Týmová práce získává více federálních kontraktů, ale stojí více


Týmová práce získává více federálních kontraktů, ale stojí více

Týmová práce může být odpovědí pro malé podniky hledající federální smlouvy. To je zjištění nového průzkumu, který zjistil, že podniky, které spolupracují, častěji odměňují vládní smlouvy.

Podle průzkumu od divize malých obchodů společnosti American Exrence OPEN se majitelé podniků, kteří spolupracují s jinými malými podniky, společně nabízejí federální smlouvy mají největší výsledky. Dvě třetiny (68%) aktivních dodavatelů malých podniků, kteří se snažili o spolupráci, překročily federální smlouvy o 1 milion dolarů a 38% překročilo 10 milionů dolarů, což bylo zjištěno.

Podniky, které jsou partnery většího dodavatele také vykazují vyšší míru úspěšnosti oproti průměrnému dodavateli malých podniků: 61 procent aktivních malých podniků, které provedly jako subdodavatel, hlásí, že celková hodnota všech federálních smluv, které dosud získala, přesahuje 1 milion dolarů a 31 procent překročilo 10 milionů dolarů.

Naproti tomu nižší podíl celkového počtu aktivních dodavatelů (z nichž mnozí jeli sám) překročil hranice 1 milionu dolarů a 10 milionů dolarů ve stávajících federálních zakázkách: 46 procent a 21 procent. Aktivní dodavatelé jsou definováni jako malé podniky, kterým byla za poslední tři roky udělena primární federální smlouva.

Studie také zjistila, že ve srovnání s aktivním dodavatelem celkově vlastníci malých podniků, kteří zaměstnávají týmové nebo subdodavatelské strategie, získávají o 50 procent více smluv. Tento větší úspěch však vyžaduje větší investice do odhalení smluvních příležitostí. V průměru činní dodavatelé investovali v hotovosti a zaměstnancích přes 86 000 dolarů v hotovosti a zaměstnanci, když v roce 2009 nabízeli federální smlouvy. Aktivní týmové dodavatelé a subdodavatelé investovali 149 000 dolarů a 123 000 dolarů v daném roce.

  • Je vaše společnost skutečně malým podnikem? Větší sílu, než se setká s očima
  • 5 věcí, které chceme od Washingtonu

  • Lekce vedoucích pracovníků: Buďte odhodlaní, silní a vášniví

    Lekce vedoucích pracovníků: Buďte odhodlaní, silní a vášniví

    Není žádný "správný" způsob, jak vést podnik. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem. Každý týden bude Mobby Business sdílet lekci vedení od úspěšného vlastníka nebo výkonného podniku.

    (Vedení lidí)

    Slova se čtyřmi písmeny, které by mohly klesnout zákaznický servis

    Slova se čtyřmi písmeny, které by mohly klesnout zákaznický servis

    Získáváte od zákazníků čtyřpísmenová slova? Ne, ne ošklivky. Spíše jsou tato čtyřpísmenová slova krátká, neodpovídající odpovědi jako "dobrá", "dobrá" a "v pořádku", když se zeptáte svých zákazníků o jejich zkušenostech s vaším podnikem. Jim Knight - obchodní řečník, konzultant a odborník na školení s více než třiceti lety zkušeností v oboru služeb - věří, že ty typy odpovědí zákazníků jsou červenými vlajkami, pokud jde o hodnocení služeb zákazníkům.

    (Vedení lidí)