Provedení moderní osobní značky, která funguje

Jaká je vaše nejdůležitější kariéra? Vaše dovednosti a zkušenosti z oboru jsou jistě důležité, ale pro mnoho dnešních zaměstnanců je jejich silná osobní značka - on-line i offline - největší silou na pracovišti.

Podle studie společnosti LinkedIn New Norms @Work Study více než čtvrtina globálních profesionálů tvrdí, že je vhodnější nyní propagovat na sociálních médiích než předtím. Dvě třetiny uvedly, že nevěří, že je důležité, aby osobní a profesionální sociální média byla oddělena, uvedl průzkum. Možná to není překvapením, že tisíciletí mění své profilové obrázky LinkedIn více než jakákoli jiná generace, což z nich dělá nejoblíbenější demografickou stránku.

Catherine Fisher, odborník na kariéru LinkedIn, uvedl, že tato statistika poukazuje na rostoucí důraz na profesionální branding. role sociální média hraje při vytváření prvního dojmu.

"Způsob, jakým zaměstnanec představuje svou profesionální značku, je zlatým lístkem na dnešním pracovišti," řekl Fisher Mobby Business. "Jelikož profesionálové nadále vyvíjejí a rozvíjejí svou značku, zejména na sociálních médiích, je důležité mít na paměti, jak se zobrazují samy."

Nicméně profesionální on-line přítomnost není jediným faktorem, který informuje jeho nebo její značka. Fisher poznamenal, že zaměstnanci by měli zvážit, jak se oblékají a sdílejí své názory jako nedílnou součást svého profesionálního obrazu. Zatímco většina globálních profesionálů (88 procent) nemusí mít oblek nebo jiné formální oblečení k práci, téměř polovina tvrdí, že mají samostatnou skříňku jen pro kancelář. Pokud jde o komunikaci s kolegy, členové dnešní pracovní síly jsou mnohem hlasitěji o svých názorech a zkušenostech. Průzkum zjistil, že 54 procent respondentů se domnívá, že se cítí komplikovaně vyzývat své šéfy, a 47 procent je motivováno tím, že diskutuje o úspěších na pracovišti s kolegy.

Historie práce je také důležitá pro profesionální značky moderních zaměstnanců. Průzkum zjistil, že většina respondentů se domnívá, že alespoň tři pracovní místa vypadají dobře na profilu LinkedIn. Zatímco jedna třetina odborníků nemá žádné potíže s tím, že rychle opustí práci, pokud jsou nešťastní, 1 z 5 globálních zaměstnanců a více než polovina zaměstnanců USA by se aktivně snažila skrýt, pokud byli propuštěni. Mladší zaměstnanci zejména nechtějí, aby někdo, kdo by se zabýval jejich pracovní historií, věděl, zda byli propuštěni z předchozí práce.

že pokud by byli propuštěni, nebyli by to upřímní, "řekl Fisher. "Tato generace zaměstnanců se zdá být vlastníkem své profesionální značky jak online, tak i v kanceláři."

Pro profesionály, kteří chtějí vybudovat silnou osobní značku, doporučil Fisher začít s skvělým online profilem. schopni se podívat na váš profil a rychle vidět vaše úspěchy, vědět, na které dovednosti vystupujete a co vás klíží, "řekla. "Další skvělý způsob, jak budovat svou profesionální značku v síti, je sdílet informace z průmyslu a zahrnout i vaši perspektivu."

Fisher také doporučil nahrát vysoce kvalitní profesionální profilový obrázek - zejména na LinkedIn, kde jsou profily s fotografiemi jsou čtrnáctikrát častější.

"Vaše profilová fotografie v dnešním digitálním věku je často váš první dojem," řekla. "Vždy je skvělé začít tím, že uděláte svou nejlepší nohu dopředu."

Vedoucí pracovníci, kteří šli na špičkové školy, preferují zaměstnávání zaměstnanců, kteří také absolvovali prestižní instituce

> Navzdory rostoucímu počtu iniciativ na podporu rozmanitosti se někteří manažeři při hodnocení kandidátů stále stanou kořistí svých vlastních podvědomých předsudků. Bez toho, aby si to uvědomili, mohou mít tendenci k zaměstnávání lidí, kteří se s nimi podobají, zejména pokud jde o jejich vzdělání, zjišťuje nový výzkum.

(Vedení lidí)

35 Inspirující vedoucí odměny

Ať už vedli společnost nebo zemi, nejlepší lídři historie pochopili důležitost poskytování motivace a směru k dosažení větších cílů. Chudí vůdci ztrácejí víru a důvěru lidí, které vedou, zatímco velcí vůdci se zdají vést bez námahy. Charakter, činy a myšlenky vůdce, dobré či špatné, pronikají do organizace.

(Vedení lidí)