Co je platební karta?

Platební karta, známá také jako mzdová karta, je předplacená karta nabízená zaměstnavatelem k zaplacení čisté mzdy zaměstnanců. Tyto karty jsou formou elektronické platby, která je uložena na mzdovém účtu. Studie společnosti Aite v roce 2017 ukázala, že objem hrubého dolaru ve výši 42 miliard dolarů byl načten do 5,9 milionu aktivních mzdových karet. Využití platební karty se očekává na 60 miliard dolarů a do roku 2022 bude použito 8,4 milionu aktivních platebních karet.

Zaměstnavatel uloží čistou mzdu zaměstnance na mzdový účet, který zaměstnance umožňuje používat platební kartu nakupovat položky, stáhovat hotovost a platit účty. Tyto karty také eliminují potřebu výplaty papíru.

Poznámka k editoru: Vzhledem k platebním kartám pro vaše podnikání? Můžeme vám pomoci vybrat si program, který je pro vás to pravé. Použijte níže uvedený dotazník, aby naše sesterské stránky BuyerZone vám zdarma poskytly informace od nejrůznějších dodavatelů:

Jedná se o některé z výhod mzdové karty pro zaměstnance:

• Žádné poplatky za pokladnu
• Přístup k bankomatem přesně jako předplacená debetní karta
• Okamžitý přístup k mzdám

Zaměstnanci, kteří nemají bankovní účty, mohou získat mzdu na mzdové kartě, což je užitečné, protože karty nejsou propojeny s bankami požadavky na udržení minimálního zůstatku na účtu. Zaměstnanci, kteří mají bankovní účty, mohou také využívat mzdové karty, protože neexistují vysoké měsíční poplatky, odpisy poplatků za kontrolu nebo kontokorentní úhrady. Platební karta funguje jako předplacená karta až do vyčerpání částky na kartě. Na platební kartě může zůstat zůstatek finančních prostředků a další platové mzdy mohou být znovu elektronicky převedeny.

Zaměstnavatelé nemohou vyžadovat, aby zaměstnanci používali mzdovou kartu. Pokud je zaměstnanec nespokojen s tím, jak jsou v současné době placeni, je to něco, s kým se bude diskutovat s zaměstnavatelem. Zaměstnanci mohou často volit zaplacení pomocí přímého vkladu nebo papírových výplaty namísto výplatních karet.

Zaměstnavatelé nalezli mnoho výhod pro používání těchto předplacených karet za výplatní listiny. Americká mzdová asociace uvádí, že zaměstnavatel může ušetřit přibližně 2,75 dolarů za každého zaměstnance, když si zvolí elektronický převod prostředků pomocí mzdové platby. Program mzdových karet trvá jen pár týdnů, než se ve firmě provede. Čas počátečního uvedení do provozu by zahrnoval propagační materiál, sady karet a školení zaměstnanců o novém programu. Účastníci úspěšného programu platebních karet se skládají ze zaměstnavatele, zaměstnance a prodejce.

Jsou to někteří prodejci, kteří se v současné době účastní mzdového programu:

• ADP Aline
• BB & T
• Výhody platebních karet pro zaměstnavatele zahrnují:
• Snížené nebo vyloučené poplatky za bankovní služby
• Žádné poplatky za zastavení platby za ztracené nebo odcizené výplaty
• Už neplatí konečnou platovou platbu ukončeného nebo mrtvého zaměstnance

Minimální expozice proti výplatním podvodům

• Snížené náklady na výplatu papíru
• American Payroll Association poskytuje státní zákon, soulad a regulaci mzdového programu. Odpovědnost za mzdový program potvrzuje prodejce a finanční instituce vydávající platební karty. Obě instituce jsou v souladu s nařízením E, který požaduje zveřejnění všech poplatků, které mohou vyplývat z použití platebních karet ze strany zaměstnance.
• Platové zákony platné ve většině států vyžadují, aby zaměstnanci dostávali plné mzdy bez poplatku za odpočet. To je také výhoda pro držitele platebních karet, protože za běžných okolností obdrží bankovní poplatek za pokladní hotovost nebo službu šeku.

---



Jak se hubovité borůvky staly ideálem pro miliony dolarů pro tuto samou mamku

Můj aha okamžik přišel ráno v mé kuchyni. Příprava čerstvých potravin byla vždy součástí dětství od doby, kdy jsem vyrostl v zemědělské komunitě v severozápadní Iowě. Má matka měla dvorku, kde dělala všechno od nuly. Po letech balení obědů pro své vlastní děti a vždycky frustrovaní, že zdravá výživa pokazí a mé děti jedly borůvky, které se v jídelním pytlíku změnily, věděl jsem, že tam musí být lepší cesta.

(Obchodní)



Microsoft Surface Pro 4 vs. Apple iPad Pro: co je lepší pro firmu?

Displej Surface Pro 4 má větší displej než loňský Surface Pro 3, ale je stále výrazně menší než iPad Pro. Nový tablet společnosti Microsoft nabízí 12,3palcový displej s 12palcovým displejem, který dosahuje až 12 palců na Surface Pro 3. Díky tomu je to mnohem pohodlnější pro multitasking s rozděleným displejem a zvláště pro pracovní úkoly, jako je prohlížení velkých dokumentů a editační tabulky 12,9-palcový displej iPad Pro je bližší tomu, co získáte na 13-palcových přenosných počítačích, jako je MacBook Air nebo Dell XPS 13.

(Obchodní)