Táboři bojují o nalezení rovnováhy mezi prací a životem

Práce se zdá, že bere na vědomí vztah mezi táty a jejich rodinami, tvrdí nová studie.

Průzkum ročenky CareerBuilderu procento otců tvrdí, že jejich práce má negativní vliv na vztahy se svými dětmi, zatímco 26 procent věří, že jejich práce poškozuje vztahy s významnými ostatními.

Průzkum odhaluje okamžitý boj o dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, jakmile se jejich děti narodí . Dvacet z pěti pracujících otců, kteří měli dítě v posledních třech letech, netrvalo otcovskou dovolenou, zatímco téměř 60% trvalo týden nebo méně. Studie také zjistila, že u 47% nějaká volná doba se cítila pod tlakem práce, aby se brzy vrátila.

Zdá se, že stres dlouhodobé ekonomické nejistoty ovlivnil rovnováhu pracovního otce mezi profesionálním a rodinným životem. Více než třetina pracujících tátů přivedla práci z kanceláře z 27 procent v roce 2008.

Zatímco pracující tatíci chtějí strávit více času se svými rodinami, studie zjistila, že počet tatínků, kteří chtějí platit "U mnoha domácností recese ovlivnila rodinný život stejně jako osobní finance," uvedl Alex Green, generální poradce pro CareerBuilder. "Mnoho rodin potřebuje dvojí příjmy a práci po recesi "

Abychom dosáhli lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, Green doporučuje:

Mluvte o tom: kromě poslechu toho, co je pokračujte v životě vaší rodiny, mluvte o tom, co se děje ve vaší kanceláři, takže každý rozumí, proč jste pryč nebo musíte pracovat, když jste doma.

Plánování: Přidejte rozvrh každého člena rodiny na jeden hlavní kalendář, nejsou žádné překvapení. Ušetřete také dny důležitých událostí

• E Vytvořte zónu "Bez práce": Zatlačte smartphone a vyhněte se kontrole e-mailů od okamžiku, kdy přijdete domů, dokud vaše děti nezapadnou do spánku.
• Flexibilní pracovní uspořádání: Více firem nabízí volby z dálky, flexibilní hodiny, zkrácené pracovní týdny a dalších opatření. Přibližte šéfovi herní plán, jak by uspořádání mohlo fungovat a jak to může být užitečné pro organizaci.
• Řekněte Ne: Určete, jaké další pracovní činnosti můžete odvolat a které jsou nezbytné, abyste mohli uvolnit více času mimo
• Studie vycházela z průzkumů více než 700 pracujících tatínků s dětmi 18 nebo žijících doma

---



Zaměřte se na vaše utrpení: Osvoboďte se od administrativní práce

Podnikatelé mají tendenci se snažit najít čas na to, aby usilovali o své podnikatelské zážitky z důvodu omezených zdrojů. Pokud hledáte způsob, jak uvolnit některé z vlastních plánů jako vlastník firmy, možná budete chtít začít s tím, co je pravděpodobně vaše největší časový úpadek: administrativní práce.

(Kariéra)



Kulturní a jazykové dovednosti Sestavte svou kariéru

Ve studii Ipsos Public Affairs, jménem British Council a Booz Allen Hamiltonu, téměř dvě třetiny zaměstnavatelů na celém světě uvedly, že schopnost pracovat efektivně s jednotlivci a organizacemi z různých kulturních prostředí je velmi Zaměstnavatelé chtějí zaměstnavatele, kteří rozumí různým kulturním kontextům a názorům, projevují úctu vůči ostatním a chápou cizí jazyky.

(Kariéra)