Hledáte přilákat špičkové talenty? Nabídka tohoto Perk
Studie společnosti National Acquis na získávání talentů a kariérního postupu společnosti Mom Corps ukázala, že téměř tři čtvrtiny dospělých dotazovaných Američanů uvádějí, že flexibilita je jedním z nejdůležitějších faktorů, které považují při hledání nové pracovní pozice nebo při rozhodování o tom, na kterou společnost pracovat - až o více než 10 procentních bodů oproti loňskému roku.
Navíc 39% dotázaných zvažovalo, že odcházejí z práce nebo že zanechali práci, protože nebyla flexibilní
"Hlavním cílem tohoto letošního průzkumu je, že flexibilní pracovní trendy získávají pozornost a dynamiku," uvedl zakladatel a generální ředitel společnosti Móda Corps Allison O'Kelly. "Vidíme více zaměstnanců, kteří se ptají na pracovní situaci, kterou potřebují, a více společností, které nabízejí flexibilitu jako strategii pro správu talentů."
Američané jsou navíc ochotni vzdát se toho, aby měli malou flexibilitu na pracovišti. Přibližně polovina dotazovaných dospělých osob v USA by byla ochotna snížit jejich plat, výměnou za větší flexibilitu při práci.
Navzdory jejich touze po flexibilitě mnozí pracovníci stále váhavě žádají flexibilní pracovní možnosti: že téměř 50 procent zaměstnanců si myslí, že žádání o větší flexibilitu by poškodilo jejich šance na postup.
"Zatímco pracovní síla jako celek vidí zvýšení dostupných flexibilních pracovních možností, stále existuje značná nespojitost mezi tím, co je a co zaměstnanci cítí oprávněni využít, "řekl O'Kelly. "Ještě horší je, že zaměstnanci se stále cítí náchylní ke sníženým možnostem kariéry, pokud žádají o alternativy."
Studie zjistila, že mladší zaměstnanci vedou poplatky za netradiční pracovní plán: téměř 85% všech věkových skupin 35 a starších mají jen malou flexibilitu v jejich současném zaměstnání, ve srovnání s pouhými 67% těch, kteří jsou ve věku 55 a více let.
Navíc téměř 60% pracujících dospělých ve věku 35 a více let zváží alternativní pracovní možnosti - jako je temping, nebo poradenství - namísto tradiční práce na plný úvazek, aby bylo dosaženo lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Toto procento je o více než 10 procentních bodů vyšší než u jakékoli jiné věkové skupiny.
Studie vycházela z průzkumů více než 2 000 dospělých z USA, z nichž téměř 900 bylo zaměstnáno na plný nebo částečný úvazek.
Původně na MobbyBusiness.
Co je to nejcennější majetek pro drobného podnikatele?
Celkově 38 procent podnikatelů hodnoceno čas jako nejdůležitější aktivum, ale polovina všech majitelů firem nazývalo dostatkem času největší výzvou pro správu svého malého podniku. Aby vyloučili nedostatek času, téměř tři čtvrtiny podnikatelů uvedli, že pracují delší dny a víc víkendů a že 40% respondentů uvedlo, že si užívali méně dovolené než před pěti lety.
Uvědomte si svoji firmu: Jaké zájmy lovců potřebujete vědět
Mnoho mladých profesionálů, kteří se v poslední době nastupují na pracovní sílu na jaře, se mi často snažím kousnout. Zřejmě jsem byl nevědomky povýšen na vzdálenější stranu stále se rozšiřující generační mezery. Z mého nového příspěvku na špičce příslovečného "kopce", do kterého se chystám pokročit do stáří, přemýšlím o tom, že ti z nás více než 35 mohou vidět věci tak odlišně, než nadšená skupina kariérových nováčků ale když mám potíže s tím, že teď říkám věci jako: "Ale není v těch džínách nepohodlná ?
Populární Příspěvky