Na každém pracovišti existují kolegové, kterým přirozeně dobře pracujete, a další, s nimiž se nikdy nevidíte. Je to proto, že každý přistupuje k týmové práci jinak - a vaše myšlení se ne vždy hodí k ostatním. "
Pracovat dobře jako tým znamená znát své vlastní silné a slabé stránky a jak se s nimi setkávají nebo se s nimi setkávají s těmi vašimi kolegy. Chcete-li pomoci pracovníkům zjistit jejich osobní styl spolupráce, poskytovatel softwaru pro webové konference PGi vytvořil seznam pěti různých "osobností" a toho, co přinesou ke stolu, spolu s tipy, jak nejlépe pracovat s jinými typy týmu. Najděte svůj vlastní styl čtením níže uvedených výroků a určením těch, s nimiž se nejvíce ztotožňujete.
Tip od PGi: Monitorování a řízení jsou dobré věci, ale vaši členové týmu musí být zodpovědní za svou vlastní zodpovědnost. Udělejte kontinuální, konstruktivní zpětnou vazbu a buďte co nejtransparentnější o procesech a rozhodování s týmem
Tip z PGi: je možné, abyste mohli najít potřebné informace, když je budete potřebovat. Nepokládejte se výhradně na údržbu a správu vlastních dat - nezapomeňte, že jste součástí týmu.
Pokud zjistíte nějaký problém, diplomaticky sdělte své obavy vhodnými kanály příslušným lidem. Nurturer
Skaut Boy (nebo Dívka) Jste připraveni na jakoukoli situaci, která může vzniknout během projektu.
Poradenství pro vůdce J. Scott Tapp, výkonný viceprezident prodeje a marketingu společnosti PGi, uvedl, že je důležité identifikovat a rozpoznat styly spolupráce každého z vašich kolegů a přiblížit týmovou práci odpovídajícím způsobem.
Přizpůsobení vašeho přístupu však nemusí nutně znamenat stravování jednotlivým rozmarům každého člena týmu. Spíše je to pochopení toho, co dělá váš tým, který je dostatečně komfortní, aby hrál na své nejvyšší úrovni.
"Když víte, kde jsou komfortní zóny [týmu], můžu být ujištěn, že jsou napadáni a kolektivní tým produkuje naše nejlepší práci, "řekl Tapp. "Aby se vůdci a jejich týmy vyvíjeli, všichni účastníci se musí cítit jako opravdoví spolupracovníci, kteří mají svobodu klást otázky, analyzovat a zkoumat nemyslitelné možnosti."
Když Life Said 'Ne,' Řekl jsem 'Ano' k novým příležitostem
V té době jsem pracoval pro Bloomberg Television, který každodenně živě a nahrál zprávy z New York Stock Exchange o nejnovějších obchodních zprávách pro zhruba 160 televizních stanic po celé zemi. Byla to pohodlná práce a byla zajištěna - nebo jsem si to myslel. Z důvodů, které stále ještě úplně nerozumím, se vedoucí pracovníci společnosti Bloomberg rozhodli ukončit tuto část podnikání.
Studie odhaluje, jak vytvořit nejlepší značky
Chuť candy barů Kit Kit, Coca-Cola nápoje a Jelly Belly cukrovinky jsou že stimuluje chuť a následně ovlivňuje výdaje spotřebitelů na výdaje, ale nyní vědci naznačují, že jednoduše slyší zvuk těchto značek a jiní s opakovaně strukturovanými názvy mohou vyvolat podobné výsledky. V několika kategoriích výrobků, slyšitelná expozice opakovaně znějícím značkám příznivě ovlivňuje to, jak spotřebitelé vnímají a vybírají položky a rozhodují o tom, kde je mají koupit, odhaluje studii, která byla nedávno zveřejněna v časopise Journal of Marketing.