Táboři bojují o nalezení rovnováhy mezi prací a životem


Táboři bojují o nalezení rovnováhy mezi prací a životem

Práce se zdá, že bere na vědomí vztah mezi táty a jejich rodinami, tvrdí nová studie.

Průzkum ročenky CareerBuilderu procento otců tvrdí, že jejich práce má negativní vliv na vztahy se svými dětmi, zatímco 26 procent věří, že jejich práce poškozuje vztahy s významnými ostatními.

Průzkum odhaluje okamžitý boj o dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, jakmile se jejich děti narodí . Dvacet z pěti pracujících otců, kteří měli dítě v posledních třech letech, netrvalo otcovskou dovolenou, zatímco téměř 60% trvalo týden nebo méně. Studie také zjistila, že u 47% nějaká volná doba se cítila pod tlakem práce, aby se brzy vrátila.

Zdá se, že stres dlouhodobé ekonomické nejistoty ovlivnil rovnováhu pracovního otce mezi profesionálním a rodinným životem. Více než třetina pracujících tátů přivedla práci z kanceláře z 27 procent v roce 2008.

Zatímco pracující tatíci chtějí strávit více času se svými rodinami, studie zjistila, že počet tatínků, kteří chtějí platit "U mnoha domácností recese ovlivnila rodinný život stejně jako osobní finance," uvedl Alex Green, generální poradce pro CareerBuilder. "Mnoho rodin potřebuje dvojí příjmy a práci po recesi "

Abychom dosáhli lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, Green doporučuje:

Mluvte o tom: kromě poslechu toho, co je pokračujte v životě vaší rodiny, mluvte o tom, co se děje ve vaší kanceláři, takže každý rozumí, proč jste pryč nebo musíte pracovat, když jste doma.

Plánování: Přidejte rozvrh každého člena rodiny na jeden hlavní kalendář, nejsou žádné překvapení. Ušetřete také dny důležitých událostí

  • E Vytvořte zónu "Bez práce": Zatlačte smartphone a vyhněte se kontrole e-mailů od okamžiku, kdy přijdete domů, dokud vaše děti nezapadnou do spánku.
  • Flexibilní pracovní uspořádání: Více firem nabízí volby z dálky, flexibilní hodiny, zkrácené pracovní týdny a dalších opatření. Přibližte šéfovi herní plán, jak by uspořádání mohlo fungovat a jak to může být užitečné pro organizaci.
  • Řekněte Ne: Určete, jaké další pracovní činnosti můžete odvolat a které jsou nezbytné, abyste mohli uvolnit více času mimo
  • Studie vycházela z průzkumů více než 700 pracujících tatínků s dětmi 18 nebo žijících doma

  • Kontrola reality: 5 věcí, které nikdo neříká mladým uchazečům o zaměstnání

    Kontrola reality: 5 věcí, které nikdo neříká mladým uchazečům o zaměstnání

    "Je to v pořádku?" Ta nevinná otázka od mé dcery trvala jen proto, abych mě přesvědčila, že dnešní mladí lidé jsou žalostně nepřipraveni na drsný pracovní svět. Tohle pět osudných slov bylo předmětem e-mailu, kterou mi dcera Avery poslala, první "skutečná" nabídka poškolního zaměstnání. Dokud jsem ji nezastavil, Avery se chystala požádat svého nového šéfa o pozdější počáteční datum, aby měla více času na to, aby "svázala volné konce" (tj.

    (Kariéra)

    Zaměstnavatelé, kteří chtějí: 38 Návykové dovednosti

    Zaměstnavatelé, kteří chtějí: 38 Návykové dovednosti

    Pokud máte technické znalosti, neměli byste mít žádné problémy s nalezením práce: Počítačové programování a navrhování dovedností ovládají seznam dovedností, které zaměstnavatelé hledají nejvíce u zaměstnanců, podle tří samostatných nedávno zveřejněných žebříčků od LinkedIn, Upwork a Opportunity Nejobvyklejší dovednost pro druhý rok po sobě, podle údajů společnosti LinkedIn, je cloud computing.

    (Kariéra)