Koncert koncertu? Většina pracovníků říká "Ne, díky"
Navzdory rostoucí popularitě koncertní ekonomiky většina dělníků tvrdí, že jsou váhavé přijímat práci na společnostech na vyžádání, kteří najímají spíše nezávislé dodavatele než zaměstnance na plný úvazek, podle nového výzkumu z kariérové sítě Beyond.
Studie ukázala, že téměř 70 procent uchazečů o zaměstnání uvedlo, že buď nebudou pracovat vše pro společnost na vyžádání, jako je Uber nebo TaskRabbit, nebo by to považovala pouze za svou finanční situaci v té době.
Takže co je drží zpět? Nezískali jsme stejný druh právní ochrany a výhody, které dostávají zaměstnanci na plný úvazek, jsou dvě nevýhody, uvedli pracovníci. Konkrétně, 66% dotázaných si myslí, že se lidé bojí opustit tradiční pracovní sílu, aby se staly nezávislými dodavateli kvůli nedostatku zákonných práv, jako je právo na minimální mzdu nebo na odborovou činnost, výhody a finanční zabezpečení. také pro některé. Výzkum zjistil, že 15 procent žen a 8 procent mužů uvádí, že pracovní místa na vyžádání jsou příliš nebezpečná.
Nicméně existují některé aspekty práce v koncertní ekonomice, které hledají uchazeči o zaměstnání atraktivní. Více než polovina respondentů uvedla, že nejlepší část získání zaměstnání u firmy na vyžádání je flexibilní plán. Další atraktivní aspekty zahrnují schopnost být vaším vlastním šéfem, vzrušujícím obchodním modelem a potenciálem výdělku.
Rich Milgram, generální ředitel společnosti Beyond, uvedl, že i když společnosti na požádání vytvářejí jedinečné příležitosti, většina zaměstnání hledající by se radši soustředili na práci na plný úvazek s výhodami spíše než krátkodobou prací v koncertní ekonomice.
"My všichni milujeme flexibilitu, kterou nabízí ekonomika koncertu, ale ve skutečnosti potřebujeme stabilitu pozice na plný úvazek, "uvedl Milgram ve svém prohlášení. "Hledání správné kombinace těchto dvou je to, o co se snažíme v životě."
Mnoho uchazečů o zaměstnání si myslí, že společnosti na vyžádání by byly lepší, kdyby daly svým pracovníkům více oficiálního postavení. Jedna třetina respondentů uvedla, že nezávislí dodavatelé by měli být považováni za oficiální zaměstnance, pokud pracují více než 40 hodin týdně, zatímco 47 procent si myslí, že si zaslouží oficiální status zaměstnance bez ohledu na to, co je.
Celkově jsou mladší uchazeči o zaměstnání nejschopnější pracovat v hospodářství koncertu. Studie ukázala, že 50 procent tisíciletí je ochotno pracovat jako nezávislí dodavatelé, aby vydělávali peníze, zatímco hledají novou práci, ve srovnání s 40 procenty generála Xerse a 38 procent dětských boomů.
Miléniové byli také nejpravděpodobnější generace na měsíční světlo pro společnost na vyžádání. Třicet dva procent dotazovaných tisíciletí uvedlo, že budou mít druhou práci jako nezávislý dodavatel jako způsob, jak vydělat více peněz. Pouze 26 procent Gen Xers a 24 procent dětských boomů bylo ochotno učinit totéž.
Studie vycházela z průzkumů více než 5 000 uchazečů o zaměstnání ve Spojených státech.
Kvíz: Jak dobře znáte své spolupracovníky
Pro mnohé může být kancelář druhým domovem. Strávili jste hodinu za hodinu, když jste se připojili k psacímu stolu, jednal jste s kolegy a odpověděli na své šéfy. Ale jak dobře znáte svou kancelář? Otestujte své znalosti na americkém pracovišti. Spusťte test QuizStart
Způsoby rozptýlení: společné zdvořilosti prochází dlouhou cestou
Pracovat ve skříňkách ve stylu skříně je téměř jako bydleli v sousedství. Zaměstnanci v sousedních kostkách mohou hovořit a pracovat společně na dosažení společných cílů nebo v některých případech pohánějí své sousedy šílenými. Lynne Sarikasová, ředitelka Graduate Career Centre na Northeastern University v Bostonu, uvedla, že je rozhodující, aby se pracovní prostředí stalo produktivní pro všechny zainteresované strany.
Populární Příspěvky