Vedoucí pracovníci, kteří šli na špičkové školy, preferují zaměstnávání zaměstnanců, kteří také absolvovali prestižní instituce
> Navzdory rostoucímu počtu iniciativ na podporu rozmanitosti se někteří manažeři při hodnocení kandidátů stále stanou kořistí svých vlastních podvědomých předsudků. Bez toho, aby si to uvědomili, mohou mít tendenci k zaměstnávání lidí, kteří se s nimi podobají, zejména pokud jde o jejich vzdělání, zjišťuje nový výzkum.
Studie z pracoviště Ukázalo se, že šéfové, kteří navštěvovali vysokou školu k pronájmu zaměstnanců, kteří také absolvovali prestižní instituci. Konkrétně, 37 procent manažerů, kteří uvedli, že šli do nejvyšší školy, uvedlo, že rádi zaměstnávají kandidáty z vysoce uznávaných univerzit. V porovnání s pouhými 6% manažerů, kteří se nezúčastnili na špičkové škole.
Naopak, 41% manažerů, kteří absolvovali vysokou školu, uvedlo, že považují zkušenosti kandidátů za důležitější při přípravě přijímání rozhodnutí. Pouze 11 procent manažerů, kteří se zúčastnili prestižní školy, řekl totéž.
"Je to znepokojivý trend, že osobní zkušenost a zázemí manažera má takový vliv na přijímání rozhodnutí," řekl Paul D'Arcy, senior viceprezident společnosti Indeed , uvedl v prohlášení. "Tento typ předpojatosti může podnikům zabránit v hledání rozmanitého talentu, který jejich organizace potřebují k růstu a prosperitě."
Výzkum ukázal, že předpojatost vůči vysokoškolským absolventům je nejprominentnější mezi manažeři najímáním na vstupních pozicích a výkonnými pracovníky rolí.
Navzdory své přání přivést zaměstnance z vysoce hodnocených škol většina manažerů souhlasí s tím, že chodit na vysoce hodnocenou školu není překvapením. Pouze 35 procent všech dotazovaných šéfů uvedlo, že špičkoví umělci obvykle pocházejí z nejvyšších škol.
Zatímco výzkumní pracovníci namítali, že schopnost dobře spolupracovat s ostatními, strategické myšlení a vlastní směřování jsou mnohem více ukazující na vysoký výkon.
Toto zjištění "ukazuje, že musíme věnovat větší pozornost náborům," řekl D'Arcy. "Často je to podvědomé zaujatost, které vedou manažery k tomu, aby najímali lidi s podobným zázemím, ale to znamená, že mnoho talentovaných a kvalifikovaných kandidátů je přehlíženo."
Když manažer šel do školy, není jediným zaujatím, postupy. Greg Moran, zakladatel a generální ředitel společnosti prediktivní výpůjční společnosti Outmatch (dříve Chequed), se domnívá, že mnoho manažerů náboru se stává kořistí svých vlastních podvědomých předsudků o faktorech, jako je fyzická přitažlivost, výška, váha a charisma. , ale může dojít k neúmyslnému, abstraktnímu zkreslení, "řekl Moran v předcházejícím rozhovoru pro Mobby Business. "Je to lidská povaha, zaměstnavatelé využívají své četné reakce na kandidáty na zaměstnání a najímají lidi, jako jsou oni, kteří se s nimi chovají. To může být nebezpečné, protože zaměstnavatelé si ani neuvědomují, že je jejich přijímací proces zkreslený."
Moran řekl, , aby se předešlo těmto typům předsudků, by společnosti měly mít čas na to, aby důkladně strukturovaly a definovaly svůj proces náboru. Například mohou identifikovat a zaměřit klíčové kompetence potřebné pro danou práci a strukturovat jejich proces kolem těchto potřeb.
Nestrukturovaný proces způsobuje podvědomé zkreslení: "Podívejte se na své kandidáty a zeptat se:" Dokážou to dělat? oni dělají práci, už to dělali předtím, a pokud ne, mají na to schopnost přenést? " Moran řekl, že kromě důkladného promítání kandidátů na základě jejich kvalifikace Moran doporučil zapojit více lidí do (včetně vedoucích oddělení a vedoucích pracovníků), provádět referenční kontroly a náležitě vyškoleni pracovníci při náboru a přijímání manažerů, aby rozpoznali všechny typy předpojatosti.
Selhání je klíčem k inovacím, Facebook CIO říká
SAN FRANCISCO - že se jedná o klíčovou hybnou sílu technologických inovací, tvrdí šéf informatiky společnosti Facebook. Facebook chce své zaměstnance, aby vyzkoušeli nové věci a vyvinuli nové technologie, říká společnost CIO Tim Camposová v davu NASA v roce 2011 IT Summit úterý (16. srpna). Selhání je často výsledkem takových ambiciózních snah.
Myslíte, že zmrazené vejce jsou liché? Podívejte se na tyto podivné zaměstnanecké výhody
Facebook a Apple se v nedávné době stali novináři, když se rozhodli nabízet nekonvenčním výhodám zaměstnancům: Obě společnosti plánují zaplatit za zaměstnance, aby zmrazily své vejce. prospěch zaměstnancům v letošním roce, a Apple začne pokrývat to v lednu, zprávy NBC News. Každá společnost pokryje až 20 000 dolarů v nákladech na jednoho zaměstnance podle svých pravidel náhrad pro náhradní a náhradní plodnost.
Populární Příspěvky