ŠIkanování na pracovišti narůstá

Studie společnosti CareerBuilder ukázala, že 35% zaměstnanců bylo v pracovním poměru šikanováno, což je před 27% před rokem. Z toho 16 procent trpí problémy souvisejícími se zdravím v důsledku šikany, zatímco 17 procent nakonec skončilo se svým pracovním úkolem, aby se vyhnuli situaci.

Obvinění z chyb, které neudělali, nedostatek řádného uznání a oběti dvojí standardy byly nejčastější způsoby šikany zaměstnanci, podle průzkumu. Jinými způsoby, jakými byli vybíráni v kanceláři, jsou:

Neustále kritizováni

• Mít práci negativně ovlivněnou, protože jiní nesplnili své povinnosti
• Být výkřikem šéfem před spolupracovníky
• Mít zřetelné poznámky týkající se jejich práce během schůzí
• Gossiped o
• Když někdo ukradne kredit za svou práci
• Bytí úmyslně vyloučeno z projektů nebo zasedání
• Bylo vybráno pro osobní atributy
• šikanování se může značně lišit, ale je často spojeno se vzorky nespravedlivého zacházení, "uvedla Rosemary Haefnerová, viceprezidentka pro lidské zdroje na CareerBuilder. "Šikana může mít významný vliv jak na výkon jednotlivce, tak na výkon společnosti."

[5 Věci, které by měl nikdy říkat šéf]

Studenti zjistili, že pracovníci, kteří se cítili šikanovaní, nejvíce poukazovali na incidenty se svými šéfy nebo spolupracovníky, pracovníci, zatímco menší procento bylo obtěžováno zákazníky nebo někdo vyšší v jiné společnosti než jejich manažer.

Navzdory negativním důsledkům, které mohou vyplynout z šikanování, více než polovina respondentů nekonfiguruje své tormentry nehoda. Z těch, kteří se setkali s týráním, polovina řekla, že se chování zastavilo, zatímco 11 procent z toho bylo zhoršeno.

Haefner nabízí několik tipů pro zaměstnance, kteří se na pracovišti cítili šikaně:

Zaznamenejte si všechny případy šikany, dokumentujte místa , časy, co se stalo a kdo byl přítomen.

• Zvažte rozhovor s tlustým, který vám poskytne příklady toho, jak jste cítili nespravedlivě zacházet. Je pravděpodobné, že násilník nemusí vědět, jak se cítíte.
• Vždy se zaměřte na rozlišení. Při sdílení příkladů s agresivní osobou nebo autoritou společnosti se diskutujte o tom, jak zlepšit pracovní situaci nebo jak se věci mohou vypořádat odlišně.
• "Je důležité citovat konkrétní případy, kdy se vypořádáte se situací s týráním nebo společností autorita a zaměřit se na nalezení řešení, "uvedl Haefner.

Studie vycházela z průzkumů téměř 3900 zaměstnanců na plný úvazek v USA

Američané přiznávají, že "zelená vina" roste

Počet Američanů, kteří přiznávají, že trpí ekologickou "zelenou vinu", se v posledních třech letech více než zdvojnásobil. Ekologičtí experti definují zelenou vinu jako vědomí, že byste mohli a měli byste dělat více, abyste pomohli zachovat životní prostředí. Dnes žije téměř třetina (29%) Američanů. Více než polovina Američanů (57 procent) tvrdí, že mají starou elektroniku, kterou potřebují zbavit nebo odhodit, včetně mobilních telefonů (46 procent) procenta) a televize (25 procent), následované bezšňůrovými telefony (19 procent) a dobíjecími bateriemi, podle průzkumu více než 1 000 Američanů sponzorovaných službou recyklace Call2Recycle.

(Všeobecné)

Jsou technologičtí podnikatelé New Rock Stars?

ÉRa talentless slávy skončila, prohlásí Business Insider Alyson Shontell v nedávném sloupci s názvem " Přejít přes Kim a Britney: Tech podnikatelé jsou nové rockové hvězdy. " Kradení reflektorů od Kim Kardashian a Britney Spears je "neslušná skupina brilantních nerdy " " Facebook, Foursquare, Groupon a Twitter mění způsob, jakým se socializujeme, zatímco jejich zakladatelé se stávají společenskými skupinami, "napsal Shontell.

(Všeobecné)