Hledáte přilákat špičkové talenty? Nabídka tohoto Perk
Studie společnosti National Acquis na získávání talentů a kariérního postupu společnosti Mom Corps ukázala, že téměř tři čtvrtiny dospělých dotazovaných Američanů uvádějí, že flexibilita je jedním z nejdůležitějších faktorů, které považují při hledání nové pracovní pozice nebo při rozhodování o tom, na kterou společnost pracovat - až o více než 10 procentních bodů oproti loňskému roku.
Navíc 39% dotázaných zvažovalo, že odcházejí z práce nebo že zanechali práci, protože nebyla flexibilní
"Hlavním cílem tohoto letošního průzkumu je, že flexibilní pracovní trendy získávají pozornost a dynamiku," uvedl zakladatel a generální ředitel společnosti Móda Corps Allison O'Kelly. "Vidíme více zaměstnanců, kteří se ptají na pracovní situaci, kterou potřebují, a více společností, které nabízejí flexibilitu jako strategii pro správu talentů."
Američané jsou navíc ochotni vzdát se toho, aby měli malou flexibilitu na pracovišti. Přibližně polovina dotazovaných dospělých osob v USA by byla ochotna snížit jejich plat, výměnou za větší flexibilitu při práci.
Navzdory jejich touze po flexibilitě mnozí pracovníci stále váhavě žádají flexibilní pracovní možnosti: že téměř 50 procent zaměstnanců si myslí, že žádání o větší flexibilitu by poškodilo jejich šance na postup.
"Zatímco pracovní síla jako celek vidí zvýšení dostupných flexibilních pracovních možností, stále existuje značná nespojitost mezi tím, co je a co zaměstnanci cítí oprávněni využít, "řekl O'Kelly. "Ještě horší je, že zaměstnanci se stále cítí náchylní ke sníženým možnostem kariéry, pokud žádají o alternativy."
Studie zjistila, že mladší zaměstnanci vedou poplatky za netradiční pracovní plán: téměř 85% všech věkových skupin 35 a starších mají jen malou flexibilitu v jejich současném zaměstnání, ve srovnání s pouhými 67% těch, kteří jsou ve věku 55 a více let.
Navíc téměř 60% pracujících dospělých ve věku 35 a více let zváží alternativní pracovní možnosti - jako je temping, nebo poradenství - namísto tradiční práce na plný úvazek, aby bylo dosaženo lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Toto procento je o více než 10 procentních bodů vyšší než u jakékoli jiné věkové skupiny.
Studie vycházela z průzkumů více než 2 000 dospělých z USA, z nichž téměř 900 bylo zaměstnáno na plný nebo částečný úvazek.
Původně na MobbyBusiness.
Sociální média dělají pohřební podnikání Nové pronájmy na život
Existuje nový způsob, jak dostat poslední slovo ve Facebooku. Dvě třetiny pohřebních ředitelů obdrželi služby sociálních sítí, jako jsou Facebook a LinkedIn, za posledních osmnáct měsíců, ukazuje nový národní průzkum. A zdá se, že "průmysl péče o děti", jak se říká, zasáhl. Téměř dvě třetiny (64 procent) pohřebních ředitelů, kteří reagovali na průzkum provedený Výkonným poradním sborem, informovali o tom, že v důsledku otevření stránky na Facebooku došlo k nárůstu počtu lidí, kteří se k nim dostali.
ŽEny, které chtějí ... v práci
Navíc 33 procent respondentů říká, že nabízí flexibilitu ve své pracovní době a pracovní podmínky jsou jedním z nejlepších způsoby, jak je zapojit do práce. Celkově 49% žen uvádí, že jejich společnost je již flexibilní a vstřícná k jejich pracovnímu prostředí. "Vzhledem k tomu, že zlepšené technologie a zvýšený přístup k informacím stále rozostřují linky mezi naším profesionálním a osobním životem, mnozí pracovníci se mýlí, "říká Linda Galipeau, generální ředitelka společnosti Randstad ze Severní Ameriky, která provedla výzkum.
Populární Příspěvky