která potřebovala 50 hodin, aby vytvořila komplexní plán pro flexibilitu a sdílení odpovědnosti, ale výsledek to stálo za to, řekl.

Zatímco to může být lákavé ztratit zaměstnance, kteří se stanou novými rodiči, zaměstnavatelé musí mít na paměti, že hledání zaměstnání a rekvalifikace nového zaměstnance bude v konečném důsledku dražší a časově náročnější než práce s rodiči v rodině.

Od sběrače pracích prostředků do čisticího čisticího prostředku King

ŘEčník, který se na naší promoci dostal na Bostonské univerzitě, byl G. William Miller, tehdejší předseda Rady federálních rezerv. Řekl nám, že budeme generace se sedmi kariéry v našich životech. Jsem na čísle 3. Kariéra číslo jedna: Restaurace jako barman a číšník. Realizace restaurace je skvělým tréninkem pro důležité dovednosti - naučíte se, jak se prodávat, stát se vysoce organizovaným, prezentovat váš produkt poutně a vždy je třeba být pozitivní a vstřícný, navzdory zákaznickým osobnostem.

(Obchodní)

Postup při zahájení soukromé lékařské praxe

Zahájení soukromé lékařské praxe není žádná procházka v parku. Mezi zajišťovacím zařízením, navigačními předpisy a uváděním na trh vašeho nového podnikání se v krátké době hodně vypořádáme. Abychom vám pomohli při vaší cestě, kontaktovali odborníky z oblasti průmyslu a poradce, abychom vám pomohli při vytváření lékařské praxe.

(Obchodní)