Komunikační technologie a začlenění budou tvořit budoucnost práce na dálku

Dální pracovníci se v dnešním obchodním světě stávají stále více převládajícími. Mnoho průmyslových odvětví a společností nyní umožňuje zaměstnancům pracovat odkudkoliv s Wi-Fi připojením, což způsobuje zásadní posun trendů, aby tyto změny vyhověl. Vzhledem k tomu, že populace telekomunikačních pracovníků nadále roste, odborníci zvažují přítomnost a budoucnost práce na dálku.

Jak se rozvíjela práce na dálku

Byl čas pracovat z domova, protože moderní pracovníci vědí, že to nebylo ani možnost. Pokud by se vaši kolegové a obchodní partneři chtěli s vámi spojit, když jste byli mimo kancelář, nemohli vám zaslat e-maily, text nebo okamžité zprávy. Budete muset poskytnout alternativní telefonní číslo (nebo číslo pageru nebo faxu) a komunikovat tak. A před deseti lety se vzdálené zaměstnání týkalo telemarketingu nebo zákaznické služby pod minimální mzdou, "uvedla Samantha Lambertová, ředitelka lidských zdrojů na internetových stránkách design společnost Blue Fountain Media. "To bylo zřídka spojeno s kariérou na plný úvazek. V dnešní době nám technologie dovoluje dosáhnout stejné práce, bez ohledu na to, kde se nacházíme ve světě." [To] nám umožnilo být v kontaktu se spolupracovníky nebo klientům kdykoli. "

Jednou z nejužitečnějších technologií při bezproblémové práci na dálku je videokonference. Živé video kanály pomáhají zaměstnancům pracujícím mimo kancelář vidět a mluvit jeden druhému v reálném čase, ať jsou kdekoli, což je další nejlepší věc pro osobní setkání. Tato schopnost by však nebyla možná bez rozšíření širokopásmového připojení k internetu, k němuž došlo během posledních 10 až 15 let.

Treanor, generální ředitel společnosti OVS Media, která se specializuje na živé vysílání vlády a neziskový webový obsah. "Firemní akce a schůzky jsou živě vysílány live přes internet s cílem oslovit zúčastněné strany, které se nemohou účastnit, a menší interní schůzky. Tento obsah může být nyní k dispozici na internetu prostřednictvím spolupráce pro vzdálené pracovníky a týmy."

Některé společnosti dokonce ustoupili s pronájmem tradiční kanceláře a místo toho provozovali své podnikání ze sdíleného pracovního prostoru, aby se přizpůsobili jejich velmi vzdáleným pracovním silám.

"Společné kancelářské prostory, kde se mohou pracovníci sejít do práce, vytvořili a jsou více široce dostupné v různých městech, "řekl Lambert. "To samo o sobě představuje rostoucí množství pracovníků na dálku v posledních letech."

Současný stav práce na dálku

Díky tomuto pokroku v oblasti komunikačních technologií a přístupu k internetu se práce na dálku stala obecně uznávanou praxí mnoha kanceláří, jak v USA, tak na celém světě.

"Moderní pracovní síla je stále mobilnější, spolupracující a dynamičtější a zahrnuje více generací, všechny s různými komunikačními preferencemi", řekl Stacey Epstein, generální ředitel společnosti Zinc. "Tito pracovníci spadají do několika průmyslových odvětví ... všichni, kteří představují jedinečné výzvy, pokud jde o to, že zůstanou spojeni v práci."

Jeff Corbin, generální ředitel a zakladatel EMPLOYEEapp, interní komunikační platforma společnosti APPrise Mobile, se mění a zaměstnanci očekávají schopnost pracovat odkudkoliv.

"Existuje očekávání, že jednotlivci by měli mít schopnost a svobodu pracovat dálkově a neomezovat se na kancelářské prostory ani stůl," řekl Corbin Business Denní zprávy. "Existuje také očekávání, že zaměstnanci by měli mít okamžitý přístup k tomu, co potřebují k výkonu své práce."

Podle studie společnosti Zogby Analytics pro společnost Zinc však 41 procent pracovníků uvedlo, že jejich společnost neposkytuje mobilní komunikační nástroje pro organizaci. Místo toho se spoléhají na staromódní taktiky, jako jsou bulletinové desky a telefonní stromy - a pracovníci se jako hlavní formy komunikace obrací na texty, Skype a Facebook Messenger.

Tento nedostatek komunikačních platforem a technologií ovlivňuje komunikaci s firmami. Zatímco 71 procent manažerů se cítí aktuální v pracovních zprávách, pouze 40 procent zaměstnanců se cítí stejně.

"Výsledkem je, že se informace ztratí, když jednotlivci, týmy a management používají různé způsoby komunikace a podnik je riziko, protože komunikace a spolupráce se děje na platformách, které nejsou zabezpečené nebo důvěryhodné, "řekl Epstein.

Jaká bude budoucnost

Podle průzkumu Zinc IDC očekává, že mobilní pracovníci budou představovat téměř tři čtvrtiny USA pracovní síly do roku 2020.

"Vzdálená pracovní síla roste úžasně ... a zaměstnavatelé budou muset držet krok s měnícími se potřebami svých zaměstnanců," řekl Epstein. "Jedním z nejjednodušších nástrojů pro správu nastavení je implementace celopodnikové sady komunikačních standardů, které zjednodušují proces pro své pracovníky, takže nebudou přecházet mezi emaily, SMS a spoustou aplikací, které nejsou pro podnik dostatečně zabezpečené."

Některé společnosti jsou stále na oplátku o tom, aby zaměstnanci mohli pracovat mimo kancelář. Tento přístup by mohl být v příštích letech škodlivý, řekl Liz Roney, majitel firmy a výkonný trenér skupiny Leadership Coaching Group. "Více ... kandidáti vyžadují práci na dálku jako podmínku zaměstnání," řekl Roney. "Využití volby mimo stůl může zabránit tomu, abyste přilákali klíčové lidi ... vaši organizace potřebují. Nejhoršími kandidáty, které jste vynechali, mohou směřovat k vašim konkurentům, kteří nabízejí vzdálené postavení."

Současné organizace potřebují aby zlepšily své vzdálené pracovní politiky a schopnosti. Pokud je společnost znepokojena problémy v oblasti produktivity a výkonu spojené s celopodnikovou schopností pracovat z domova, Lambert doporučila vytvořit standardní klíčové ukazatele výkonnosti (KPI) jak pro management, tak pro zaměstnance. Tímto způsobem řekla, že vzdálení členové týmu jsou si vědomi očekávání a jejich výkonnost může být sledována.

Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku.

5 Způsobů, jak vytvořit svůj první životopis

V dnešní přeplněné zaměstnání trh, potřebujete resumé, které vám pomohou vyniknout z davu. To platí zejména pro nové absolventy, kteří vstupují poprvé do pracovního procesu. Pro zaměstnavatele, aby vám dal druhý pohled, musí váš životopis shrnout vaše dovednosti, být zaměřen na konkrétní práci, kterou chcete a být bezchybný, řekl Wes Lybrand, asistent ředitele na University of Alabama v Birmingham kariéře a profesionální rozvojové služby.

(Kariéra)

50 Nejčastějších dotazů na pohovor

Silné rozhovorové dovednosti mohou mít obrovský rozdíl při hledání zaměstnání. Bez ohledu na to, kdy jste měli poslední rozhovor, nikdy neubližuje tomu, abyste se na tyto dovednosti naučili a připravte se na některé běžné otázky, které by vás manažer mohl požádat. Kariérní místo Glassdoor se domnívá, že jedním z nejlepších způsobů, jak se uchazeči o práci připravit pro rozhovor je praxe jejich odpovědí na všechny otázky, které by mohly být kladeny.

(Kariéra)